Наведені нижче зразки запитань для співбесіди щодо навичок міжособистісного спілкування допоможуть вам оцінити навички вашого кандидата в міжособистісних стосунках. Буквально не існує роботи, яка б не вимагала від людини певного рівня навичок спілкування.
Навіть роботи, у яких ви можете вважати, що працівники працюють поодинці, наприклад комп’ютерне програмування, вимагають певного обсяг професійної взаємодії з командою, щоб усі окремі завдання злилися в єдиний продукт завершення. Вони використовують міжособистісну взаємодію для планування, надання оновленої інформації про прогрес і перегляду проекту, щоб знайти можливості для постійного вдосконалення.
Запитання на співбесіді про навички міжособистісного спілкування
Не можна проводити співбесіду, на якій ви не прагнете визначити ступінь здатності кандидата до професійного спілкування з людьми. Це один набір навичок, який часто демонструється голосно та чітко під час співбесіди, на відміну від інших навичок наприклад вирішення конфлікту які рідко будуть відзначатися.
На додаток до того, що інтерв’юери помічають про навички кандидата, ви захочете дослідити далі, поставивши частину цих запитань. Люди нервують і, реагуючи на запитання під час співбесіди, можуть виглядати не так, як вони більш неформальні.
Зразок питань для співбесіди
Не соромтеся використовувати ці запитання для співбесіди під час власних співбесід із кандидатами. Або за потреби змініть їх відповідно до ваших обставин.
- Розкажіть мені про випадок, коли вам довелося тісно співпрацювати з колегою, якого ви не любили або з яким вам було важко працювати. Що ви зробили, щоб ваші стосунки працювали, щоб ваша компанія досягла успіху?
- Розкажіть мені про випадок, коли ви не погоджувалися з діями чи рішеннями свого керівника чи керівника. Як ви поставилися до ситуації? Чи була ситуація вирішена до вашого задоволення чи нічого не змінилося?
- Розкажіть мені про випадок, коли ви працювали з другом або колегою, який став другом. Що ви зробили для того, щоб дружба принесла позитивні результати для вашої компанії?
- Опишіть конфлікт, у який ви були втягнуті на роботі. Як ви вирішили конфлікт? Що сталося далі з колегою чи командою?
- Назвіть три приклади типів поведінки, дій або поглядів, з якими ви, швидше за все, конфліктуєте на роботі? Чи можете ви навести мені приклад ситуації, з якою ви зверталися в минулому? Як це було вирішено?
- Які три найважливіші фактори роблять вас ефективним, цінним колегою на вашій поточній роботі? Які три найважливіші чинники назвав би ваш керівник?
- Якщо у вас є підзвітний персонал, як би ці співробітники описали ваші стосунки з ними?
- Під час вашого досвіду роботи під час навчання в коледжі розкажіть мені про випадок, коли ви продемонстрували, що маєте здатність і бажання ефективно працювати зі своїми колегами.
- Коли ви прийшли на нове робоче місце в минулому, опишіть, як ви зустрічалися та розвивали стосунки з новими колегами, керівниками та підпорядкованими.
Міжособистісні навички Відповіді на питання співбесіди
Що ви шукаєте у відповідях кандидата на запитання співбесіди про ваші міжособистісні навички? Ви ставите запитання, щоб визначити навички міжособистісного спілкування вашого кандидата. Ан ефективний колега вирішує проблеми та конфлікти з однолітками. Ви шукаєте відповіді, які демонструють, що кандидат побудував ефективні стосунки з керівниками, колегами та звітним персоналом. у минулих діях у місцях роботи.
Ви спостерігаєте за діями кандидата та міжособистісною довірою, коли він або вона взаємодіє з інтерв’юерами, а також аналізуєте відповіді, які вони дають на ваші запитання. Ви також помічаєте, як кандидат взаємодіє з людьми, яких вони зустрічають по дорозі на співбесіду, насправді зустрічі, а потім, зазначивши, як вони продовжують будувати відносини з вами як потенційним роботодавцем після інтерв'ю. Кожен крок ваш процес найму надає інформацію про навички міжособистісного спілкування та налагодження стосунків вашого кандидата на роботу.
На основі відповідей кандидата, ваших спостережень і спостережень інших співробітників ви можете судити про те, якою людиною є кандидат у контексті інших на робочому місці. Сподіваємось, це допоможе вам добре найняти.
Приклади запитань для роботодавців на співбесіді
Використовуйте ці зразки питань для співбесіди під час співбесіди з потенційними працівниками.
- Запитання на співбесіді для роботодавців (з описом)
- Питання для співбесіди на посаду керівника
- Питання про співбесіду щодо навичок управління та нагляду
- Комунікація Питання співбесіди
