Ваш гуру веб-сторінки наполегливо працював, щоб створити гарну цільову сторінку з мовою, яка допоможе вам залучити клієнтів. Тепер ви хочете захистити вміст авторським правом. Як переконатися, що ваша компанія володіє цими авторськими правами? Якщо ви наймаєте творчого працівника (працівника або незалежного підрядника), щоб створити щось для вашого бізнесу, ви повинні мати угоду про найм до початку роботи, щоб вам не довелося оскаржувати це питання в суд.
Що таке робота за наймом?
Робота за наймом – це будь-яка робота, яка виконується однією особою чи підприємством для іншої особи чи підприємства. Такого роду продукт роботи називається інтелектуальною власністю, чимось цінним, що не має матеріальної форми.
Деякі приклади роботи за наймом
- А патент створений вченим або інженером, якому компанія доручила працювати над винаходом.
- Робота працівника або незалежного підрядника над тим, що може бути захищений авторським правом, як-от книга, стаття, вміст веб-сайту або соц.медіа.
- Торгова марка, створена дизайнером для клієнта або як співробітник.
Кому належить авторське право на твір?
Як тільки твір знаходиться у фіксованій формі (наприклад, надрукована книга або закінчений художній твір), авторське право стає власністю особи, яка його створила.
Робота за наймом є винятком із цього правила. Якщо твір створено за наймом, власником є роботодавець, який найняв особу для створення твору.
З метою визначення того, хто є власником авторського права, авторське право США визначає роботу, виконану за наймом, двома способами:
- Робота, підготовлена працівником у межах трудової діяльності
- Твір, спеціально замовлений або замовлений для використання в різноманітних обставинах
Термін «працівник» для цілей авторського права означає працівника відповідно до так званого закону про доручення, а не визначення працівника згідно з загальним правом. Якщо роботу виконує незалежний підрядник, то вона повинна бути замовлена або введена в експлуатацію і має бути договір.
Право власності на прокат залежить від виду творчості:
Що стосується авторських прав, Бюро захисту авторських прав США каже, що автором є «роботодавець або інша особа, для якої було підготовлено твір». Вони йдуть далі стверджувати, що ця особа або роботодавець «володіють усіма правами, викладеними в авторському праві», якщо немає письмової угоди, підписаної обома партії.
Згідно з Управлінням патентів і торгових марок США (USPTO), право власності на патенти належить винахіднику. Але в більшості підприємств працівники, які працюють над патентами, повинні передавати право власності на патент компанії, на яку вони працюють.
Право власності на торгову марку встановлюється шляхом використання. Якщо ваша компанія використовує торговельну марку після її створення, їй усе одно потрібен договір найму з особою, яка її створила, щоб підтвердити, що власником є роботодавець, а не працівник.
Навіщо мені потрібен договір найму?
Коли створюється щось цінне, все може стати безладним. Кому належить ця цінна річ? Хто на цьому може заробити? Патент, наприклад, може принести значну суму грошей його власнику протягом життя.
Основною причиною укладення договору про найм роботи є чітке визначення права власності на творчу роботу.
Наприклад, припустімо, що у вас є співробітник, який створив посібник користувача для нового продукту, який ви запустили. Ситуація за замовчуванням тут полягає в тому, що ваша компанія володіє продуктом і авторськими правами, а не працівник. Але що робити, якщо працівник хоче віддати вас до суду, кажучи, що вони повинні отримати авторські права та дохід? Якщо у вас є угода, працівнику буде складніше стверджувати, що він володіє авторським правом.
Що повинно бути включено в договір найму?
Нижче наведено розділи, які часто включають у договір про найм. Робота за договорами найму складна. Немає конкретного шаблону, і кожна ситуація різна. Наприклад, деякі держави мають специф потрібна мова щодо винятків із права власності в договорах найму.
Визначте дві сторони. Ваш бізнес і працівник. Вкажіть статус працівника (найманий або контрактник). Додайте адреси чи інші ідентифікатори.
явключати формулювання, які конкретно зазначають право власності. Це важлива частина. Додайте формулювання, яке свідчить про розуміння обома сторонами того, що це робота за наймом і що право власності на роботу належить вашому бізнесу, а не працівнику.
Поясніть платіжні відносини. Хто одержувач (ваш бізнес)? Хто отримує оплату, в якій формі та коли? Це важливо для встановлення концепції «найма».
Надайте детальну інформацію про саму роботу. Що таке формат? Які вимоги? Коли він повинен бути доставлений? Чи є терміни виконання?
Включіть інші вимоги. Якщо працівник є підрядником, до цієї особи можуть бути вимоги, як-от страхування. Угода про конфіденційність може бути частиною цього контракту, обмежуючи те, що працівник може обговорювати про бізнес компанії-підрядника.
Також детально опишіть, що відбувається (штрафні санкції), якщо будь-яка сторона не виконує своїх зобов’язань за контрактом. Цей розділ може містити угоду, у якій кожна сторона погоджується вирішувати суперечки арбітраж.
Чи потрібен мені адвокат для договору найму?
Вам було б розумно триматися подалі від «Безкоштовні» онлайн-бланки угод. Ваша унікальна правова ситуація може відрізнятися від тієї, про яку йдеться у формі, яка може бути передбачена законом змінено з моменту написання угоди, і, як зазначено вище, у вашому штаті може бути певна мова вимоги.
Завжди краще, щоб над цією угодою працював адвокат. Переконайтеся, що адвокат, якого ви використовуєте, має досвід у сфері права інтелектуальної власності. Ви можете попросити адвоката створити форму для вашого бізнесу, яку можна використовувати в різних ситуаціях. Доцільно мати окрему форму для найманих працівників і контрактників.
