Коли ви проходите через процес найму для кар’єри в галузі кримінології та кримінального правосуддя є хороший шанс, що вам доведеться зіткнутися з якимось усним співбесідою. Один ключ до успіху на будь-якому усне інтерв'ю полягає в тому, щоб передбачити, які запитання вам зададуть, щоб краще підготувати сильні, добре продумані відповіді.
Зазвичай ви можете очікувати двох типів запитань: сценарії або ситуаційні запитання та запитання на основі досвіду. Щоб допомогти вам краще підготуватися до вашої наступної співбесіди, я визначив кілька прикладів запитань на основі досвіду для кар’єри в кримінальному правосудді та поради щодо того, як на них відповідати:
Розкажіть нам, що ви зробили, щоб підготуватися до цієї роботи
Це запитання дає вам чудову можливість продемонструвати, наскільки серйозно ви ставитесь до роботи та наскільки ви справді віддані сфері, у яку намагаєтеся проникнути.
Ваш потенційний роботодавець шукає вас, щоб обговорити не лише вашу освіту, але й ваш досвід, який робить вас правильною людиною для роботи.
Поговоріть про конфлікт, який у вас був із колегою
Мета цього запитання — побачити, як ви вирішуєте міжособистісні конфлікти. Те, що роботодавці шукають, — це зображення кроків, які ви б зробили, щоб вирішити проблему з колегою ввічливим, професійним і прийнятним для робочого місця способом.
Щоб відповісти на це запитання, ви захочете надати довідкову інформацію про те, в чому полягала проблема, чому це була проблема, що ви зробили для вирішення проблеми та яким був остаточний результат.
Розкажіть про час, коли ви прийняли важке етичне рішення
Більше, ніж у будь-якій іншій професії, кримінальне правосуддя та кар’єра кримінолога вимагають високого рівня стандарт етичної поведінки. Це запитання допомагає роботодавцям отримати уявлення про те, які проблеми ви вважаєте потенційними етичними дилемами та як ви до них підходите.
Зрештою, роботодавці хочуть бачити, що ви можете відрізнити правильне від неправильного та діяти відповідно.
Поясніть проблему та як ви до неї підійшли. Обов’язково вкажіть, чи зробили б ви щось інакше, якби вам довелося робити це знову.
Опишіть складну проблему, яку вам довелося вирішити
У цьому питанні ваші потенційні роботодавці хочуть зрозуміти, як ви реагуєте, коли стикаєтеся зі складним завданням або дорученням. Відповідаючи на це запитання, обговоріть, яким було завдання і що його ускладнювало.
Обов’язково опишіть, які кроки ви зробили, щоб виконати роботу, і як ви визначили пріоритетність цих кроків. Нарешті, поговоріть про те, як усе вийшло і чого ви навчилися під час цього процесу.
Опишіть робочий процес, який пішов не за планом
Це запитання призначене для того, щоб побачити, як ви можете реагувати на негаразди — і, сподіваюся, подолати їх. Роботодавці хочуть знати, що ви можете змінити передачу й перегрупуватися, якщо це необхідно, і що ви можете розпізнати, коли щось не працює.
Коли ви даєте відповідь на це запитання, ви хочете поговорити про завдання, яке ви намагалися виконати, процес ви використовували, чому він не працює, як ви розпізнали, що він не працює, і які кроки ви вжили для вирішення проблеми.
Обов’язково повідомте інтерв’юеру, чи спрацював ваш новий план, і якщо ні, що ви могли б зробити по-іншому в майбутньому.
Опишіть момент, коли ви не погодилися з керівником
Тут ваш роботодавець хоче знати, як ви реагуєте, коли вам не подобається те, що ваш бос чи ваш ланцюжок команд– просить вас зробити.
Не хвилюйтеся; роботодавці зазвичай не заперечуватимуть, якщо ви не погодитеся з керівником. Вони хочуть побачити, як ви впоралися з цією розбіжністю.
В ідеалі ви висловили своє занепокоєння приватно та з повагою своєму керівнику та підтримали будь-які остаточні дії, які були прийняті в кінцевому підсумку.
Переконайтеся, що ви сформулювали причину розбіжностей, що ви зробили, щоб краще зрозуміти причину такої політики, і які альтернативні рішення ви могли запропонувати.
Оцінка успіху співбесіди
Відповідаючи на запитання, що ґрунтуються на досвіді, є кілька важливих речей, які ви повинні робити з кожним запитанням. Перш за все, будьте чесними. Не намагайтеся вигадати ситуацію. Натомість спирайтеся на власний життєвий досвід. По-друге, надайте всі необхідні відомості. Не поспішайте з відповідями, натомість надайте чіткі, організовані та детальні відповіді.
Нарешті, дайте відповідь на всі частини будь-якого запитання та скористайтеся нагодою, щоб показати інтерв’юеру, що ви саме той, кого він шукає.
