Хоча може здатися очевидним, що найкращий день тижня для нового співробітника – понеділок, подумайте про це. Чому понеділок найкращий день, крім того, що це перший день тижня? Так, спочатку відділ кадрів визначив, що датою початку роботи в організаціях є понеділок, але це лише пережиток тих днів, коли більшість кадрових питань вирішувала фінансова служба. У ті часи розрахунок компенсацій, сум утримання, нарахованих виплат і так далі було просто зручнішим для нарахування заробітної плати. Фактор зручності та простоти може існувати, але лише у випадку бухгалтерського обліку.
Яка корпоративна культура по понеділках?
Починати будь-якого співробітника з понеділка - це не тільки непродумане рішення, воно, швидше за все, спрямує прихильність нового співробітника до вашої компанії в неправильному напрямку.
Ось чому. Наступного понеділка пройдіться своїм робочим місцем і, якщо вистачить сміливості, послухайте коментарі вашого персоналу про необхідність повернутися на роботу після двох вихідних. Поки ви слухаєте коментарі своїх співробітників, прислухайтеся також до зауважень вищого керівництва. Нерідко можна почути, що навіть керівники скаржаться на необхідність повернутися на роботу в понеділок.
Ранок понеділка зайнятий
У більшості офісів — незалежно від того, чи це організація в державному секторі, чи в приватному секторі — звичайною справою є те, що наради для всього відділу проводяться щотижня вранці в понеділок. Співробітники не тільки будуть зайняті підготовкою до наради, але й запрошення нового працівника на нараду може бути потенційним страхом для нового працівника.
З іншого боку, якщо новий працівник з’являється на роботі, а його керівник присутній на нараді та недоступний для них, новий працівник відчуває себе осторонь. Коли ви намагаєтеся прийняти нових співробітників, ці дії мають значення, коли утримання співробітників починається під час співбесіди триває з першого дня.
Чому середина тижня працює
Почніть будь-який новий найм у середу або четвер. Це тому, що на робочому місці вже минула орієнтація проти понеділка та близька до позитивної аури п’ятниці. Подумайте на мить про те, що ми робимо з новоприйнятим працівником. Ми знайомимо їх з усіма їхніми колегами, знаючи, що вони не запам’ятають їхніх імен, ми змушуємо їх піти до відділу кадрів і заповнити, здавалося б, нескінченні сторінки форм, а потім ми просимо їх сісти та взятися до роботи. Це надзвичайно. Люди повинні зорієнтуватися. Їм потрібно з’ясувати, де знаходиться кулер для води і як користуватися кавоваркою.
Якщо дозволити працівникам розпочати роботу в середині тижня (коли панує щасливіша та продуктивніша атмосфера), це зменшить навантаження на них і дасть більше часу, щоб пристосуватися та звикнути.
Справа в тому, що організації ніколи не готові до понеділка, якщо це перший день робочого тижня, від керівників вищого рівня до ІТ-відділу та наставників нових співробітників.
