Вас цікавить доглядальник у відділі кадрів (HR)? Відділи кадрів допомагають співробітникам компанії набір і відбір, розвиток співробітників, утримання співробітників, організаційна культура, і позитив, мотиваційне робоче середовище, які мають вирішальне значення для успіху бізнесу. Зараз компанії шукають керівництва та керівництва відділу кадрів. Щоб потрапити в сферу кадрів, ви повинні відповідати деяким мінімальним вимогам.
Підготовка до кар’єри в кадровій сфері
У невеликих компаніях один або кілька співробітників можуть носити багато капелюхів і виступати Робота спеціаліста з персоналу з відповідальністю за всі аспекти людських ресурсів. У великих компаніях директор з персоналу або віце-президент можуть очолити декілька відділи на чолі з менеджерами які спеціалізуються в таких сферах, як навчання та розвиток, винагороди та пільги або трудові відносини.
Завдяки різноманітності посад у цій галузі у вас є чудова можливість знайти робоче місце, яке відповідає вашим навичкам і сильним сторонам, вашим перевагам щодо розміру компанії або вашому бажанню спеціалізуватися або узагальнювати.
Щоб підготуватися до успішної кар’єри в кадровій сфері, подумайте про отримання ступенів і кваліфікації, які відповідають цій посаді.
Ступені, які доповнюють кар’єру в кадровій сфері
The Довідник з перспектив професійної діяльності вважає, що кар’єра та працевлаштування у відділі кадрів залишаться найбільш доступними для людей, які пам’ятають про ці три ключові моменти:
- Освітня підготовка кадрових працівників значно відрізняється та відображає різноманітність обов’язків та рівнів відповідальності. (Вони також залежать від того, де ви хочете жити і працювати, і від будь-якої конкуренції, яка може існувати на цьому ринку.)
- Сертифікати і попередній досвід є активом для більшості спеціальностей HR і необхідний для більш просунутих посад, включаючи менеджерів, арбітрів і посередників.
- Наявність вищої освіти та отриманого сертифікату може відкрити двері до найкращих можливостей роботи.
Багато коледжів і університетів мають освітні програми, які призвести до ступенів у галузі людських ресурсів, HR спеціальності, такі як навчання та розвиток, або бізнес. Залежно від школи, яку ви оберете, ви знайдете курси, які ведуть до кар’єри в управлінні персоналом у таких відділах, як бізнес, освіта, навчальний дизайн або технології, організаційний розвиток, людські послуги, комунікація та державне управління.
Додаткова курсова робота для кадрових посад
Люди, які хочуть успішно працювати у відділі кадрів, повинні пройти курси з бізнесу, соціальних наук, таких як психологія та соціологія, і фінансів. The Довідник з перспектив професійної діяльності зокрема рекомендує:
«Більшість перспективних спеціалістів з кадрів повинні пройти курси з винагороди, найму, навчання та розвитку, а також оцінка роботи, а також курси з принципів управління, організаційної структури та промислової психології».
Інші відповідні курси для студентів, які цікавляться людськими ресурсами, можуть включати бізнес адміністрування, державне управління, психологія, соціологія, політологія, економіка та статистика.
Зростаюче значення вищої освіти
Якщо ви розглядаєте кар’єру в галузі людських ресурсів, багато професіоналів обирають здобуття ступеня магістра у галузі людських ресурсів, організаційного розвитку, ділового адміністрування (MBA) тощо предметів. Вам все частіше потрібен ступінь магістра, якщо ви сподіваєтеся бути конкурентоспроможними на найкращі, найбажаніші та високооплачувані посади в кадровій сфері.
Деякі кадровики кажуть, що магістратура — це новий ступінь бакалавра в галузі. Через виклик законодавства про працю, все більше фахівців з кадрів отримують юридичний ступінь або переходять із юридичної професії в кадрову службу.
Відповідно до Довідник з перспектив професійної діяльності:
«Багато професій у сфері трудових відносин вимагають післядипломної освіти з виробничих або трудових відносин. Для учасників переговорів, посередників і арбітрів дуже бажано мати значний досвід у сфері трудових відносин і права; насправді багато людей з цими спеціальностями є юристами. Досвід роботи в галузі права також бажаний для менеджерів з виплат працівникам та інших осіб, які повинні тлумачити зростаючу кількість законів і нормативних актів. Ступінь магістра в галузі людських ресурсів, трудові відносини, або в бізнес-адмініструванні з концентрацією на управлінні людськими ресурсами настійно рекомендується для тих, хто шукає посади загального та вищого керівництва».
Найвищі кваліфікації для кандидатів на роботу в HR
Хоча освіта важлива, ваша інша кваліфікація та навички можуть бути такими ж важливими, як ваша курсова робота та ступінь. Деякі з ключових навичок і особистих кваліфікацій, які вам знадобляться для успішної роботи в кадровій сфері, включають наступне.
- Ефективні навички міжособистісного спілкування, щоб ви могли успішно взаємодіяти з усіма співробітниками в організації
- Знання комп'ютерів та інформаційних систем з тих пір HRIS став центральним в документації та самообслуговуванні працівників.
- Ефективне усне та письмове спілкування
- Комфорт з різними людьми з різними рівнями освіти, культурною спадщиною, релігійними практиками, віком, досвідом роботи та поглядами
- Розуміння статистики та фінансів
- Навички вирішення конфліктів для обох ініціювати та врегулювати конфлікти на робочому місці
- Вміння ставити та досягати цілей та працювати в команді
- Високий рівень цілісність, конфіденційність і справедливість
Можливості працевлаштування початкового рівня та отримання досвіду
Це важко зробити кар'єру в кадровій сфері вище початкового рівня. Послідовні посади на рівні HR загального та менеджерського рівня або вище вимагають знань і досвіду, отриманих на посадах початкового рівня.
іноді, досвідчені особи, які займали керівні посади в бізнесі, уряді чи війську можуть розглядатися на посади вище початкового рівня. Якщо ви належите до цього табору, ви можете розглянути можливість отримання сертифікатів або проходження курсової роботи, пов’язаної зі сферою ваших інтересів, щоб надалі підготуватися до кар’єри в HR.
Якщо ви шукаєте посаду HR початкового рівня, спробуйте отримати певний досвід під час навчання в коледжі як стажер. Навіть підробіток або стажування в інших сферах підвищують ваш потенціал як кандидата. Керівні посади в клубах, волонтерський досвід, спорт у клубі чи коледжі та реальні проекти для компанії підвищують довіру до вас як кандидата.
HR є корисною сферою з багатьма перевагами як емоційно, так і може забезпечити стабільність і хороший дохід. Зверніться за додатковою інформацією до офісів та консультантів вашого коледжу спілкуватися з людьми, які працюють в HR де ви хочете жити і працювати.
