Коли роботодавці перевіряють на наркотики та алкоголь? У рамках процесу подання заявки кандидатам на роботу може знадобитися перевірка на вживання наркотиків і алкоголю. Залежно від законодавства штату та політики компанії, роботодавці можуть зробити це до того, як пропонувати роботу, або як непередбачений випадок для пропозиції. Співробітники можуть проходити перевірку на наркотики чи алкоголь на робочому місці, якщо це дозволено законодавством штату.
Існують різноманітні тести на наркотики та алкоголь, які використовують роботодавці.
Типи тестів на наркотики, які показують наявність наркотиків або алкоголю, включають аналіз сечі на наркотики тести, аналізи крові на наркотики, тести волосся на наркотики, тести на алкоголь у диханні, аналізи слини та поту на наркотики екрани.
Ось інформація про типи тестів на наркотики, які використовують роботодавці, коли перевіряються заявники та працівники та на які типи наркотиків перевіряються.
Обстеження на алкоголь і наркотики перед прийомом на роботу
Коли роботодавці тестують на наркотики? Роботодавці можуть проводити тест на наркотики як частину процесу найму перед працевлаштуванням, а також можуть перевіряти працівників на вживання наркотиків і алкоголю за певних обставин.
Прийняття на роботу може залежати від проходження тестів на алкоголь і наркотики перед прийомом на роботу. Закони щодо тестування на наркотики залежать від штату. У деяких штатах існують обмеження на те, коли і як можна проводити скринінг на наркотики.
У деяких випадках закон вимагає тестування на наркотики. Наприклад, галузі, які регулюються Міністерством транспорту США, охоплюються федеральними або державними вимогами до перевірки наркотиків.
Хоча роботодавці можуть випадково перевіряти працівників, вони повинні бути послідовними в тому, як вони перевіряють кандидатів на наркотики. Вони не можуть вибірково перевіряти одних претендентів на певну роботу, не перевіряючи інших.
Політика компанії щодо тестування на наркотики та алкоголь
Деякі компанії під час працевлаштування перевіряють кандидатів на вживання наркотиків. Крім того, працівники можуть пройти перевірку на вживання наркотиків і алкоголю, якщо це дозволено законодавством штату.
Аналізи крові на наркотики та алкоголь
Аналіз крові на наркотики можна використовувати, коли претендентів на роботу або працівників перевіряють на заборонені наркотики. Аналіз крові вимірює кількість алкоголю або наркотиків у крові під час забору крові.
Наркотики, які перевіряються в типовому аналізі крові для працевлаштування, можуть включати амфетаміни, барбітурати, фенциклідин (PCP), кокаїн, марихуана, метамфетаміни, опіати, нікотин і алкоголь.
Тести на алкоголь у диханні
Пристрої для визначення вмісту алкоголю у видихнутому повітрі, широко відомі як алкотестер, вимірюють кількість алкоголю у повітрі, яке ви видихаєте. Результати оцінюють кількість алкоголю в крові.
Тести на алкоголь у видихнутому повітрі показують поточний рівень порушення або сп’яніння, а не вживання в минулому. Як правило, одна унція алкоголю залишається в організмі людини протягом однієї години.
Тести на наркотики для волосся
Тест на наркотики для волосся, офіційно відомий як тест на наркотики волосяного фолікула, забезпечує 90-денне вікно вживання наркотиків. Це не вказує на поточне порушення внаслідок дії ліків, а лише на минуле вживання. Тест на наркотики для волосся не виявляє вживання алкоголю.
Волосся можна перевірити на кокаїн, марихуану, опіати, метамфетамін і фенциклідин. Щоб провести тест, техніки зріжуть невелику частину волосся біля шкіри голови, щоб перевірити наявність наркотиків у волосяному стрижні.
Марихуана та тестування на наркотики компанії
Питання легального вживання марихуани працівниками в медичних і рекреаційних цілях є складним, оскільки федеральний уряд не легалізував марихуану.
Деякі штати мають законодавство, яке захищає споживачів медичної марихуани, інші – ні. Наприклад, закон Нью-Йорка про доброзичливу допомогу забезпечує захист працівників. Відповідно до Закону про права людини штату Нью-Йорк, пацієнт, якому прописали медичну марихуану, вважається «інвалідом».
Тести мазка з рота на наркотики та алкоголь
Тест мазка з ротової порожнини на наркотики, також відомий як тест слини або ротової рідини, збирає слину з рота кандидата на роботу або працівника. Цей тест зазвичай використовується для перевірки перед працевлаштуванням, випадкової або регулярної перевірки та перевірки після нещасного випадку.
Слину перевіряють на вживання наркотиків протягом кількох попередніх годин до однієї-двох діб. Слину легко зібрати та перевірити, тому це один із найпростіших і найменш інвазивних видів тестування на наркотики.
Тести сечі на наркотики та алкоголь
Аналіз сечі на наркотики є найбільш часто використовуваним тестом, коли претендентів на роботу або співробітників перевіряють на вживання заборонених наркотиків або алкоголю. Аналіз сечі показує наявність залишків препарату, які залишаються в організмі після того, як дія препарату зникла.
Типовий аналіз сечі на наркотики для працевлаштування перевіряє наявність наркотиків, включаючи амфетаміни, кокаїн, марихуану, метамфетаміни, опіати, нікотин та алкоголь.
Аналіз сечі може знадобитися як частина перевірки перед прийомом на роботу або може проводитися роботодавцями випадково, особливо для працівників певних професій.
Проходження тесту на наркотики
Потенційні працівники можуть бути зобов’язані пройти перевірку на вживання наркотиків і алкоголю перед прийомом на роботу. Співробітників можуть перевіряти на наркотики чи алкоголь на робочому місці.
Що ви можете зробити, якщо вас турбує проходження тесту на наркотики? Найкращий спосіб — переконатися, що у вашому організмі немає наркотиків. Дізнайтеся більше про те, як довго різні речовини залишаються у вашій крові та сечі, тут.
Положення про зловживання психоактивними речовинами на робочому місці
Існують федеральні закони та закони штату, які містять вказівки щодо політики, яку роботодавці можуть встановити щодо зловживання психоактивними речовинами на робочому місці. Роботодавці можуть забороняти вживання наркотиків і алкоголю, перевіряти на вживання наркотиків і звільняти працівників, які вживають незаконні наркотики.
Однак працівники, які страждають від зловживання психоактивними речовинами, захищені федеральними законами та законами штату, які регулюють дискримінацію та інвалідність.
