Для більшості роботодавців не існує законодавчої вимоги, яка змушувала б їх листуватися з кандидатами на роботу в будь-який момент під час прийому на роботу.
З цього загального правила можуть існувати винятки, коли роботодавець є державною установою, на яку поширюються вимоги державної служби, або якщо працівники мають колективний договір, який описує процес просування або трансфери.
Але, загалом кажучи, вибір, який роботодавець робить щодо спілкування зі своїми кандидатами на роботу, залежить від роботодавця та цілей, які він встановив для процесу найму. Вибір, який робить роботодавець, відображає його бажання бути розглядається як шанований роботодавець-чи ні.
Причини, чому роботодавець може захотіти повідомити кандидатів, яких не взяли на роботу
Але існує безліч причин, чому роботодавець може хотіти залишатися на зв’язку з кандидатами на ключових етапах процесу найму. Вони відображають характер загальних відносин із кандидатами на роботу в організації.
Причини постійної відповіді та контакту включають:
1. Оскільки конкуренція за працівників зростає, особливо за певні навички, освіту та досвід, як роботодавець ставиться до своїх кандидатів на роботу матиме все більше значення. Ці кандидати мають вибір, і те, як роботодавець викликає у них почуття під час процесу найму, вплине на їхню думку про роботодавця та їхній вибір. З поточним рекордним рівнем безробіття, війна за таланти триває.
2. Кандидати стежать за роботодавцями в соціальних мережах, таких як LinkedIn і Facebook. Вони читають коментарі працівників і кандидатів про роботодавців і компанії на таких сайтах, як Glassdoor.com. Досвід заявника має значення — і він матиме все більше значення, оскільки обмін інформацією в Інтернеті дуже простий. Хочете знати все про сприйняття конкретного роботодавця? Вони на відстані одного кліка. Ви хочете, щоб ваша репутація була позитивною, доступною — репутація роботодавця, якого шукають працівники.
Ан роботодавець на вибір ставиться до всіх претендентів з повагою та увагою. Це означає, що вони спілкуватися на кожному етапі процесу найму. Роботодавець надсилає:
- Ан підтвердження при отриманні заявки.
- А лист про відмову коли їх заявка не дає їм права на співбесіду.
- А лист про відмову коли вони не були серед найбільш кваліфікованих кандидатів після першої співбесіди.
- Відмова по телефону та a лист про відмову після участі в другій співбесіді або пропозиції про роботу.
Позитивна репутація роботодавця приваблює найкращих кандидатів. Ті, хто шукає роботу, шукають роботодавців, чий процес найму відображає сприятливе середовище для працівників. The репутація роботодавця будується з часом на основі досвіду нинішніх, минулих і потенційних працівників.
3. Люди, які шукають роботу, заслуговують на шанобливе, гуманне та етичне ставлення. Вони повні надії, мають життя, навички, сім’ї та мрії. Незалежно від того, чи відповідають їхні навички та досвід вашим потребам у вашій роботі, зростаюча холодність і дистанція, з якими ставляться до шукачів роботи, є недобрими та нелюдськими. Роботодавці можуть зробити набагато краще. Як обраний роботодавець, ви повинні працювати набагато краще.
так, ви завалені заявками на роботу. Часто високий рівень безробіття. Залежно від типу роботи, у вас може бути багато, багато кваліфікованих претендентів. Але той шукач роботи, якого ви ігнорували, міг витратити годину чи більше на заповнення вашої заявки на роботу. Він або вона годинами шукали вакансію, на яку, як вони сподівалися, підійдуть. Вони заслуговують вашої поваги та уваги.
4. Також особливі обставини існує щодо ваших внутрішніх кандидатів. Якщо ви хочете зберегти співробітника, вам потрібно дати співбесіду внутрішньому кандидату. Той факт, що працівник подав заявку на роботу, означає, що працівник готовий залишити поточну роботу. Звертайте увагу на бажання співробітника і звертайте увагу на його очевидне бажання продовжувати кар'єрний розвиток.
Як роботодавець, ви повинні поговорити з працівником про його чи її кар’єру у вашій компанії. Якщо можливо, вам потрібно знайти можливість для цієї особи, інакше ви можете втратити працівника до іншого роботодавця.
Суть
Поширений ввічливість повинна керувати вашою практикою найму і це включає ефективне, постійне спілкування з кандидатами на роботу. Заявник – ще один клієнт вашої організації. Ставтеся до них так, як до своїх найкращих клієнтів. Шанобливе ставлення приносить вам дивіденди як обраному роботодавцю.
Докладніше про прийом на роботу
Контрольний список найму
Відмова від відповідальності: Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світу трудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка, шукайте правова допомогаабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
