Рейтинг радника військово-морського флоту не відкритий для новобранців. Цей рейтинг вимагає досконалого знання організації військово-морського флоту, включаючи кадрові та адміністративні процедури та політику, для повного розуміння яких потрібен час. Рейтинг NC приймає тільки старшини першого та другого класу, які прослужили на флоті протягом кількох років до відвідування середньої рейтингової школи.
Особа військово-морського флоту, яка має намір подати заявку на отримання цього рейтингу, повинна випробувати повне середовище військово-морського флоту. Попередня особа має чітко вказувати на знайомство з судновим життям; знання з перших рук різноманітних аспектів життя та обов'язків військово-морського флоту, отримані завдяки участі в широкому спектрі заходів і призначень; і високий рівень лідерства, а також розуміння різноманітних призначених обов'язків. Це не рідкість для консультантів з питань кар’єри, які мали досвід життя флоту на борту корабля чи підводного човна, в авіаційній ескадрильї та навіть у світі спеціальних операцій. Наявність великого досвіду турів або роботи з різними спільнотами допоможе просунутися в цій сфері кар’єри.
Консультанти ВМС пропонують професійну орієнтацію військовослужбовцям ВМС на борту кораблів і на берегових об’єктах, а також цивільним особам, які розглядаючи призов на флоті вербувальниками. Вони допомагають командам в організації та здійсненні агресивних бойових дій програма кар'єрної інформації; оцінює програму кар’єрної інформації військовослужбовців у власному командуванні та/або підлеглих командуваннях, якщо це можливо; контролює та координує опитування та консультування; консультує окремих осіб і проводить презентації для громадських груп, військово-морського персоналу та членів їхніх сімей щодо переваг можливостей кар'єри та професійного розвитку у ВМС; налагоджує та підтримує зв’язок із місцевими ЗМІ; виконує функції менеджерів програми допомоги переходу; надавати консультації щодо ветеранських пільг та програм переїзду. Консультанти з питань кар’єри не лише допомагають морякам орієнтуватися у варіантах туру в межах їхнього рейтингу для просування по службі та можливостей для отримання освіти, а й лише допомагають переходити до інших спільнот у ВМС.
NC - Радник з питань кар'єри ВМС стає радником з питань кар'єри моряків (CCC) і отримує завдання від командира і командування військово-морського персоналу (NPC) для управління програмою збереження кар’єри та розвитку кар’єри в рамках команда. Ця важлива посада вимагає великої довіри. Насправді CCC підпорядковується безпосередньо виконавчому офіцеру через начальника командування, начальника човна або старшого рядового командира.
Безпосередніми обов’язками радника з питань кар’єри командування є:
- опитайте моряків - повідомте їм про варіанти та дізнайтеся їхні плани на майбутнє;
- розвиток кар'єри - за програмами Active і Reserve;
- підготувати та провести презентації щодо кар’єрних можливостей для своєї команди;
- організовувати, навчати, мотивувати та керувати агресивною інформаційною програмою про кар’єру;
- встановлювати та підтримувати зв’язок із місцевими ЗМІ;
- залучення цивільного персоналу до ВМС.
Робоче середовище
Обов’язки консультанта зазвичай виконуються в офісі. НК працюють тісно з іншими, але іноді працюють самостійно з невеликим наглядом. Більша частина їхньої роботи — адміністративна, фізично не важка, але постійно навчається розуміти нові програми підвищення кваліфікації та можливості, доступні морякам у їхній команді.
Інформація про C-School (Job School).
Навчання з розвитку програми доступне в цьому рейтингу на наступних етапах розвитку кар'єри.
Технічна школа "C" у Сан-Дієго або Норфолку, штат Вірджинія, триває чотири тижні та зосереджується на розумінні процесів просування, доступних варіантів персоналу (*які постійно зміни), кадрове та офісне адміністрування, права та переваги військово-морського флоту, методи та динаміка консультування, групове та індивідуальне навчання та конференції / кар'єра ярмарки.
NC, які бажають стати рекрутерами ВМС, відвідують спеціалізований 5-тижневий курс у Пенсаколі, штат Флорида.
Інші школи, доступні для консультанта з питань кар’єри, це: відповідальний рекрутер (2 тижні), зональний супервайзер (3 тижні) та школа головного рекрутера (2 тижні) у Пенсаколі, штат Флорида.
Вимоги
Оцінка ASVAB Вимоги: VE + AR = 105 Мінімальний AR = 50.
Перевірка службою безпеки Вимоги: Немає обов'язкових.
Кандидати на рейтинг радника ВМС відбираються з числа старшин першого класу та старшин другого класу, які мають право на підвищення до першого класу.
Поточний рівень комплектування для цього рейтингу: Лістинг CREO.
Примітка: просування ( просування по службі ) можливості та просування по кар’єрних сходах безпосередньо пов’язані з рівнем укомплектованості особового складу (тобто персонал у рейтингах з недостатнім особовим складом має більше можливостей просування по службі, ніж персонал у рейтингах із надлишковим особовим складом). Як і в багатьох кар’єрах моряків, просування по службі залежить від потреб військово-морського флоту та рівня укомплектованості моряка. NC нічим не відрізняється, але його навчено пояснювати процес і допомагати іншим проходити кожен рівень ВМС, як хоче моряк.
Поворот море/берег для цього рейтингу
- Перша морська екскурсія: Н/Д
- Перший береговий тур: Н/Д
- Другий морський тур: 48 місяців
- Другий береговий тур: 48 місяців
- Третя морська подорож: 36 місяців
- Третій береговий тур: 36 місяців
- Четвертий морський тур: 36 місяців
- Четвертий береговий тур: 36 місяців
Примітка: морські та берегові тури для моряків, які пройшли чотири морські походи, триватимуть 36 місяців у морі, а потім 36 місяців на березі до виходу на пенсію.
Кар'єрні консультанти ВМС перехід до рейтингу NC після завершення хоча б одного морського туру в початковому рейтингу. Після переходу тривалість першого морського туру буде визначатися в кожному конкретному випадку залежно від індивідуального досвіду морського туру. Кар'єрні рекрутери не мають заготовок морського збору.
Значна частина вищезазначеної інформації надано командуванням персоналу ВМС
