В межах індустрія фінансових послуг, особливо в компаніях з Уолл-стріт, винагорода, як правило, набагато вища, ніж на порівнянних посадах в інших галузях.
Прибуткові джерела доходу, які отримують багато з цих компаній, є лише частиною рівняння. Не менш важливим є те, що галузь приділяє значну увагу економічному штату та продуктивності працівників.
Особливо на допоміжних або адміністративних функціях, від посадовців часто очікується набагато ширший спектр обов’язків, ніж їхні колеги в інших місцях. У той же час важливим показником, який використовує вище керівництво багатьох провідних компаній, що надають послуги з надання фінансових послуг, є співвідношення допоміжного персоналу до виробників. Це співвідношення агресивно знижується, щоб мінімізувати адміністративні витрати.
Що означають описи посад
Як наслідок, фактичні обов’язки, пов’язані з роботою у сфері фінансових послуг, часто набагато ширші, ніж ті, що викладені в офіційних посадових інструкціях. Подібним чином, якщо посадові інструкції повністю перераховують посадові обов’язки, вони, як правило, є значно ширшими, ніж інструкції для еквівалентних або порівнянних посад в інших галузях. У сфері фінансових послуг від працівників очікується високий рівень багатозадачності.
Приклади посадових інструкцій
Люди, які займаються фінансовою звітністю та аналізом у компаніях, що надають фінансові послуги, особливо фізичні особи в контролер організації, особливо схильні виконувати багато завдань, мати широкі посадові інструкції та/або мати фактичні обов’язки, які значно перевищують параметри їхніх офіційних посадових інструкцій.
Нерідко відомчі контролери відповідають не лише за контроль витрат і фінансову звітність, а й за такі різноманітні таких питань, як дослідження ринку, загальний аналіз даних, розробка продуктів, корпоративна стратегія, бізнес-прогнозування, технології на робочому місці та людські ресурси. Контролери часто діють як де-факто керівники апарату лінійних керівників, яких вони підтримують.
Pro
Вакансії з різноманітними обов’язками та/або широкими описами посад, ймовірно, будуть особливо прибутковими, оскільки вони об’єднують кілька посад в одну. Вони пропонують різноманітний досвід роботи в одному місці, фактично не змінюючи роботу. Водночас вони також надають вбудовані можливості для переосмислення вашої роботи відповідно до ваших поточних інтересів і майбутніх кар’єрних цілей.
Енергійним людям сподобається темп, який забезпечує багатозадачна посада. Амбіційним сподобається можливість довести свою спроможність і отримати популярність у кількох різних сферах.
Кон
Багатозадачні роботи з широким описом посади та/або фактичними обов’язками, які значно перевищують ті, що в описі посади, обов’язково будуть напружено, оскільки ви повинні постійно жонглювати різноманітними обов’язками з обмеженими можливостями розвантажувати обов’язки під час кризи періоди. Довгі та непередбачувані робочі години можуть бути частиною компромісу на користь вищої зарплати, кращої видимості та прискореного розвитку кар’єри.
