Оплата праці присяжних та відгул надається роботодавцем винагорода працівника, навіть якщо відгул та оплата є обов’язковими за законом. Те, як роботодавець обробляє обов’язки присяжних, здебільшого залежить від роботодавця, якщо держава чи федеральний уряд не встановлюють юридичні вимоги.
Коли роботодавці розглядають політику щодо відпустки присяжних, головні питання політики, на які вони повинні відповісти, є такими.
- Як працівник повинен документально підтвердити обов'язки присяжного для роботодавця.
- Коли працівник повинен доповісти про виклик до присяжних.
- Як працівник повинен обробляти неповні дні в суді.
- Скільки оплачуваної відпустки надати працівникові для роботи присяжного.
- Як надати неоплачувану відпустку, яка виходить за рамки оплачуваної відпустки.
- Як бути з оплатою судового збору присяжних.
- Як гарантувати, що працівник не зазнає негативних наслідків за виконання обов’язків присяжних, передбачених законом.
Ваша політика обов'язків присяжних
Дата набрання чинності:
Основна політика:
Ваша компанія визнає, що обов’язки присяжних є громадянською відповідальністю наших працівників. Ви повинні надати копію повістки про виклик присяжних до відділу кадрів і свого керівника протягом одного дня після отримання повістки.
Іноді виклик присяжних відбуватиметься в той час року, коли працівник або роботодавець може зазнати значного впливу на клієнтів або персонал через втрату працівника через обов’язок присяжного. У цих випадках роботодавець може написати лист до суду з проханням відстрочити виконання службових обов’язків присяжних.
Ваш роботодавець надає оплачувану відпустку, коли працівник повинен бути членом журі. Ви отримуватимете звичайну заробітну плату або погодинну винагороду під час виконання обов’язків присяжних протягом 15 днів у календарному році. Якщо ви маєте право на оплату понаднормової роботи, виплата за понаднормову роботу не здійснюється протягом часу, коли ви служите в журі.
Після закінчення 15 днів ви можете використати свої накопичені кошти оплачуваний відгул (PTO) якщо ви бажаєте й надалі отримувати оплату під час виконання обов’язків присяжних. Ви також можете використовувати додатковий час роботи присяжних як неоплачувану відпустку.
Виконання обов’язків присяжного ні в якому разі не вплине на вашу роботу. Вас не будуть переслідувати, погрожувати чи вмовляти звільнитися від виконання обов’язків присяжних, і ваша робота буде доступна після вашого повернення.
Якщо ви з’явились на службу присяжних і вас звільнили, ви повинні будете з’явитися на роботу до кінця кожного дня, коли це станеться. Якщо вам скажуть, що вам не потрібно з’являтися до суду в будь-який день вашої роботи присяжних, ви повинні прийти на роботу.
Крім того, ви повинні будете підписати своєму роботодавцю будь-яку зарплату, яку ви отримаєте від суду перші 15 днів ви служите в журі, щоб компенсувати той факт, що ваш роботодавець платить вам за це днів. Якщо ви працюєте в суді присяжних протягом довшого періоду часу, ви можете зберегти плату, надану судом, через 15 днів.
Якщо ви візьмете неоплачувану відпустку на додаткові дні виконання обов’язків присяжних, ваші переваги, такі як медичне обслуговування, стоматологія, зір та інвалідність буде продовжена, а звичайні виплати, які ви робите, будуть вираховані з вашої зарплати після вашого повернення з неоплачених залишати.
Очікується, що працівники працюватимуть зі своїм керівником, щоб гарантувати, що виконання обов’язків присяжних не матиме негативного впливу на ваших клієнтів і колег.
