Опис посади спеціаліста відділу людських ресурсів: зарплата та інше

The кадровий спеціаліст (HR) широкого профілю керує повсякденною діяльністю відділу кадрів компанії, а також керує політикою, процедурами та програмами кадрів. Відділи кадрів зазвичай займаються відносинами з працівниками, навчанням і розвитком, пільгами, винагородами, організаційним розвитком і працевлаштуванням.

Обов'язки та відповідальність спеціаліста з людських ресурсів

Робота, як правило, вимагає вміння виконувати такі обов’язки:

• Логістика підбору персоналу
• Організаційні та планування простору
• Управління продуктивністю і системи вдосконалення
• Розвиток організації
• Відповідність нормативним вимогам і звітність
• Орієнтація на співробітників, розвиток і навчання
• Розробка політики і документація
• Управління взаємовідносинами з працівниками
• Комітет полегшення
• Компанія-працівник спілкування
• Адміністрування компенсацій та пільг
• Безпека, благополуччя та освіта працівників

Спеціалісти з кадрів загального профілю розробляють і керують практиками та цілями кадрової роботи, які забезпечують орієнтовану на співробітника, високу продуктивність

культури. Зазвичай вони звітують перед директор з кадрів або Менеджер з персоналу а також допомагати та консультувати керівників компанії з кадрових питань.

Зарплата спеціаліста відділу кадрів

Зарплата спеціаліста відділу кадрів може відрізнятися залежно від місця розташування, досвіду та роботодавця.

• Середня річна зарплата: $60,880
• Топ 10% річної зарплати: $104,390
• Нижня 10% річної зарплати: $36,270

Джерело: Бюро статистики праці США, 2018.

Освіта, навчання та сертифікація

Ступінь бакалавра, як правило, потрібен спеціалістам з людських ресурсів загального профілю, і багато хто проходить певну форму сертифікації. Роботодавцям може знадобитися спеціальне навчання.

• Освіта: Зазвичай для роботи потрібен принаймні ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу чи організаційного розвитку. Курсова робота зазвичай включає бізнес, психологію, комунікацію, управління людськими ресурсами та бухгалтерський облік. Іноді перевагу надають диплому магістра.
• Навчання: Деяким роботодавцям може знадобитися спеціальне навчання з питань трудового законодавства, компенсації, організаційного планування, організаційного розвитку, відносин із працівниками, безпеки чи превентивних трудових відносин.
• Атестація: Сертифікація зазвичай не потрібна, але така, як Професіонал з кадрів (PHR) сертифікат Інституту сертифікації кадрів іноді є кращим.

Навички та компетенції спеціаліста з людських ресурсів

Щоб досягти успіху в цій ролі, вам зазвичай потрібні такі навички та якості:

• Комунікативні навички: Робота вимагає хороших навичок слухання, говоріння та письма.
• Організаційні навички: Помічник відділу кадрів повинен мати можливість легко отримувати доступ і зберігати багато типів інформації щодня.
• Конфіденційність:спеціаліст відділу кадрів широкого профілю обробляє конфіденційну та конфіденційну інформацію, яку не можна передавати іншим.

Перспектива роботи

The Бюро статистики праці США прогнозує, що зайнятість у цій сфері зросте на 7% до 2026 року, що відповідає загальному зростанню зайнятості для всіх професій у країні.

Робоче середовище

Спеціалісти з кадрів широкого профілю зазвичай працюють в офісі.

Робочий розклад

Спеціалісти відділу кадрів зазвичай працюють повний робочий день у звичайний робочий час (з 9:00 до 17:00 з понеділка по п’ятницю).

Порівняння схожих вакансій

Люди, які хочуть стати HR-спеціалістами загального профілю, також можуть розглянути іншу кар’єру з такими середніми зарплатами:

• Управління компенсаціями та пільгамиr: $121,010
• Менеджер по персоналу людина: $113,300
• Спеціаліст з трудових відносин: $67,790
• Спеціаліст з навчання та розвитку: $60,870

Джерело: Бюро статистики праці США, 2018.