Звільнення з роботи відбувається, коли працівник не з’являється на роботі належним чином протягом наступних днів, не повідомляючи про це свого керівника або заздалегідь не запитуючи відпустку. Тривала відсутність вважається відставкою.
Перегляньте, як працює залишення роботи та альтернативи невиходу на роботу.
Що таке залишення роботи?
Звільнення з роботи має місце, коли в політиці організації зазначено, що будь-яка тривала відсутність вважається а звільнення, якщо працівник не зв’язується зі своїм керівником або відділом кадрів.
Точне визначення звільнення з роботи залежить від організації, але найчастіше воно складається з трьох робочих днів поспіль, протягом яких працівник не з’являється на роботу. Якщо ви найманий працівник, найкраще перевірити політику вашої організації у своєму довідник працівника або обговоріть свої обставини зі своїм керівником або відділом кадрів, перш ніж припинити роботу.
Як працює відмова від роботи
Звільнення з роботи — це неявка на роботу та неспроможність спілкуватися з керівником щодо
Відмова від роботи відбувається з багатьох причин. Найпоширеніші причини включають:
- Співробітник був дуже збентежений і боявся звільнитися особисто.
- Співробітнику запропонували більше годин на другій роботі, тому вони покинули першу роботу та забули подзвонити.
- У працівника трапилася несподівана надзвичайна ситуація в сім’ї, і людина, на яку вони розраховували зателефонувати в компанію, не зробила цього. У цьому випадку роботодавець, як правило, поновлює працівника.
Іноді працівник просто не розумів усіх своїх варіантів, коли йому потрібно було пропустити роботу. В інших випадках роботодавець, на жаль, виявляє, що працівник пропускає роботу через раптову смерть або хворобу.
Звільнення з роботи зазвичай прописане в політиці компанії, і працівник отримує повідомлення про звільнення.
Коли працівник не з’являється на роботу, керівник спочатку намагається зв’язатися з ним по телефону, електронною поштою чи текстовим повідомленням.
Політика компанії
Найкраще чітко викласти політику в довідник працівника який вказує кількість пропущених днів до того, як відсутність буде вважатися а звільнення через залишення роботи. Оскільки це не регулюється законами більшості штатів, хоча певна практика щодо тлумачення звільнення з роботи все ж існує в різних штатах, чітка політика відповідає інтересам роботодавців.
У політиці має бути викладено кілька сценаріїв, які розглядатимуться як звільнення з роботи. Наприклад, особа в неоплачуваній або оплачуваній відпустці, яка не повертається на роботу протягом трьох днів після дати закінчення відпустки, залишила роботу.
Політика також може передбачати, що працівник, який був відсутній протягом трьох днів без оформлення короткострокової непрацездатності або Закон про сімейну медичну відпустку (FMLA) документи, щоб залишити свою роботу.
Як останній приклад, погодинний працівник, який не з’являється на робочому місці три дні поспіль без дзвінка супервайзеру або попереднього запиту про відпустку підпадає під роботу занедбаність.
Повідомлення працівника
Якщо працівник не з’являється або не повідомляє керівника про причину відсутності, роботодавці повинні надіслати працівникові рекомендований лист, який потребує підпису при врученні.
У листі має бути зазначено, що роботодавець припиняє роботу протягом п’яти робочих днів після отримання працівником листа, якщо працівник не зв’яжеться з розумним і прийнятним поясненням відсутності. Лист має відповідати політиці організації щодо звільнення з роботи.
Альтернативи звільненню з роботи
У деяких випадках працівник може не залишити роботу. Людські служби повинні надавати інформацію FMLA лише у випадку, якщо проблема полягає в хворобі. Персонал відділу кадрів також повинен запропонувати короткострокову відпустку та короткострокове страхування від втрати працездатності інформацію, щоб працівник розумів усі варіанти, доступні у разі захворювання.
Залежно від обставин роботодавці можуть захотіти бути гнучкими щодо своїх працівників, але вони повинні пам’ятати, що їхні дії можуть створити прецедент.
Ключові висновки
- Звільнення з роботи відбувається, коли працівник не з’являється на роботі протягом наступних днів, не повідомивши про це свого керівника або не попросивши відгулу.
- Точне визначення звільнення з роботи залежить від організації.
- Відмова від роботи відбувається з багатьох причин.
- Політика щодо звільнення з роботи повинна бути прописана в довіднику для співробітника.
- Працівників слід повідомити про намір звільнитися, а роботодавці повинні надати альтернативні варіанти на випадок невідкладної медичної допомоги.
