Немає нічого більш руйнівного на робочому місці, ніж важкі боси. У кожного працівника є серія начальників протягом його трудової кар’єри. Сподіваюся, більшість ваших керівників компетентні, добрі та навіть гідні вашої довіри та поваги.
Це той тип боса, якого люблять співробітники. Начальник, який обирає належний стиль управління для кожної ситуації на робочому місці, і начальник, який розуміє різницю між Теорія X і теорія Y стилів управління.
На жаль, дуже часто працівники мають важких керівників, які впливають на їхнє бажання брати участь у роботі та робити свій внесок. Не дивно, що працівники, які звільняються з роботи, найчастіше залишають своїх начальників, не обов’язково компанію чи роботу.
Як єдині стосунки на робочому місці, які найбільше підривають або сприяють, порозуміння з босом є критичний для утримання співробітників. Дізнайтеся більше про те, як боротися зі складними босами. Одного дня ви можете опинитись перед дуже складним і, можливо, навіть відверто поганим начальником. Ось як вам найкраще впоратися з цією важкою ситуацією.
Погано до кісток: мати справу з поганим босом або поганими менеджерами
Ви втомилися. Ви розчаровані. Ти нещасний. Ви демотивовані. Ваша взаємодія з вашим босом залишає вас холодними. Він хуліган, настирливий, контролюючий, прискіпливий і дріб'язковий. Він вважає вашу роботу заслугою, ніколи не дає позитивних відгуків і пропускає кожну заплановану з вами зустріч.
Він поганий начальник, він поганий до мозку кісток. Мати справу з менш ніж компетентним менеджером або просто поганими менеджерами та поганими босами є проблемою, з якою стикається дуже багато працівників. Ці ідеї допоможуть вам впоратися з вашим поганим босом.
Чи ваш поганий бос складніший, ніж звичайний поганий бос, який просто не дуже добре розпізнається та чітко керує? Ваш поганий бос, навпаки, є огидним, принизливим, кричущим хуліганом, який руйнує мотивацію. Це той тип поганого боса, на звільнення якого варто витратити час.
Але ви повинні діяти обережно та усвідомлено, щоб не зашкодити собі та своїй кар’єрі. Дізнайтеся як.
Ніщо не викликає більше коментарів, ніж питання про те, що робить менеджерів поганими начальниками. Завдяки довгим коментарям, отриманим від читачів, можна знайти деякі спільні теми у відповідях відвідувачів сайту про босів.
Хочете не стати поганим босом? Боїтеся, що вас уже можуть вважати поганим начальником? Просто хочете поспівчувати іншим людям, які мають поганих начальників?
Скільки разів ви були свідками того, як працівник, який працює на керівній посаді, не має знань або навичок, необхідних для виконання роботи? Чи запитували ви, чому деякі керівники отримують керівні посади, які вони займають?
Оскільки ці проблеми існують на робочому місці, можна передбачити, що принаймні раз у своєму трудовому житті ви будете виконувати свою роботу на милість поганого боса.
Визнай це. Ймовірно, є речі, які ви робите, що приштовхують вашого менеджера до стіни. І, як наслідок, ви думаєте про неї як про погану начальницю. Вам потрібно визначити дії, які ви робите, і те, що ви робите, що зводить її з розуму. Поки ви цього не зробите, ви не порозумієтеся зі своїм босом.
Якщо ви хочете помститися своєму начальнику і знищити свої кар’єрні можливості в процесі (тому що навіть поганий начальник все одно залишається вашим начальником), спробуйте виконати ці десять речей і подивіться, як швидко ви зможете зробити свого боса злий.
Погодьтеся правді в очі, хочете ви це визнавати чи ні, але саме ви відповідаєте за ваші стосунки з начальником. Ніхто ніколи не буде так стурбований і залучений, як ви, включно з вашим босом, щоб якість ваших стосунків допомагала вам досягати ваших кар’єрних цілей.
Ваш бос поділяє з вами важливу взаємозалежність, оскільки він володіє інформацією, яка вам потрібна для успіху. Але він також не може виконувати свою роботу або досягати своїх цілей без вашої допомоги.
Більшість мікрокерівників непогані люди, хоча це може здаватися таким, коли вони визирають через плече й довго розпитують вас про все, над чим ви працюєте. Якщо ви розумний працівник, ви зрозумієте, що проблема зазвичай не у вас.
Як би божевільно це не викликало у вас відчуття, ви можете керувати своїм босом-мікрокерівником.
Ми всі очікуємо, що посади керівника призначаються тому, що працівник має багаторічний досвід, навички контролю та управління, а також здатність керувати іншими працівниками. Якщо ви вірите в це, подумайте ще раз. Одного разу ви можете виявитися, що працюєте на боса, який набагато молодший за вас і якому бракує очікуваних навичок і досвіду.
Як ви справляєтеся з роботою на боса, який не тільки набагато молодший за вас, але також може мати набагато менший досвід роботи?
