Працівники та шукачі роботи часто мають питання про понаднормові години, невикористану відпустку, час комп, заробітна плата та інші питання прав працівників. Трудове законодавство може бути заплутаним, і може бути важко дізнатися, які ваші права та на що ви маєте право.
Оскільки трудове законодавство є дуже складним, працівники часто не знають, які їхні права щодо відпустки, робочого часу, комісійних тощо. Насправді деякі працівники навіть не знають, коли роботодавець порушує трудове законодавство.
Нижче наведено список деяких найпоширеніших порушень на робочому місці, про які працівники повинні знати. Прочитайте цей перелік порушень, щоб переконатися, що ви знаєте свої права та переконатися, що ви отримуєте справедливу компенсацію. Ось деякі типи порушень на робочому місці, з якими ви можете зіткнутися.
Неоплачуваний компенсований час
Коли у ваші обов’язки входить носіння уніформи або використання засобів індивідуального захисту, проведення інвентаризації запасів, керівництво роботою районі або відвідування змінної зустрічі, ви маєте право на свою звичайну заробітну плату за час, який ви берете участь у цих діяльності.
Усе це вважається часом, який підлягає компенсації для працівників, які не звільняються від оподаткування. За законом ваш роботодавець зобов’язаний оплачувати вам весь компенсований час, включаючи оплату понаднормової роботи, полуторну оплату за роботу понад 40 годин на робочий тиждень.
Ви також маєте право на компенсацію за будь-які «додаткові» години, які ви працюєте, наприклад, відпрацьовані обідня перерва, навіть якщо роботодавець не вимагав від вас додаткової роботи.
Час відпустки
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає від роботодавців платити працівникам за невикористаний час відпустки. Відпустка та інший відгул від роботи не регулюються FLSA. Однак деякі штати вимагають оплатити невикористану відпустку після звільнення.
Політика компанії також є фактором. Якщо роботодавець надає оплачувану відпустку, накопичений (отриманий) час стає частиною винагороди працівника відповідно до політики компанії та законодавства штату. Якщо вас звільнили або ви звільнилися, і у вас нарахована відпустка, ви маєте право на оплату за цей час.
Деякі роботодавці, які надають відпустку, приймають політику «використай або втрати», згідно з якою вони вимагають, щоб працівники, які не використали накопичену відпустку до кінця року, її втратили. Політика типу «використай або втрати» є незаконною в деяких штатах.
Ви можете перевірити з департамент праці вашого штату щоб дізнатися, які конкретні правила застосовуються.
Неоплачувана комісія або бонус
Ваша винагорода може включати комісійні або бонуси на основі контрольних показників ефективності, наприклад квоти виробництва чи продажів. Чи маєте ви право на бонуси чи комісійні, залежить від вашої угоди з роботодавцем і законів штату, де ви працюєте.
Однак якщо вам пообіцяли бонус або комісію за досягнення певних показників, і ви їх досягли, ви маєте право отримати комісію або бонус, обіцяні вашим роботодавцем.
Якщо ваш роботодавець не дає вам обіцяну премію чи комісію, він або вона порушує трудове законодавство.
Неправильна класифікація працівників
Правила звільнення можуть заплутати як роботодавців, так і працівників. Незважаючи на те, що багато людей думають, винятки не визначаються вашою посадою чи посадовою інструкцією. Те, чи отримуєте ви зарплату, а не погодинну оплату, також не обов’язково є достатнім для визначення вашого статусу.
Незалежні підрядники, за визначенням, є самозайнятими працівниками, на яких не поширюється законодавство про податки та заробітну плату, яке поширюється на найманих працівників. Це пояснюється тим, що роботодавці не платять соціальне страхування, медичне страхування або федеральне безробіття страхові податки на незалежних підрядників.
Будьте в курсі свого рівня зарплати та посадових обов’язків, оскільки вони є визначальними факторами для вашої класифікації. Важливо знати, чи звільнено вас від сплати, оскільки звільнені працівники не мають права отримувати оплату понаднормової роботи, як це гарантує FLSA.
Якщо ви не є незалежним підрядником, переконайтеся, що ваш роботодавець не зараховує вас до них. Незалежні підрядники не мають права на певні пільги, такі як медичні, стоматологічні та безробітні.
Понаднормовий час і компетенційний час
Відповідно до FLSA правила оплати понаднормової роботи базуються на 40-годинному робочому тижні. FLSA стверджує, що будь-яка робота понад 40 годин протягом робочого тижня повинна оплачуватися за ставкою, яка в півтора рази перевищує звичайну погодинну ставку працівника. Співробітники, які не звільнені від сплати податків, можуть отримувати оплату щотижня, раз на два тижні, раз на півмісяця або щомісяця, але понаднормовий час завжди розраховується з понеділка по п’ятницю робочого тижня.
