Однією з тенденцій у бізнес-книгах є короткі книги про менеджмент, часто написані як оповідання чи байки. Ці бізнес-книги доступні, корисні та можуть заохотити більше людей до читання. І, як роботодавець, це те, що ви хотіли б бачити, чи не так? Ви за постійний розвиток кар'єри.
У невеликій упаковці ці бізнес-книги мають потужний ефект. Прочитайте деякі з фаворитів, які рекомендують менеджери та співробітники відділу кадрів. Ви швидко погодитеся з їхньою оцінкою та зрозумієте, чому вони такі універсальні.
Кеннет В. Бланшар, Шелдон Боулз, інші (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Звільнений з роботи через невміння бути командним гравцем, Алан Фостер допомагає хлопчачій хокейній команді вивчати командні секрети та хокей. Допомога баскетбольного тренера дівчини-пенсіонера, скандування, вітання, зосередженість, розвиток навичок і знання того, що «Ніхто з нас не такий хороший, як усі», допомагають Алану вчитися, щоб він міг навчати. Я люблю цю книгу.
Патрік Ленсіоні (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Кетрін Петерсен, традиційний менеджер, призначений очолити непрацюючий виконавчий комітет Кремнієвої долини. Генеральний директор спостерігає за впливом взаємодії групи на її членів і на прогрес компанії та результати.
Дотримуючись своїх інтуїтивних знань про людей і використовуючи свої навички створення команд, вона визначає фактори, які підривають ефективність групи. У стилі історії,
Ленсіоні розповідає, як подолати людську поведінку, яка псує успіх цієї виконавчої команди: відсутність довіра, страх конфлікту, відсутність зобов’язань, уникнення особистої відповідальності та неувага до результатів. Необхідно прочитати для команд, які прагнуть досягти максимального успіху.
Автор: Том Коннеллан (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Почуваєтеся трохи розчарованим у своєму житті та роботі? Не відчуваєте такого захоплення, як колись? Ви можете змінити це, зробивши одну маленьку річ лише на 1% інакше, ніж зараз. Звучить просто? Це не так, але якщо ви робите одну маленьку річ по-іншому протягом тридцяти днів, вона стає частиною вашого доступного інструментарію.
І 1% плюс 1% плюс 1% в сумі. Слідкуйте за Кеном у його подорожі, коли він знайомиться з шістьма One-Percenters, людьми, які змінили своє життя, використовуючи ідеї, поширені в цій книзі, і вчиться у них. Навіть якщо ви бажаєте лише невеликого вдосконалення, кожен розділ дає вам ідеї, які ви можете адаптувати зараз. Для мене моя нова зміна на 1%? Жодної електронної пошти вранці, доки я щось не опублікую. Я на шляху.
Чак Харвуд (Group Fare Productions) ISBN - 13:978-0881971019.
Лише на 108 сторінках викладено та поширено суть успішного виконання вашої роботи. У незвичайній керівній обстановці: під час візиту на ферму великої рогатої худоби пан Харвуд визначає п’ять важливих факторів успіху на роботі.
Добре знати свою роботу та постійно вдосконалювати свої знання – це перше. Другий фактор — прийняття правильних рішень. Насолоджуйтеся відвідуванням зустрічі керівництва з працівниками ранчо - щоденним обіднім столом на ранчо. Відвідайте 15 додаткових робочих місць, які він використовує як приклади для п’яти факторів. Прониклива, весела книга.
Гаррі Пол, Стівен К. Лундін, Джон Крістенсен (Гіперіон) ISBN: 0786866020.
Спираючись на веселих рибних торговців на ринку Пайк-Плейс у Сіетлі, супервайзер дізнається, як створити середовище, в якому працівники будуть раді обслуговувати клієнтів і один одного. Дізнайтеся, як вона змінила токсичне робоче середовище!
Спенсер Джонсон, Кеннет Х. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Чи можуть кілька мільйонів людей помилятися? Прочитайте книгу, яка породила династію! Вічні поради для керівників та інших, хто хоче підвищити свою ефективність у спілкуванні з людьми. Дізнайтеся, як зловити людей, які роблять щось правильно, і силу чітких, зрозумілих цілей. Хоча це оманливо просто, це чудове читання!
Вільям С. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317.
Можливо, важко знайти цей фаворит, але він вартий пошуку. Приєднайтеся до керівника, який перенесений у стан, коли він раптово може «побачити» реальний вплив його дій на здатність персоналу думати, робити внесок і знаходити сенс у роботі. Експериментуйте та вчіться разом з ним, коли він змінюється.
Боб Нельсон (Гіперіон) ISBN: 0786867299.
Книга, написана безпосередньо для працівників, містить чудові поради щодо того, як виявляти індивідуальну ініціативу та самовдосконалення на роботі. «Робити те, що вам кажуть», більше не приносить успіху ні людині, ні організації – якщо це колись приносило! Кожна людина здатна виконати це «остаточне очікування». Поділіться цією книгою, щоб допомогти людям дізнатися, як!
Кеннет Бланшар, Шелдон Боулз (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Історія, розказана як байка, містить три частини стратегії мотивації співробітників. Переконайтеся, що люди знають, чому їхня робота важлива, дайте їм контролювати те, як вони виконують свою роботу, і заохочуйте – це фактори успіху. Історію розповідає керівник заводу, який дізнався ці істини від менеджера корінного американця.
Дейв Хейнс, виконавчий директор Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
The Peon Book рекомендує не просто звичайну книгу про менеджмент, написану керівником чи консультантом ви отримуєте інформацію, яка вам потрібна, щоб керувати людьми та керувати ними від людей, яких ви намагаєтесь керувати управляти. Якщо нічого не допомагає, запитайте! Яка концепція!
Спенсер Джонсон (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Досліджує позитивне наближення змін через притчу, населену мишами та «маленькими людьми», людьми розміром з мишу. Якщо ви експерт у управління змінами, дайте йому шанс; книга змусить вас посміхнутися та нагадати про ключові проблеми змін.
Інші знайдуть поради щодо управління змінами, справжнє заохочення та відчуття того, що зміни «можливі». Це книга для всіх. Насолоджуйтесь!
