Ти мучишся. Ви думаєте про вплив на вашу родину, колег і себе. Ви коливаєтеся то в один бік, то в інший. Нарешті ви вирішуєте звільнитися зі своєї нинішньої роботи та приймаєте пропозицію про роботу від нової компанії з більшою оплатою та потенціалом зростання.
У п’ятницю вранці ви налаштовані. Ви повідомляєте про це за два тижні, передаючи начальнику заяву про звільнення. Ви відчуваєте полегшення, тому що вважаєте, що важка частина позаду. Хвилювання від початку нової роботи починає замінювати тривогу через звільнення з поточної роботи.
Але того ж дня ваш бос кидається в справу, роблячи привабливу зустрічну пропозицію. Навіть ваш віце-президент, якого ви майже ніколи не бачите, просить вас переглянути. Ви втішені, але збентежені. Це спокуса залишатися з тим, що ви знаєте. Тобі залишитися чи піти?
Причини прийняття зустрічних пропозицій
Більшості людей важко відразу відхилити зустрічні пропозиції, тому що вони починають сумніватися, чи варто відмовлятися від знайомства та безпеки роботи, яку вони мали роками. Зрештою, що, якщо ви приймете нову роботу і зрозумієте, що ненавидите своїх колег? Або, можливо, він знаходиться далі і додасть часу на вашу ранкову поїздку.
І на вашій поточній роботі ви влаштувалися; вам комфортно у вашій ролі та ви знаєте ситуацію. Крім того, якщо ваші боси роблять зустрічну пропозицію, це означає, що вони цінують вас як працівника, чи не так? Вони визнають вашу цінність і хочуть зберегти вас. У новій компанії вам доведеться доводити себе заново.
Недоліки зустрічних пропозицій
Але поки що не вирішуйте: є інша сторона, яку слід розглянути. Незважаючи на те, що вони підсолодили угоду, майте на увазі, що компанія, ймовірно, зробить зустрічну пропозицію набагато більше на свою користь, ніж на вашу. Інакше навіщо їм чекати, доки ти підеш у відставку, щоб запропонувати тобі те, чого ти для них справді вартий?
Крім того, якщо ви чітко дали зрозуміти, що хочете покинути корабель, ваша лояльність буде під питанням. Можливо, вони роблять зустрічну пропозицію лише для того, щоб скористатися вами, поки не знайдуть дешевшу або «більш віддану» заміну.
Нарешті, ви вже пройшли процес прийняття рішення. Якщо ви зважили свої можливості та дійшли висновку, що нова компанія краще підходить, не сумнівайтеся зараз. Цілком ймовірно, що згодом ви задумаєтеся, як би інакше склалося ваше життя, якби ви погодилися, і ви пошкодуєте, що вибрали зручний шлях замість того, щоб ризикнути. З цих причин більшість кар’єрних консультантів погоджуються, що погоджуватися на зустрічну пропозицію не варто.
Як перешкоджати чи відхиляти зустрічні пропозиції
Щоб уникнути заохочення до зустрічної пропозиції, будьте обережні, що ви говорите про те, чому ви йдете у відставку. Наприклад, уникайте говорити щось на зразок «Я звільняюся, тому що мені потрібно більше грошей». Якщо вас підштовхнуть, замість цього запропонуйте просту загальну причину, наприклад «Це кар’єрна можливість, яку я не можу пропустити».
Звичайно, якщо зроблена пропозиція, важливо проявляти такт і тонкість, коли відмовляєтесь, щоб не залишити поганих почуттів, які можуть зашкодити вашим рекомендаціям. Однак уникайте висловлювати жаль про звільнення, оскільки це може дати вашому роботодавцю боєприпаси, щоб змусити вас залишитися.
Висновок
Ви краще за будь-кого знаєте свою робочу ситуацію, тому, зрештою, все залежить від вас. Але перш ніж прийняти зустрічну пропозицію, добре подумайте, чого ви насправді хочете. Чи справді б ви турбувалися про пошук роботи та проходження співбесіди, якби були щасливі там, де ви зараз? Напевно ні. Найкраща порада: візьміть роботу там, де є куди рости, і де вам платитимуть стільки, скільки ви варті з самого початку.
