Питання для співбесіди адміністратора мережі

Коли ви берете співбесіду для a адміністратор мережі позиції, ви повинні бути готові відповісти на запитання, спрямовані на ваші технічні знання, попередній досвід і можливості системи.

Роботодавці повинні переконатися, що ви можете повідомити про технічні вимоги та потреби в легкій для розуміння формі. Ви також повинні продемонструвати, що маєте технічну компетентність, необхідну для якісного виконання роботи.

Що шукають інтерв'юери

Мережні адміністратори відповідають за підтримку функціонування мереж компанії. Коли з мережами все йде не так, це стає серйозною проблемою. Очікуйте, що під час співбесіди на посаду мережевого адміністратора буде багато різноманітних запитань, які можна розділити на кілька основних категорій:

• Загальні питання: Як і під час будь-якої співбесіди, інтерв’юери ставитимуть загальні запитання, спрямовані на те, щоб дізнатися про вас і ваші сильні сторони і слабкі сторони, а також запитання, спрямовані на визначення ваших знань про компанію та роль у ній руку.
• Питання щодо технічної експертизи: Інтерв'юери хочуть знати, чи є у вас технічні можливості підтримувати мережу та підтримувати її функціонування. Очікуйте запитань, спрямованих на визначення ваших технічних знань — інтерв’юери можуть попросити вас визначити терміни і концепції, розкажіть про певні принципи мереж або поділіться підходом, який ви б дотримувалися в певних ситуації. Оскільки мережеві стандарти та системи розвиваються, ви також можете отримати запитання про те, як ви йдете в ногу з галуззю, вашу освіту та будь-яку сертифікацію, яку ви можете мати.
• Питання про soft skills: Адміністратори мережі виконують багато технічної закулісної роботи. Але коли потрібні зміни чи оновлення, або якщо щось піде не так, люди на цій посаді повинні чітко спілкуватися — і в таких термінах, щоб аудиторія, яка менш технічно обізнана, могла слідувати. Це означає, що сильні комунікативні навички є обов’язковими, а деякі питання на співбесіді будуть спрямовані на вивчення навичок спілкування кандидата.

Завдяки вашим відповідям дуже важливо, щоб ви показали роботодавцям, що ви бажаний кандидат.

Питання для співбесіди адміністратора мережі

Хоча навряд чи вам зададуть кожне з цих запитань, краще мати готову відповідь на кожне з них, ніж бути застигнутим зненацька та заплутатися на співбесіді. Знайдіть час, щоб переглянути та відпрацювати свою відповідь на кожне запитання.

Поширені запитання для співбесіди

Те, що ви подаєте заявку на дуже спеціальну технічну посаду, не означає, що вам дадуть пропуск на найпоширенішу роботу запитання на співбесіді про вашу історію зайнятості, освіту, сильні та слабкі сторони, досягнення, цілі та плани, наприклад:

• Розкажіть про себе - найкращі відповіді
• Чому ви хочете цю роботу? - Найкращі відповіді
• У чому твоя найбільша сила? - Найкращі відповіді
• Яка твоя найбільша слабкість? - Найкращі відповіді
• Чому ми повинні найняти вас? - Найкращі відповіді

Питання технічної експертизи

Більшість інтерв’ю для адміністратора мережі, ймовірно, складатиметься із запитань, спрямованих на визначення ваших технічних знань.

• Як ви залишаєтеся в курсі своїх технічних знань і навичок?
• Чи належите ви до будь-якої групи користувачів онлайн?
• Опишіть свою найбільшу технічну неприємність і як ви з нею впоралися. Чи є щось, що ви зробили б інакше?
• Який у вас досвід керування конфігурацією?
• Як виглядає ваша домашня мережа?
• Як архівувати мережу?
• Поясніть відмінності між концентратором, комутатором і маршрутизатором.
• Як би ви діагностували проблему DNS порівняно з проблемою мережі?
• Яка різниця між TCP і UDP?
• Що таке VLAN?
• Що таке тристороннє рукостискання TCP?
• Для чого використовується 255.255.255.255?
• Коли б ви використовували перехресний кабель?
• Що станеться, якщо залишити інформацію про шлюз за замовчуванням пустою під час ручного налаштування TCP/IP?
• Як отримати доступ до спільної папки з віддаленого комп’ютера? Назвіть не менше трьох способів.
• Вам важко довго працювати за комп’ютером?
• Як ви виконуєте технічне обслуговування системи? Розкажіть мені про бажаний процес.
• Який у вас досвід роботи з операційними системами та обслуговуванням?
• Що таке DHCP?
• Яка різниця між робочою групою та доменом?
• Які основні відмінності між Windows Home, Windows Pro та Windows Server?
• Як би ви порадили нам підтримувати наших віртуальних співробітників?
• Яким інструментам чи підходам аудиту ви надаєте перевагу? чому

Питання про Soft Skills

Інтерв'юери також можуть бути зацікавлені у дослідженні ваших навичок м'якого спілкування, ставлячи такі запитання, як:

• Як ви працюєте під тиском?
• Як ти ставишся до роботи в команді?
• Розкажіть мені про час, коли мережа перестала працювати. Як ви доносили ситуацію до зацікавлених сторін?
• Як би ви відповіли розчарованому або сердитому клієнту?

Готуйте запитання самі

Перш ніж йти на співбесіду, доцільно підготувати список відповідних запитань, на які ваш інтерв’юер повинен відповісти, і пам’ятати про те, якими б ви хотіли отримати відповіді.

Ваша співбесіда також є гарним часом, щоб дізнатися більше про мережу, за яку ви будете відповідати. Це допоможе інтерв’юеру серйозно сприйняти вас як потенційного кандидата та допоможе вам визначити, чи дійсно компанія підходить для обох.

Невідповідні запитання інтерв'юеру

Якщо ваш інтерв’юер задає будь-які незаконні чи невідповідні запитання для співбесіди, ви, звичайно, маєте право відмовитися від відповіді та повинні серйозно переглянути роботу в цій організації. Іноді такі запитання задають тому, що інтерв’юер не знайомий із правилами співбесіди, оскільки їхня основна робота — це ІТ, а не рекрутинг.

В інших випадках це може свідчити про культуру компанії. Те, як вони відреагують на вашу відмову відповідати — якщо ви вирішите не відповідати — такі запитання, ймовірно, покажуть, чи є запитання було пов’язане з жахливою культурою роботи або просто вони не були знайомі з інтерв’ю настанови.

Панельне інтерв'ю

На сучасному технологічному ринку праці кандидати на мережевих адміністраторів повинні бути готові до можливості співбесіди. Панельні інтерв’ю часто включають директора відділу кадрів, віце-президента відділу інформаційних технологій і, можливо, генерального директора корпорації.

Якщо дотримуватись цього процесу найму, це також може подовжити час прийняття рішення. Далі може бути від одного до трьох раундів співбесід, тому терпіння та спокійна поведінка є важливими. Якщо вам пощастило дійти так далеко в процесі співбесіди, це чудовий знак.

Незалежно від роботи, на яку ви проходите співбесіду, завжди доцільно ставити конкретні запитання про культуру компанії та робоче середовище та щоб показати, що ви знайшли час, щоб зробити домашнє завдання про компанії. Уявіть себе як бажаного кандидата на адміністратора мережі та будьте готові пояснити, чому ви є таким.