Лист із пропозицією про роботу надається обраному вами кандидату на посаду. Найчастіше кандидат і співробітники відділу кадрів вашої організації усно обговорювали умови найму та пропозицію роботи.
Як правило, кандидат вказав, що погодиться на посаду на заявлених умовах, до остаточного складання листа. Лист із пропозицією про роботу підтверджує усні домовленості. Це важливий документ, оскільки він захищає інтереси як роботодавця, так і майбутнього працівника.
Однак ви захочете розглядати прийняття посади як умовне до отримання листа з пропозицією та Угода про конфіденційності, якщо ви ним користуєтеся, підписані та у вас на руках.
Зразок листа з пропозицією про роботу для торгового представника
Наступний лист із пропозицією підходить для таких посад, як торговельний представник, продаж по телефону, розвиток бізнесу та зовнішні продажі. Використовуйте цей зразок шаблону під час написання власних пропозицій про роботу.
Продавець часто докладає зусиль, щоб домовитися про більш сприятливі умови праці. Професіоналом з продажу керують гроші та чисельний успіх. Таким чином, вони, ймовірно, уважно придивляться до основної зарплати, структури комісійних і будь-яких бонусів, які може запропонувати робота. Продавець очікує розумної базової зарплати, хоча на деяких посадах продавця пропонуються лише комісійні. Ці вакансії важко заповнити.
Продавець буде часто вести переговори про додаткову базову зарплату в розмірі $5-10 000; три тижні відпустки; краща структура комісії; право на бонуси за перевиробництво до цілей продажів; і додатковий бонусний потенціал для успіху команди продажів.
Якщо ви робите пропозицію про роботу відмінному кандидату, професіонал із продажу захоче побачити підтвердження того, що потенційні комісійні та бонуси є досяжними. Проконсультуйтеся зі своїм адвокатом щодо будь-якої пропозиції роботи, яка є складнішою або ширшою, ніж цей зразок.
Зразок листа з пропозицією про роботу торгового представника
Використовуйте цей зразок листа з пропозицією про роботу, щоб надсилати пропозиції про роботу для відділу продажів та інших посад із розвитку бізнесу. Завантажте шаблон листа з пропозицією про роботу (сумісний із Google Docs і Word Online) або перегляньте нижче приклади.
Зразок листа з пропозицією про роботу торгового представника (текстова версія)
Джуліан Сміт
123 Головна вул
Анітаун, Каліфорнія 12345
555-555-5555
[email protected]
1 вересня 2018 року
Пол Лі
123 Головна вул
Нове місто, Каліфорнія 54321
Шановний Пол Лі,
Мені приємно надати вам наступну пропозицію працевлаштування від імені (назва компанії). Ця пропозиція залежить від проходження вами перевірки репутації, яка включає нашу обов’язкову перевірку перевірка на наркотики, отримання нами ваших транскриптів коледжу та будь-які інші непередбачені обставини, які ви можете забажати стан.
Назва: Введіть назву посади.
Звітність: Посада підпорядковується (ПІБ та посада)
Описання роботи додається.
Базова зарплата: Виплачуватиметься кожні два тижні в розмірі _________ доларів США, що еквівалентно _______ доларів США на річній основі, і підлягає відрахуванню податків та інших утримань, як того вимагає закон або політика компанії.
Структура комісії: Визначте комісійний потенціал роботи з продажу. Часто додається графік комісії. Багато організацій гарантують структуру комісії на рік. Інші залишають за собою право змінювати структуру комісії відповідно до потреб бізнесу, що змінюються.
Нічия проти комісії: Часто, особливо якщо продукт або ринок мають тривалий цикл продажу, торговий представник має можливість отримувати або отримувати додаткову зарплату протягом певного періоду часу, яка в кінцевому підсумку буде вирахована з майбутнього комісії. За бажанням роботодавця це може мати конкретну дату закінчення.
Бонусний (або комісійний) потенціал: Набуває чинності після задовільного завершення перших 90 днів працевлаштування та базується на цілях і цілей, узгоджених у процесі планування підвищення продуктивності з вашим керівником, ви можете мати право на a бонус. Преміальний план на цей рік і на наступний рік, якщо такий план існує, базуватиметься на формулі, визначеній компанією для цього року. Крім того, будь-які заохочення або бонуси команди продажів за роботу в команді, спільну територію чи загальні продажі мають бути перераховані тут як загальнодоступні.
Угода про неконкуренцію: Стандартна угода про неконкуренцію. повинен бути підписаний до початку роботи працівника.
Договір про нерозголошення: Стандартна угода про нерозголошення повинна бути підписана до того, як працівник зможе приступити до роботи з продажу.
Переваги: Поточне стандартне страхування здоров’я, життя, інвалідності та стоматологічного страхування компанії зазвичай надається відповідно до полісу компанії. Право на отримання інших пільг, включно з 401(k) і відшкодуванням за навчання, як правило, залежить від політики компанії. Внесок працівників на оплату програм виплат визначається щорічно.
Відпустка та особистий надзвичайний вихідний час: Відпустка нараховується в розмірі x, xx годин за платіжний період, що еквівалентно двом тижням оплачуваної відпустки на річній основі. Персональні екстрені дні зазвичай нараховуються відповідно до політики компанії.
Витрати на переїзд: Вкажіть будь-які витрати на переїзд або інші витрати на переїзд, які сплатить компанія.
Дата початку: Введіть дату початку.
Витрати на автомобіль/телефон/проїзд: Звичайні та розумні витрати відшкодовуватимуться щомісяця відповідно до політики компанії.
Ваше працевлаштування в (Назва компанії) є за бажанням, і будь-яка сторона може припинити відносини в будь-який час з причиною або без неї, з попередженням або без нього.
Ви визнаєте, що цей лист-пропозиція (разом із остаточною формою будь-яких посилань на документи, наприклад опис посади), представляє повну угоду між вами та (Назва компанії). Жодні усні чи письмові угоди, обіцянки чи заяви, які конкретно не зазначені в цій письмовій пропозиції про роботу, не є та не будуть обов’язковими для (Назва компанії).
Якщо ви згодні з наведеним вище планом, підпишіть його нижче. Ця пропозиція діє від (Назва компанії) протягом п’яти робочих днів.
Підписи:
__________________________________________________________
(Ім'я кандидата)
__________________________________________________________
Дата
__________________________________________________________
(Для компанії: ім'я керівника)
__________________________________________________________
Дата
__________________________________________________________
Людські ресурси
__________________________________________________________
Дата
