Іноді під час співбесіди виникає тема про історію зарплат. Варто бути готовим обговорити зарплату під час будь-якої співбесіди та знати, яку винагороду очікувати за посаду. Ваша історія заробітної плати може зацікавити вашого потенційного роботодавця, і ви повинні переконатися, що ви можете обговорити це в найбільш утішний спосіб.
Майте на увазі, що в деяких місцях, але не у всіх, роботодавці не повинні запитувати у претендентів на роботу їхню попередню зарплату. Крім того, деякі роботодавці мають заборонені запитання на співбесіді щодо історії зарплат. Якщо вас запитають, коли вас не слід, вам потрібно буде вирішити, чим ви хочете поділитися та як вам відповідати.
Найкраще почати з перегляду історії вашої зарплати. Зверніть увагу на будь-які зміни у вашій зарплаті протягом кожної роботи, включаючи підвищення зарплати, премії та інші зміни у ваших виплатах. Якщо ви не впевнені щодо точної суми вашої попередньої зарплати, поверніться та перевірте. Надання неправильних даних інтерв’юеру може призвести до відкликання пропозиції про роботу. Якщо вам важко запам’ятати точні цифри, запишіть інформацію разом із датами кожної зміни зарплати. Ви навіть можете принести цей аркуш паперу на співбесіду для довідки.
Вам також потрібно вивчити діапазон зарплати для вашої цільової посади, особливо якщо вона вимагає більшої винагороди, ніж ваша минула робота. Питання про історію зарплати можуть легко перейти в обговорення ваших очікувань щодо зарплати. Будьте готові розглянути будь-які відмінності у вашій цільовій роботі, які виправдовували б вищу зарплату, і будьте готові вказати, як ви готові долати ці виклики.
Як відповісти
Переконайтеся, що те, що ви говорите інтерв’юеру, збігається з тим, що ви вказали у своїй заявці на роботу. Не перебільшуйте і не завищуйте свій заробіток. Багато роботодавців перевірять довідки та підтвердять вашу історію заробітної плати до цього зробити пропозицію про роботу. Розбіжність між тим, що ви повідомили, і тим, що говорить роботодавець, може вибити вас із боротьби за посаду. Витративши трохи додаткового часу на перевірку чисел і їх записування, можна уникнути помилки, яка може ненавмисно коштувати вам роботи.
Окрім простого вказівки вашої початкової та кінцевої зарплати, було б також гарною ідеєю перерахувати будь-які інші переваги, які ви отримали. Це можуть бути бонуси чи інші бонуси. Якщо ви поділитеся ними з інтерв’юером, ви продемонструєте, як ваш колишній роботодавець визнав вашу цінність.
Ви також можете помітити будь-які значні зміни у сфері відповідальності, які співпадають із підвищенням зарплати. Це покаже, що ваш колишній начальник поважав вашу роботу і що ви отримали нові можливості.
Якщо ви переходите з традиційно низькооплачуваної галузі, як-от некомерційний сектор, до вищої платіжної корпоративної галузі, будьте готові вказати на різницю в оплаті за порівнянний функціонал області.
Нарешті, поясніть будь-які невідповідності у вашій зарплаті. Наприклад, якщо ваша зарплата з будь-якої причини знизилася, поясніть, чому. Можливо, ви перейшли на неповний робочий день під час створення сім’ї, або ваша зарплата зменшилася, а інші форми компенсації (страхування, інші виплати тощо) зросли. Покажіть інтерв'юеру, що ви все ще є цінним працівником і що ваша винагорода належним чином відображає роботу, яку ви виконали.
Зразки відповідей
- Моя початкова зарплата становила X доларів, а остаточна – Y доларів. Але це без урахування тих шести премій, які я отримав, працюючи там.
- Моя початкова зарплата становила X доларів. З роками я взяв на себе більше обов’язків, зокрема керував власною командою та керував проектами; Я знаю, що ви сподіваєтесь, що ваш ідеальний кандидат зможе впоратися з цими обов’язками. Завдяки цьому підвищенню відповідальності моя остання зарплата становила $Y.
- Коли я почав працювати в компанії як автор грантів на повний робочий день, моя зарплата становила X доларів. Згодом ця сума зросла до $Y, багато в чому завдяки моїй успішній історії отримання грантів. Коли я став працювати неповний робочий день, моя зарплата стала $Z. Проте я продовжував отримувати щорічні премії та інші винагороди за свою виняткову роботу.
- Мене взяли на посаду директора з маркетингу в компанії А із зарплатою Y доларів США. Коли я вперше почав працювати в компанії А, я керував впровадженням нового засобу для чищення. Продажі продукту перевищили очікування як протягом першого, так і другого року, і я був винагороджений підвищенням до $Z, підвищенням до виконавчого директора з маркетингу та щорічним бонусом 10%. Незабаром після цього я створив сім’ю, усиновивши моїх близнюків, і вирішив на 3 роки скоротити свою кар’єру. Компанія переконала мене залишитися на посаді маркетингового аналітика на 3 дні на тиждень за знижену зарплату в мільйон доларів.
- Я заробляв $L, працюючи директором із зв’язків у моєму некомерційному роботодавцю. Я пожертвував зарплатою через мою віру в місію підтримки досліджень раку. Порівнюючи посади директора з комунікацій у комерційному секторі в нашому регіоні, я помітив, що зарплати були приблизно на 20% вищі.
