Менеджмент: що це таке?

Керівні посади вимагають нагляду за роботою інших співробітників, і точні обов’язки можуть відрізнятися в різних галузях і компаніях.

Дізнайтеся більше про те, що таке менеджерська робота, які існують види та як її отримати.

Що таке управлінська робота?

Менеджерські посади пропонують одні з найпряміших способів взяти на себе більше відповідальності в багатьох компаніях. Люди на керівних посадах зосереджуються на одному: вони керують людьми, які стоять під ними, щоб гарантувати, що робота виконується належним чином.

У кожній професії та в кожній галузі, у великих і малих компаніях, а також у некомерційних і некомерційних організаціях існують управлінські вакансії. Хтось має бути відповідальним і забезпечувати нагляд і керівництво персоналом, незалежно від розміру компанії.

Як працює управлінська робота

Найпростіший спосіб зрозуміти, чим управлінська робота відрізняється від некерівної, — це подивитися на щоденні завдання співробітників. Загалом, керівні посади – це посади, на яких ваша посадова відповідальність полягає у виконанні завдань за допомогою праці інших, а не виконання роботи самостійно.

Наприклад, керівник виробництва на заводі не керує жодною з машин, навіть якщо він може краще справлятися з цим завданням, ніж деякі оператори машин. Менеджер з розробки програмного забезпечення не пише рядки коду, навіть якщо він здатний виконати це завдання. Це тому, що вони займають керівні посади.

Подумайте про керівника групи, зварювальника свинцевого чавуну або старшого програміста. Усі ці посади займають вищий рівень у своїй області, але вони не вважаються керівними посадами. Бувають випадки, коли вони керують іншими людьми, але вони виконують переважно ту саму роботу, що й інші працівники в їхній групі.

Як отримати роботу менеджера

Щоб отримати посаду менеджера, ви зазвичай повинні продемонструвати дві ключові речі. По-перше, вам, як правило, потрібно добре володіти завданнями, які виконує група, якою ви керуватимете. Що ще важливіше, ви повинні вміти продемонструвати здатність керувати людьми та мотивувати їх.

Цей другий набір навичок може бути складно розвивати, коли ви не працюєте на керівній посаді. Ви повинні навчитися думати як менеджер ще до того, як ти отримаєш титул. Це вікова загадка. Як і на більшості інших вакансій, ніхто не захоче давати вам першу роботу менеджера, якщо у вас немає досвіду, але ви не можете отримати досвід, якщо ніхто не дасть вам першу роботу.

Однак ви можете зосередитися на розвитку навичок роботи з людьми, навчанні менеджменту та якісному виконанні своєї роботи. Якщо ви будете наполегливі в цих зусиллях і продемонструєте ініціативу в лідерстві, вас, швидше за все, розглянуть для підвищення до керівництва.

Як і на першій керівній посаді, ви можете претендувати на вищу керівну посаду, продемонструвавши свою здатність справлятися з посадою, яку ви вже займаєте. Це означає, що вашим першочерговим завданням має бути досягнення успіхів у вашій поточній посаді.

Крім того, ви повинні визнати, що на кожному зростаючому рівні відповідальності ви конкуруєте з більшою кількістю кандидатів на меншу кількість керівних посад. У великій компанії, наприклад, може бути багато керівників першої ланки, але буде лише один менеджер, відповідальний за всіх співробітників: генеральний директор. Це означає, що вам доведеться зосередитися на власному професійному та кар’єрному розвитку, щоб виділитися.

Продовжуючи кар’єру менеджера, важливо навчитися допомагати іншим досягати успіхів у своїй роботі. Часто найефективнішими менеджерами є ті, хто зосереджується на піднесенні інших на цьому шляху та завжди готовий вчитися в інших.