Коли ви прокидаєтеся з розладом шлунку або закладеним носом, ви думаєте: «О ні. Я не хочу викликати хворих.«Як альтернатива, можливо, ви належите до тих людей, які вважають, що можна взяти лікарняний, навіть якщо ви не хворі. Якщо ви належите до першого табору, ви можете недостатньо використовувати дні хвороби, але якщо ви зараховуєте себе до другого, ви можете використовувати їх неправильно.
5 вагомих причин подзвонити про хворобу
Свої лікарняні дні ви можете використовувати, коли вони вам потрібні. Покладіть свій трудоголік тенденції в сторону. Організації рідко розпадаються через відсутність одного роботодавця. Покликання з роботи може навіть врятувати всіх інших від того, щоб зловити те, що ви маєте. Йти на роботу хворим означає поширювати свої мікроби по офісу, що неодмінно дратує ваших колег. Також важко бути продуктивним на роботі, коли ти погано почуваєшся. Ось кілька вагомих причин залишитися вдома:
-
У вас хвороба, яка може бути заразною: Якщо ви підозрюєте, що ваші колеги можуть підхопити вашу хворобу, залишайтеся вдома, поки вам не стане краще, або знайте напевно, що те, що у вас є, не є заразним. Наприклад, якщо вас рве або у вас діарея, можливо, у вас шлунковий вірус. Раптова поява таких симптомів, як лихоманка, озноб і болі в тілі, може означати, що у вас грип. Як шлунковий вірус, так і грип можуть поширюватися робочим місцем як лісова пожежа, знищуючи все на своєму шляху. Якщо ваші очі почервоніли, опухли та покрилися скоринкою, можливо, у вас кон’юнктивіт, також відомий як рожеві очі, який є дуже інфекційним. Сильний біль у горлі з набряком залоз є симптомом гострого запалення горла, і ви можете поширити його на своїх колег.
- У вас гарячка: Під час боротьби з інфекцією ви отримаєте лихоманку. Це не тільки симптом заразної хвороби, але й втомить вас і завадить ефективно працювати. Зверніться до лікаря, щоб дізнатися, чи потрібен антибіотик. Крім того, багато відпочивайте.
- У вас висип: Крім того, що висипання викликають у вас вкрай дискомфорт, деякі з них також є заразними. Поки ви не дізнаєтесь про причину, уникайте контакту з іншими людьми. Якщо ви дізнаєтеся, що це не заразно, поверніться до роботи, але не дивуйтеся, якщо ваші колеги триматимуться на відстані. Хоча вам не потрібно йти до подробиць, повідомте їм, що вони не можуть це вловити. Не забувайте дбати про свої манери та знімати будь-який свербіж наодинці.
- Ви відчуваєте сильний біль: Головні болі, травми, розтягнення зв’язок, переломи кісток та інші проблеми можуть спричинити сильний або значний біль. Після того, як ви вжили належних заходів, щоб переконатися, що нічого, що може загрожувати вашому загальному здоров’ю, не викликає цього, ви можете приступати до роботи, якщо хочете. Однак усвідомлюйте, що ви не зможете працювати на максимальній продуктивності, а знеболюючі препарати посилять цю проблему. Відпочинок корисний.
- У вас звичайна застуда: Викликати чи ні хворого через застуду залежить від її тяжкості. Випадок носіння носа не є вагомою причиною брати вихідний, але якщо ви швидко спустошуєте коробки з серветками і маєте нестримний кашель, ваша застуда досить серйозна. Це може спричинити проблеми з концентрацією та поширитися на інших на вашому робочому місці. Якщо ви вирішите піти на роботу, часто мийте руки та захищайте телефон і комп’ютер від мікробів, протираючи їх спиртовими серветками, якщо ними користуються інші. Якщо ваші колеги тримаються на відстані, не ображайтеся. Це може бути не часник і кріп, які ви їли під час обіду, а натомість їхній страх зловити те, що ви є.
Потреба у тривалій відсутності через більш важку хворобу може стати підставою для дії Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA). Це дозволяє працівникам, які мають право, взяти відпустку до 12 тижнів. Відповідно до FMLA, ваш роботодавець не повинен платити вам за цей час — цього може вимагати закон штату це так, але організація повинна дозволити вам повернутися на вашу чи подібну посаду після вашої відпустки закінчується.
5 поганих виправдань для лікарняного
Надмірне використання лікарняних може привернути увагу вашого боса, і могло б призвести до того, що ви потрапите в біду. Коли ви телефонуєте хворим, зазвичай це відбувається за короткий термін, і ваш бос може змусити вас виконувати свої обов’язки.
Не використовуйте дні хвороби, щоб зайнятися справами, для яких більше підійде особистий день або відпустка.
Щоразу, коли ви можете повідомити свого боса заздалегідь, що вам потрібно звільнитися, використовуючи особистий день або відпустку, зробіть це. Ось кілька прикладів:
- Попередні заручини: Якщо ви заздалегідь знаєте про те, що вам потрібно відвідати, наприклад, подію в школі вашої дитини або зустріч, використовуйте свій особистий час або час відпустки.
- Пляжний день: Коли ви прокидаєтеся спекотного літнього дня, ваші думки можуть повернутися до піску та серфінгу. Несправедливо залишати своїх колег у біді, щоб провести день, ніжий на сонечку. Заплануйте поїздку на пляж заздалегідь і замовте відпустку або особистий день.
- Співбесіда при прийомі на роботу: Щиро вітаю! Співбесіди іноді приходять за короткий термін. Якщо ваш бос не знає про вас пошук роботи, сказати їм, що вам потрібно піти на співбесіду, не можна. Замість цього спробуйте запланувати це до або після роботи.
- Ви втомилися: Ви не спали занадто пізно? Це недостатня причина, щоб взяти вихідний. Посмокчіть це і вирушайте до роботи. Під час обідньої перерви подрімай і плануй лягти спати раніше.
- Релігійні обряди: Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року вимагає від роботодавців, які мають понад 15 працівників, дозволяти їх працівників брати відпустку для виконання релігійних обрядів, якщо це не спричиняє надмірних труднощів для них організації. Ця відсутність має бути пов’язана з вашим особистим часом або часом відпустки.
