Корпоративні обіди та навчання дають можливість роботодавцям розвинути знання працівників і зацікавити їх можливостями для зростання та розвитку. Вони також забезпечують невимушений, дружній спосіб для співробітників обмінюватися інформацією про цікаві теми.
Запланований обід і навчальний захід може включати їжу, що надається компанією, або вимагати, щоб працівники приносили собі обід. Ці зустрічі можуть включати запрошених доповідачів, навчальні відео та заключні сесії запитань і відповідей (Q&A). Вони надають можливість навчатися працівникам і роботодавцям, які бажають поділитися своїми думками та ідеями щодо питань, пов’язаних із працівниками та компанією.
Мета обіду та навчання
Обід і навчання заохочують співробітників ділитися своїми думками та ідеями в більш спокійній, невимушеній обстановці під час обіду. Вони спрямовані на підвищення кваліфікації, знань, мислення та здібностей до навчання працівників. Вони проводяться в неформальній обстановці, що цінують співробітники, вивчаючи щось нове та цікаве.
Обід і навчання також є можливістю побудувати командну роботу та позитивну робочу культуру чи середовище для співробітників. Їх мета:
- Покращуйте знання співробітників про теми, які є допоміжними до робочих тем
- Розвивайте знання співробітників про життєві навички, світ та інші цікаві теми
- Вкажіть причину для збору співробітників покращити командну роботу і цінності компанії
- Підвищити рівень залученості співробітників і мотивація на роботі забезпечуючи навчання на місці
- Збільште здатність працівників розвиватися, а також сприяйте успіху своєї компанії
Обід і навчання – це спосіб для компаній продемонструвати свою відданість наданню здоровий, ціннісний, мотиваційне робоче середовище.
Ідеї для обіду та навчальних занять
Компанії повинні скористатися обід і навчальні сесії шляхом визначення тем, які можуть сприяти зростанню та успіху компанії. Залучення співробітників до цього процесу мотивує їх навчатися та розвиватися разом із вашою компанією.
Теми для обіду та навчання можуть бути різноманітними, хоча вони мають стосуватися цілей та переконань компанії. Наступні запропоновані сесії можуть допомогти вам визначити власну компанію на обід і навчання:
- Можливості волонтера в громаді. Представте список волонтерських можливостей для працівників, складений комітетом зі зв’язків із громадськістю. Це може включати коротку презентацію людей, які працюють у волонтерських організаціях.
- Новий підхід до маркетингу. Запросіть кількох ключових спеціалістів із маркетингу зробити презентацію, яка включає слайд-шоу, щоб представити новий підхід до маркетингу та його вплив на різні ролі на робочому місці. Проведіть сесію запитань і відповідей, щоб отримати відгук і відповісти на будь-які запитання.
- Працюйте ефективніше, щоб дотримуватись термінів. Залучайте співробітників до обговорення більш ефективної роботи. Попросіть їх поділитися порадами та ідеями, а також будь-якими проблемами, з якими вони можуть зіткнутися під час успішного виконання своєї роботи.
- Здоров'я і благополуччя. Нехай відділ кадрів (HR) представить оновлені переваги для здоров’я та здоров’я, наприклад додаткові знижки членство в тренажерному залі, групові зустрічі для схуднення на місці, а також більш здоровий торговий автомат і кафетерій параметри. Запросіть медичного техніка для вимірювання артеріального тиску співробітників або мануального терапевта, який запропонує безкоштовне оцінювання.
Обід і навчальні теми
Теми, які компанії можуть розглянути, включають:
- Варіанти інвестицій 401(k).
- Як скористатися пільгами для працівників, включаючи поради та консультації
- Управління балансом між роботою та особистим життям
- Відточіть свої навички спілкування та слухання
- Удосконалення розуміння прочитаного
- Як мислити нестандартно
- Поради щодо організації часу
- Програми продуктивності для різних браузерів, смартфонів або Apple iPad
- Поради щодо управління стресом
- Долайте надлишок електронної пошти в організований та корисний спосіб
- Поради щодо отримання максимальної користі від Microsoft Windows і Word
- Операції, функції та внески будь-якого відділу компанії
Висновок
Використовуйте діяльність вашої компанії, культуру, оздоровлення або моральний стан співробітників комітет для планування обідів і навчальних заходів як можливість показати співробітникам, що ви дбаєте про них, якість їхнього життя та їхнє постійне навчання для успіху вашої організації. У свою чергу, співробітники відчують, що їх цінують і беруть участь як головні учасники загального успіху вашого бізнесу.
