Приклад листа про просування на роботу

Коли працівник отримує підвищення, про це зазвичай повідомляється в листі про підвищення. Це офіційне спілкування між компанією та працівником, якого просувають по службі, коротко визнаючи нову роль і окреслюючи її місце в структурі звітності.

Це також можливість для роботодавця через свого представника відділу кадрів привітати працівника, який виріс разом з організацією.

Що міститься в листі про просування по роботі

Важливо переглядати деталі, тому що ви не хочете дізнаватися в день отримання зарплати, що ваш керівник вважав вас такими переходите на нову посаду цього тижня, але заробітна плата призвела до того, що ви почали отримувати нову зарплату з першого числа місяць.

Лист про підвищення на посаді також є можливістю уточнити структуру звітності, яка використовується на новій посаді. Навіть дуже креативним людям легше виконувати завдання, якщо вони знають, де вони знаходяться в організаційній діаграмі та хто вирішує. Т.

Сподіваємось, ви прояснили все це до того, як лист надійде до вашої папки "Вхідні" або його передадуть вам за столом для переговорів, але якщо ні, це все чорним по білому дозволить у вас є останній шанс перевірити деталі вашої нової посади, перш ніж ви опинитеся, що приймаєте накази від кількох менеджерів або отримуєте свою стару зарплату, щоб працювати в складній новій роль.

Що може не містити лист про просування по роботі (але все одно потрібно написати)

Внутрішні просування чудово виглядають у вашому резюме та дають вам можливість отримати нові навички та захоплюючу роботу нові проекти, і все це без перевищення 401 (k) або адаптації до абсолютно нового способу виконання речей на іншому роботодавець.

Тим не менш, підвищення по службі зсередини не без ризику. По-перше, підвищення, яке ви отримуєте за просування вгору, може бути не таким вражаючим, як зарплата, яку ви б отримали, якби компанія найняла вас у конкурента. З цієї причини кмітливі учасники переговорів іноді просять компенсувати цю нижчу зарплату, наприклад, перегляд через шість місяців, замість щорічного періоду перегляду, або більший бонус за визнання кращого продуктивність.

Отримайте подробиці письмово

Якщо ви домовилися про щось подібне — або будь-які пільги чи пільги, такі як додаткова відпустка, опціони на акції, пільги на паркування та інші пільги — переконайтеся, що ви отримали все це письмово.

Справа не в тому, що ваш роботодавець навмисно вас обдурить, але працівники приходять і йдуть у відділі кадрів, як і в усіх інших відділів, і ви не хочете розраховувати на те, що хтось інший, крім вас, запам’ятає узгоджені деталі вашого просування по службі. Крім того, викладення цього в письмовій формі ускладнює заплутатися щодо узгоджених умов, якщо в майбутньому виникне проблема щодо вашого підвищення.

Зберігайте копію своєї документації

Нарешті, не втрачайте свої листи та документи після факту. Багато компаній передають ці листи старомодним способом, на папері та від руки. Незважаючи на те, що це виглядає більш вражаюче та офіційніше, паперовий документ також легше втратити, ніж його цифрову копію.

Створіть захищений файл для всієї вашої трудової документації та зберігайте його в безпечному місці, де він легко доступний. Як резервну копію ви також можете відсканувати свій лист про підвищення та інші важливі документи про працевлаштування на свій комп’ютер і зберегти копії на флеш-накопичувачі.

Перегляньте приклад листа про просування по роботі

Ось приклад листа про просування по службі, який містить назву посади, дату вступу в силу, зарплату та структуру звітності.

Листи з оголошеннями про акцію

Якщо вам потрібно офіційно оголосити про акцію, перегляньте ці приклади та шаблони листів із порадами щодо того, що додати.