Один із найбільш стресових аспектів юридичні співбесіди для багатьох абітурієнтів це страшний момент, коли вас запитують: «У вас є до мене запитання?» Ставлячи вдумливі запитання, ви вмієте мислити критично і це також надасть вам додаткове уявлення про посаду, яка допоможе вам визначити, чи підходить вона вашій особистості та досвід.
Що завгодно кар'єра, яку ви шукаєте в юридичній сфері— незалежно від того, чи подаєте ви заявку на посаду спеціаліста з підтримки судових процесів, помічника юриста, помічника юриста, юриста секретар, портьє, клерк юриста чи судовий керівник — вам слід підготувати кілька запитань, перш ніж бути інтерв'ю. Ось список речей, про які слід запитувати, а інших яких слід уникати.
Які важливі речі я повинен знати про цю роботу?
Поставивши це запитання, ви відразу зрозумієте позицію та очікування. Беручи до відома відповідь, ви повинні мати чітке уявлення про те, на чому ви можете зосередитися конкретно, щоб виконувати роботу якнайкраще, а які аспекти посади можуть бути менш важливими.
Які найбільші труднощі цієї роботи?
Кожна робота має свої перешкоди. Завчасне знання того, що вони є, дасть вам можливість обміркувати, які методи вирішення проблем ви можете застосувати заздалегідь. Ви можете простежити за цим запитом, запитавши, як долали ці виклики в минулому та наскільки успішними були рішення. Що більше вхідних даних і інформації ви маєте, то менш складно буде подолати ці перешкоди, коли ви з ними зіткнетеся.
Як виглядає звичайний день?
Відповідь на це запитання може дати вам чітке уявлення про тип роботи, яку ви, ймовірно, виконуватимете, щоб ви могли адаптувати ваші відповіді, щоб зрозуміти, що ви можете впоратися з такою роботою, і щоб ви могли визначити, чи ця робота вам подобається робити.
Як розподіляється робота?
Це запитання може дати зрозуміти культуру організації та ступінь автономії, який ви будете використовувати у своїй кар’єрі. Це також має пролити світло на вашу роль в офісному середовищі, оскільки це стосується вашого робочого процесу. Чи є посада міжособистісною, коли ви та ваші колеги відвідуєте особисті зустрічі, щоб звітувати про прогрес завдання, чи це роль, де від вас очікується, що ви будете досліджувати та виконувати завдання самостійно, а потім здебільшого спілкуватиметеся електронною поштою?
Яка людина тут досягне успіху?
Це питання свідчить про те, що ви сумлінний претендент. Ви також можете сформулювати це так: «Які навички та риси ви шукаєте у новому найнятому?» Ви можете отримати у відповідь банальності, але вони є також шанс, що особа, яка проводить співбесіду, зможе дати чесну відповідь, яка дозволить вам зрозуміти, чи є ваш набір навичок матч. Якщо так, ви можете підкреслити, як ви підходите до організації, і, можливо, інтерв’юер підсвідомо асоціюватиме вас із цими бажаними рисами.
Які перспективи зростання та просування?
Це запитання показує, що ви амбітні та дивитесь у майбутнє, що ви розглядаєте посаду як можливість кар’єрного зростання, а не просто роботу. Відповідь може вказувати на те, що ви можете зробити, щоб бути активним у просуванні вперед у своїй кар’єрі. Можливо, ви можете взяти додаткові заняття або отримати сертифікат. Ви також можете запитати, чи відбувалося просування зсередини в минулому, і якщо так, що робили люди на цих посадах, щоб їх врахували? Які були часові рамки?
Запитання, яких слід уникати інтерв’юеру
Так само, як є запитання, які ви можете поставити, щоб допомогти сформувати враження про людину, яка дає вам інтерв’ю вашої особистості та цінності, ви можете поставити запитання, які можуть швидко зірвати хорошу співбесіду. Ось кілька запитань, яких слід уникати.
- Скільки грошей я зароблю? Якщо ви не зрозуміли зарплату, запитайте після отримання пропозиції.
- Скільки годин мені потрібно буде працювати? Незважаючи на те, що це цілком слушне запитання, не ставте його, поки не буде зроблена пропозиція, якщо вона вас турбує.
- Які переваги ви пропонуєте? Це ще один хороший варіант, щоб почекати, щоб запитати, поки не буде зроблена пропозиція.
- Я чув погані речі про [вставити тему]. Чи можете ви вирішити ці проблеми? Про легальних роботодавців ходить багато чуток, і деякі з них навіть правдиві. Якщо у вас є сумніви, вирішуйте їх після того, як отримаєте пропозицію. Розповідання про них на початковому етапі співбесіди змушує всіх захищатися та свідчить про те, що вам, можливо, не вистачає соціальних навичок і розсудливості.
