Компенсаційні менеджери несуть відповідальність за вивчення, встановлення та підтримку системи оплати праці компанії. Це передбачає дослідження та розуміння поточних і майбутніх конкурентних ринків оплати праці та пільг працівників. Менеджер з питань винагороди повинен знайти способи гарантувати, що ставки оплати праці є справедливими та справедливими, щоб утримати та найняти працівників.
Обов'язки та відповідальність менеджера з компенсацій
Робота, як правило, вимагає вміння виконувати такі обов’язки:
- Розвивайте та розвивайте шкалу оплати праці та структуру організації
- Визначте конкурентоспроможні ставки заробітної плати та змініть їх за необхідності
- Переконайтеся, що шкала оплати праці компанії відповідає мінливим державним і федеральним законам і нормам
- Контролювати розподіл заробітної плати працівникам
- Працюйте з менеджерами, щоб допомогти розробити стратегії просування та утримання наявних співробітників
- Розробіть бюджет відділу та зберігайте операції в межах цього бюджету
- Нагляд за командою підтримки компенсацій і заробітної плати
Обов'язки менеджера з компенсацій певною мірою залежать від характеру компанії, в якій вони працюють. У великих організаціях менеджер із заробітної плати може спеціалізуватися на конкретних сферах, таких як класифікація робочих місць або дослідження ринку оплати праці. Часто їм допомагають спеціалісти штату.
Менеджер з компенсацій відповідає за те, щоб шкала оплати праці компанії відповідала законам і нормам штату та федеральних законів, що постійно змінюються. Залежно від потреб організації, менеджери з винагороди можуть також контролювати систему оцінки ефективності своєї компанії. Вони можуть керувати виплатами працівникам, а також системами винагороди працівників, такими як бонуси, підвищення за заслуги та плани оплати за результатами роботи.
Менеджери з питань винагороди можуть тісно співпрацювати з окремими менеджерами, а також з бізнес-партнерами з відділу кадрів і відділом заробітної плати, щоб гарантувати, що підвищення обробляються правильно та справедливо.
Оплата праці менеджера
Зарплата менеджера з компенсацій може змінюватися залежно від місця розташування, досвіду та роботодавця.
- Середня річна зарплата: $121,010
- Топ 10% річної зарплати: $205,470
- Нижні 10% річної зарплати: $70,560
Освіта, навчання та сертифікація
Роботодавці часто прагнуть поєднати освіту та відповідний досвід для менеджерів із заробітної плати. Сертифікація зазвичай необов'язкова.
- Освіта: Ця посада, як правило, вимагає чотирирічного ступеня бакалавра зі спеціалізацією у суміжній галузі, наприклад економіці, бухгалтерському обліку або кадрах.
- Досвід: Роботодавці часто віддають перевагу або вимагають попереднього досвіду роботи у відділі кадрів чи фінансах або в подібній професії.
- Сертифікація: Це не обов’язково, але це може допомогти підвищити ваші шанси отримати роботу. Варіантів сертифікації для менеджерів з винагороди багато, і вони включають Сертифікований спеціаліст із компенсації® від WorldatWork та Сертифікований менеджер із компенсацій та пільг® програма Інституту управління персоналом.
Навички та компетенції менеджера з питань винагороди
Щоб досягти успіху в цій ролі, вам зазвичай потрібні такі навички та якості:
- Комунікативні навички: Менеджери з питань винагороди повинні вміти ефективно говорити та писати про стратегію та систему оплати праці компанії та вирішувати будь-які занепокоєння, які виникають у керівників та працівників.
- Аналітичні здібності: Люди на цій посаді повинні вміти збирати, зважувати та аналізувати дані про багато факторів, щоб визначити найкращий план компенсації для компанії.
- Математичні навички: Розрахунок компенсації може бути складним і потребує ґрунтовних знань математики та статистики.
Перспектива роботи
The Бюро статистики праці США (BLS) прогнозує, що зайнятість у цій сфері зросте на 5 відсотків до 2026 року, що трохи повільніше, ніж загальне зростання зайнятості на 7 відсотків для всіх професій у країні.
Робоче середовище
Компенсаційні менеджери можуть працювати майже в кожній галузі, і зазвичай вони працюють в офісі. Цю посаду часто вважають життєво важливою для утримання співробітників у бізнесі, оскільки вони відповідають за конкурентоспроможність, справедливість, законність і винагороду. Через це робота часом може бути дещо напруженою.
Робочий розклад
Більшість менеджерів з компенсацій працюють повний робочий день у звичайний робочий час, і, за даними BLS, приблизно кожна третя людина на цій посаді працює більше 30 годин на тиждень.
Порівняння схожих вакансій
Люди, які хочуть стати [назва посади], також можуть розглянути іншу кар’єру з такими середніми зарплатами:
- Менеджери з персоналу: $113,300
- Фахівці з трудових відносин: $67,790
- Фінансові менеджери: $127,990
- Менеджери з адміністративних послуг: 96 180 дол
Джерело: Бюро статистики праці США, 2018.
