Дуже корисно мати набір питань про лідерство для співбесіди, які допоможуть вам визначити, чи ваш кандидат є хорошим лідером. Ці важливі запитання слугують для визначення лідерських здібностей будь-якої особи, яку буде прийнято на керівну посаду у вашій організації.
Крім того, найуспішніші організації виховують лідерство в усіх своїх співробітниках на кожному рівні організації. Наступні зразки запитань для співбесіди також допоможуть вам визначити лідерський потенціал ваших кандидатів на інші посади в компанії.
Перед співбесідою
Почніть із розуміння якостей і характеристик, які ви шукаєте в лідері. Ви можете отримати певну інформацію, дослідивши спочатку характеристики успішного стилю лідерства. Це гарантує, що ваші запитання будуть сформульовані так, щоб визначити правильні переконання, риси, цінності та досвід.
Запитання, щоб визначити, чи є кандидат на роботу хорошим керівником
Наступні зразки запитань для співбесіди про лідерство допоможуть вам оцінити навички та досвід вашого кандидата. Не соромтеся використовувати ці питання для співбесіди під час власних співбесід із кандидатами або використовувати їх як основу для створення власних запитань.
- Ви вирішили реорганізувати відділ або підрозділ, який очолюєте. Розкажіть, як проходила реорганізація? Яких кроків ви дотримувалися, зокрема, щодо співробітників, які працюють у відділі?
- Ви коли-небудь були членом успішної команди? Якщо так, опишіть роль, яку ви відіграли в команді та в її успіху.
- Наведіть мені приклад випадку, коли ви відігравали провідну роль у події, діяльності, відділі чи робочому підрозділі чи проекті. Опишіть, як ви керували зусиллями.
- Згадайте випадки, коли вам доводилося виконувати роль лідера, і скажіть мені, як люди реагували на ваші лідерські зусилля?
- Розкажіть мені про випадок, коли ви зазнали невдачі. Як це відбулося? Як ти це впорався?
- Якби я попросив ваших звітуючих або ваших колег прокоментувати ваш стиль керівництва, ваші сильні та слабкі сторони лідерства, як би вони відповіли? Що ця дискусія розповість мені про вас як лідера?
- Чи хотіли б ви, щоб ваші співробітники вас поважали чи боялися? Чи є можливість на керівній посаді викликати обидві реакції ваших співробітників?
- Розкажіть мені про випадок, коли ви досягли згоди та спільної мети на основі ситуації, у якій усі сторони спочатку розходились у поглядах, підходах і цілях.
- Як керівник організації, вам часто доводиться отримувати підтримку цілей і проектів від людей, які вам не підзвітні і над якими ви не маєте влади. Розкажіть мені про ситуацію, у якій ви продемонстрували, що можете створити необхідну підтримку.
- В організаціях керівництво часто опускається за ланцюгом командування, тому ініціативи, які ви повинні реалізувати, були розроблені не вами. Фактично, ви могли або не могли брати участь у їх реалізації. Розкажіть мені про випадок, коли ви реалізували необхідну ініціативу зі своїм персоналом. Як ви підійшли до реалізації?
- Які три найважливіші цінності ви демонструєте як лідер? Розкажіть мені історію, яка демонструє кожну з цих лідерських цінностей на практиці на вашому робочому місці.
- Під час вашого досвіду роботи під час навчання в коледжі розкажіть мені про випадок, коли ви продемонстрували, що маєте лідерські здібності та навички.
Результати співбесіди на посаду лідера
Ви ставите опитування, щоб визначити, чи має кандидат лідерські здібності чи потенціал. Постарайтеся визначити стиль лідерства вашого кандидата з його точки зору, а також з точки зору його безпосереднього підпорядкування та колег. Однак, перш за все, переконайтеся, що ви знаєте та уникаєте будь-яких питань співбесіди, які є незаконними.
Суть полягає в тому, щоб визначити, чи стиль кандидата відповідає культурі вашої організації. Буде корисно, якщо ви вже створили профіль лідерства, який визначає навички та риси успішних лідерів у вашій організації.
Стиль лідерства найкраще демонструється в історіях. Самоперевірка та коментарі є корисливими, у кращому випадку, під час співбесіди. Попросіть своїх кандидатів навести багато конкретних історій і прикладів.
