Інтерв'юери можуть поставити вас у безвихідь кількома липкими запитаннями. Щоб отримати уявлення про ваші особисті та професійні пристрасті, сильні та слабкі сторони, інтерв’юери можуть спробувати визначити, який тип робочої діяльності вас не цікавить.
Основне припущення полягає в тому, що ви докладатимете максимум зусиль для виконання завдань, якими ви захоплені. Тому питання «Чого ви не сумуватимете у своїй минулій чи поточній роботі?» допомагає інтерв'юеру зрозуміти, чи підходите ви для виконання відповідальних завдань.
Ключ до відповіді на це запитання полягає в тому, щоб бути чесним, але позитивним у відповіді на запитання, яке здається негативним. Хоча вони запитують, що вам не сподобалося у вашій останній роботі, зараз не час лихати керівників або колег, скаржитися на об’єкти компанії або розказувати про проект чи завдання, яке ви виконуєте зневажали. Ваш інтерв’юер може подумати, чи будете ви робити те саме в їхній компанії.
Порівняйте вакансії
Окрім чесної та позитивної відповіді, ваша відповідь має передбачати роботу, на яку ви претендуєте. Готуючись до цього запитання, почніть зі складання списку різних частин вашого минулого чи поточного становища, які вам найменше сподобалися. Спробуйте включити деякі обов’язки, які вам доводилося виконувати лише рідко і які не були ключовими для вашого загального успіху.
Далі вивчіть роботу, на яку ви збираєтеся проходити співбесіду, і складіть список різних обов’язків, включених до опису. Якщо в оголошенні про роботу бракує деталей, подивіться на веб-сайті організації в розділі про працевлаштування, щоб побачити, чи є більш докладний опис. Ви також можете сканувати основні сайти вакансій за назвою, щоб побачити, що інші роботодавці включають у роботу.
Спробуйте впорядкувати список заходів, пов’язаних із вашою цільовою роботою, за пріоритетністю. Якщо ви не впевнені щодо відносної важливості різних компонентів роботи, попросіть професіоналів у цій галузі допомогти вам з оцінкою.
Виберіть 3 низькопріоритетні обов’язки
Тепер виберіть три аспекти вашої минулої або поточної роботи, які вам не подобаються. Однак хитрість полягає в тому, щоб вибрати елементи, які не є високими в списку пріоритетів у вашій цільовій ролі.
Порівняйте свої списки та витягніть минулі пункти, які не є основною частиною роботи, яку ви шукаєте. Ви не хочете створювати враження, що вам навряд чи сподобаються важливі аспекти роботи. Якщо всі ваші попередні недоліки є основними для цієї нової роботи, то вам, ймовірно, не варто проходити співбесіду. Продовжуйте шукати роботу, яка добре підходить.
Залишатися позитивним
Як і у випадку з будь-якими важкими запитаннями про роботу, вам слід уникати негативних формулювань у своїй відповіді. Сформулюйте своє пояснення таким чином, щоб показати, що ви змогли виконати роботу, навіть коли ви стикалися з менш підбадьорливими завданнями.
Говоріть правдиво щодо обов’язків, які вам не подобалися на попередній роботі, але дотримуйтесь позитивного підходу до пояснення причин, чому це відбувається. Ви б не хотіли, наприклад, сказати: «Як менеджер з роздрібних продажів, я ненавидів підраховувати запаси. Це була одна з найнудніших справ, які мені коли-небудь доводилося робити, і це зводило мене з розуму».
Замість цього ви повинні сформулювати свою відповідь так, щоб було зрозуміло, що вам сподобалося більше стимулювання, виклику проекти, але все ж навчився розвивати потрібний рівень дисципліни для завдань, які були стомлюючими, але необхідно.
Наприклад, ви можете сказати: «Мені, як менеджеру з продажу бутіка одягу, дуже подобалися майже всі аспекти моєї роботи. Я припускаю, що найменший інтерес для мене викликала інвентаризація непроданого одягу, оскільки я не вважав це розумовим стимулом. Однак я зміг зосередитися на деталях роботи та зробити точні підрахунки, оскільки знав свої результати було б важливо, коли справа дійшла до проектів, які мені сподобалися, як-от вибір виробів для нашої нової осінньої лінії».
Зразки відповідей
Подивіться на деякі додаткові приклади відповідей і використовуйте їх для натхнення, щоб знайти власну відповідь на запитання: «Що вам найбільше не подобалося у вашій попередній роботі?»
- Хоча я любив час, проведений як адміністративний помічник у компанії XYZ, я завжди хотів отримати можливість продемонструвати свій досвід збору коштів і написання грантів. У мене просто ніколи не було можливості розширити свої обов'язки. Я в захваті від перспективи цієї посади, яка пропонує розподіл 60-40 між адміністративними обов’язками та написанням грантів. Така посада дозволить мені проявити свої навички в багатьох сферах.
- Як продавець компанії ABC, я отримав цінні навички продажів і отримав чудове наставництво від свого начальства. Мені подобалося, що я міг самостійно здійснювати дзвінки відділу продажів, але я завжди хотів, щоб ми також займалися продажами команди. Я відчуваю, що маю надзвичайний досвід у продажах у груповому середовищі, і мені подобається можливість працювати зі своїми колегами та вчитися у них. Я вважаю, що я б процвітав на посаді продавця у вашій компанії, оскільки ви приділяєте велику увагу командній роботі та груповим продажам.
Робота інтерв'юера полягає в тому, щоб виявити характеристики, які можуть зробити вас сумнівною відповідністю для роботи. Завжди готуйтеся до найскладніших питань, щоб вас не застали зненацька.
