Лінн Сарікас, директор Центру кар’єри МВА в бізнес-школі Північно-Східного університету, вважає, що все більше компаній ставлять незвичайні питання на співбесіді під час найму.
Причина незвичайних запитань на співбесіді
Інтерв'юери використовують незвичні співбесіда питання, щоб оцінити, наскільки добре кандидат відповідає на несподіване запитання чи сценарій. Більшість незвичайних питань співбесіди не мають правильних чи неправильних відповідей. Ці запитання дають кандидату можливість «продемонструвати швидке мислення, врівноваженість, креативність і навіть почуття гумору», — каже Сарікас.
«Інтерв'юери намагаються в непередбачений момент побачити невідрепетованого кандидата. Немає способу підготуватися до цих нестандартних запитань на співбесіді, тож інтерв’юер може спостерігати за тим, як кандидат відповідає та складає (свої) думки», — каже Сарікас. «Деякі інтерв’юери також ставлять незвичайні запитання під час співбесіди, щоб отримати уявлення про кандидата процеси мислення — вони хочуть побачити, як кандидат думатиме про незвичайну співбесіду питання».
Однак переконайтеся, що ви знаєте, що ви шукаєте з кожним дивним і унікальним питанням на співбесіді, яке ви ставите. На одне запитання ви можете шукати будь-які глибокі відповіді, тоді як інше запитання прагне показати, як швидко кандидат оговтається від несподіваного запитання.
Приклад складних/незвичайних запитань на співбесіді
Сарікас пропонує використати кілька з наведених нижче питань співбесіди під час співбесіди, щоб оцінити навички та навички вашого кандидата культурна відповідність:
- Якби ви могли бути будь-яким персонажем художньої літератури, ким би ви були?
- Якби Голлівуд зняв фільм про ваше життя, кого б ви хотіли бачити у головній ролі?
- Якби ти міг стати супергероєм, якими б ти хотів, щоб у тебе були суперздібності?
- Якщо хтось написав про вас біографію, як ви думаєте, як має бути назва?
- Якби вам довелося зазнати корабельної аварії на безлюдному острові, але всі ваші людські потреби, такі як їжа та вода, були забезпечені, які два предмети ви хотіли б мати з собою?
- Якби у вас було шість місяців без зобов’язань чи фінансових обмежень, що б ви зробили з цим часом?
- Якби вам залишилося жити лише шість місяців, що б ви зробили з цим часом?
- Якби ви могли повечеряти з кимось із історії, хто б це був і чому?
- Якби ти міг порівняти себе з будь-якою твариною, яка б це була і чому?
- Якби ви були типом їжі, яким би типом їжі ви були?
- Якби ви виграли 20 мільйонів доларів у лотерею, що б ви зробили з грошима?
- Якби ви були салатом, яку б заправку ви хотіли?
- Як я оцінюю як інтерв'юера?
- Якби ви були автомобілем, якого типу ви б були?
- Ким ти найбільше захоплюєшся і чому?
- У новинах вашого життя, що б сказав заголовок?
Поведінкові запитання на співбесіді
Питання поведінкової співбесіди запитують, як кандидат вирішував подібні ситуації в минулому. Вони не просять кандидата подивитися в кришталеву кулю і передбачити його подальшу поведінку. Сарікас пропонує наступні запитання як загальні, базові запитання щодо поведінки на співбесіді:
- Опишіть ситуацію, коли ви ризикували професійно. Яким був результат?
- Розкажіть мені про випадок, коли інші не погоджувалися з вашим рекомендованим курсом дій. Як вам вдалося переконати їх прийняти ваші плани і які результати?
- Опишіть ситуацію, коли ви ефективно працювали як частина команди досягти мети вчасно та в рамках бюджету. Якою була ваша роль? Чого ви дізналися?
- Опишіть ситуацію, в якій ви працював у складі команди, але ваша команда не змогла досягти мети вчасно та в рамках бюджету. Якою була ваша роль? Чого ви дізналися?
- Як би вас описав ваш нинішній начальник або член команди? Які б вони назвали ваші найбільші сильні та слабкі сторони?
- Опишіть складну проблему, яку вам довелося розв’язати, і поясніть, як ви її розв’язували.
- Розкажіть мені про творче рішення, яке ви розробили для складної ситуації чи проблеми.
- Опишіть ситуацію, працюючи з групою чи командою, де це було міжособистісний конфлікт. Опишіть, як ви підійшли до конфлікту. Що спрацювало, а що ні? Як ви впоралися з результатом?
- Опишіть ситуацію, яку, на вашу думку, слід було вирішити інакше.
- Опишіть ситуацію, в якій ви прагнули досягти мети. З якими перешкодами ви зіткнулися на цьому шляху? Що ви зробили, щоб їх подолати?
- Яка найстресовіша ситуація, з якою ви стикалися, і яким був результат?
- Розкажіть мені про випадок, коли вам довелося залучити когось до свого способу мислення. Як вам це вдалося? Яким був результат?
Питання про поведінку на співбесіді – ваш найкращий підхід під час співбесіди з кандидатом на роботу. Але час від часу незвичайне питання на співбесіді може дати дивовижну та вдумливу інформацію про кандидатів, з якими ви співбесідуєте. Використовуйте обидва для ефективного відбору кандидатів.