Компенсаційний час, який зазвичай називають «comp time», зазвичай є оплачуваним відпусткою, наданою замість оплати понаднормової роботи. Наприклад, замість того, щоб платити працівникам півтори години за понаднормову роботу під час напруженого сезону, компанія може запропонувати компенсаційний час, який буде використано пізніше. Хоча робочий час може бути законним залежно від класифікації працівника, він завжди повинен оплачуватися за тією ж ставкою, що й понаднормові: 150%.
Переконайтеся, що ви ведете облік відпрацьованих годин і переконайтеся, що ви отримуєте належним чином розраховану оплату понаднормової роботи.
Неправдиве повідомлення
Багато роботодавців встановлюють правила, згідно з якими понаднормова робота не буде дозволена або оплачена без попереднього дозволу. Деякі вирішують «подивитися в інший бік», коли не звільнені працівники працюють понаднормово, і не дозволяють звітувати про ці години. Ці правила не відповідають FLSA.
Працівники повинні отримувати компенсацію за всі понаднормові години, незалежно від того, чи були вони заплановані чи затверджені. Це стало серйозною проблемою для роботодавців, які наймають працівників без документів і зловживають ними.
Порушення мінімальної заробітної плати
Станом на 24 липня 2009 року федеральна мінімальна заробітна плата для більшості охоплених працівників становить 7,25 доларів США за годину. Деякі винятки включають певних студентів і деяких інших працівників, які можуть отримувати заробітну плату за нижчою ставкою.
Працівники, які отримують підказки щодо роботи, можуть отримувати мінімальну погодинну оплату в розмірі 2,13 дол. США за умови, що погодинна ставка плюс отримані підказки становлять щонайменше 7,25 дол. Переконайтеся, що ви отримуєте принаймні належну мінімальну заробітну плату відповідно до цих вимог.
Мінімальна заробітна плата для молодих працівників віком до 20 років становить 4,25 доларів США за годину лише протягом перших 90 днів роботи (послідовні календарні дні, а не дні роботи). Це стосується кожної роботи, яку людина має до 20 років. Це стосується не лише його чи її першої роботи.
У багатьох штатах і деяких містах мінімальна заробітна плата вища, тому обов’язково перегляньте закони у вашому регіоні. Наприклад, Арізона, Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбія, Меріленд, Массачусетс, У Нью-Джерсі, Нью-Йорку, Орегоні та Вашингтоні встановили мінімальну зарплату, вищу за федеральну мінімум.
Відплата інформаторам
Викривач — це особа, яка скаржиться на незаконну діяльність або діяльність, що порушує політику компанії роботодавця. Викривачем може бути працівник, постачальник, клієнт, підрядник або будь-яка особа, яка може знати про будь-яку незаконну діяльність, що відбувається на підприємстві чи в організації. Ці скарги часто озвучуються публічно або повідомляються державним чи правоохоронним органам.
Викривачів часто звільняли з компанії, в якій вони працюють. Викривачі, які зберігають свою роботу, можуть зіткнутися з чорними списками, пониженням у посаді, звільненням від понаднормової роботи, відмовою у виплаті допомоги, погрозами, переведенням або зниженням зарплати.
The Закон про захист викривачів забезпечує правовий захист працівників у разі порушення Статут OSHA.
Більшість штатів надають працівникам, які повідомили про правопорушення, право подати до суду на роботодавців, щоб отримати компенсацію або відшкодування за помсту роботодавця, яка завдала шкоди їхньому трудовому статусу.
Дискримінація на робочому місці
Нерівне ставлення або переслідування на основі раси, статі, релігії, віку чи національності на робочому місці або як частина процесу найму прямо заборонено Законом про громадянські права 1964 року. Сексуальні домагання є однією з поширених форм дискримінації на робочому місці.
Хоча не будь-яке несприятливе поводження є незаконною дискримінацією, будь-який працівник, який вважає, що він або вона зазнав дискримінації на робочому місці, може подати скаргу до EEOC (Рівні можливості працевлаштування Комісія). Ось як подати позов про дискримінацію при працевлаштуванні.
Більше інформації про порушення на робочому місці
Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець чинить порушення на робочому місці, ваш перший крок — отримати якомога більше інформації. Ознайомтеся з консультантами законів. Це інтерактивні інструменти, надані Міністерством праці США. Вони можуть надати вам більше інформації про кілька федеральних законів про зайнятість.
Зверніться до свого Державний департамент праці для отримання інформації про трудове законодавство, яке впливає на ваш штат.
Зверніться до свого відділу кадрів або профспілки за роз’ясненнями будь-якої політики роботодавця як першого варіанту вирішення будь-яких скарг. Зверніться до юриста з трудового права, якщо ви не задоволені будь-яким вирішенням проблем, що стосуються вашої ситуації.
Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою та не замінює таку пораду. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відповідати законам вашого штату чи останнім змінам до закону.
