Підготовка до співбесіди на державну роботу неважка, але потрібен час, щоб вивчити організацію та посаду, передбачити питання співбесідиі підготуйте запитання до менеджера з найму. Виконання деяких конкретних кроків допоможе вам переконатися, що ви готові до співбесіди.
Перегляньте веб-сайт організації
Дослідження інформації на веб-сайті організації допоможе вам отримати широке розуміння того, чим вона займається, хто це служить, хто обіймає керівні посади, останню інформацію, яку опублікувала організація, і що відбувається зараз.
Пам’ятайте, що ця інформація упереджена, і організація буде виставляти себе в позитивному світлі. Інформація з інших джерел дасть вам повну картину. Подивіться, як агентство представляє себе в порівнянні з тим, що вам повідомляють інші джерела. Сподіваємось, вони схожі, але якщо є велика різниця, можливо, агентство намагається накрутити історію, хоча має визнавати помилки.
На веб-сайті державного органу мають бути гіперпосилання на статут та адміністративні правила державного органу. Залежно від посади, на яку ви претендуєте, їх може бути корисно переглянути. Ви можете ознайомитися з їх суть простою мовою в іншому місці веб-сайту.
Інформація на веб-сайті організації допоможе вам розробити запитання, які слід поставити в кінці співбесіди. Поставте добре продумане запитання в кінці співбесіди – чудовий спосіб залишити гарне враження. Таке запитання свідчить про те, що ви зробили домашнє завдання і вас щиро цікавить організація та посада. Це не повинно бути щось карколомне. Просто запитати, що означає набір статистичних даних, діаграма чи закон, може бути вражаючим.
Читайте прес-вирізки
Шукайте в Інтернеті новини про агентство. Це допоможе вам дізнатися про проблеми, з якими стикається організація, хто бере участь і як агентство реагує. Вирізки з преси можуть допомогти вам побачити, де існують розбіжності між агентством і законодавцями, групами інтересів або окремими особами.
Подивіться на баланс хорошої преси та погана преса. Надто багато поганої преси є однією з ознак того, що державна установа в біді. Будьте обережні, розглядаючи роботу в проблемному агентстві. Ви не хочете залишати стабільну ситуацію заради хиткої.
Якщо агентство зазнає скорочення чисельності, уникайте цього агентства, якщо у вас немає інших варіантів. Зазвичай першими звільняють тих, хто найнявся останнім часом.
Шукайте підказки в оголошеннях про роботу
Уряд оголошення про роботу зазвичай добре розповідає вам, чого агентство хоче від людини, яку воно найме на посаду. Це пов’язано з тим, що наступні документи в процесі співбесіди, такі як тестування особистості, вправи в кошику, а також питання для співбесіди — базуються на посадовій інструкції. Посадова інструкція має бути дуже схожою на план виконання посади та критерії оцінки.
Коли ви подавали заявку на вакансію, ви вже повинні були детально прочитати оголошення, але це може зайняти тоді як державна установа повинна пройти всі кроки, необхідні для складання списку фіналістів інтерв'ю. Перегляньте публікацію ще раз. Витратьте на це навіть більше часу, ніж коли подавали заявку на роботу.
Повідомлення підкаже вам знання, уміння та навички (KSA), які вам потрібно продемонструвати. Подумайте про кожен із цих пунктів у зв’язку зі своїм професійним досвідом. Найкращим показником майбутніх результатів є минулі результати. Пов'язати KSA з особистим життям прийнятно, але краще пов'язати їх з оплачуваним досвідом роботи.
Передбачте питання для співбесіди
Багато запитань на співбесіді будуть взяті з оголошення про роботу. Наприклад, в оголошенні про роботу може бути вказана одна з необхідних здібностей, як уміння ефективно спілкуватися усно та письмово з різноманітною аудиторією. Якщо ви включите необхідну здатність у питання на співбесіді, воно буде приблизно таким: у вашому попередньому досвіді, як вам вдалося ефективно спілкуватися з різноманітною аудиторією?
Якщо ви перегорнете кожну KSA у запитання, ви зможете підготуватися до багатьох запитань на співбесіді, які вам поставлять.
Підготуйте запитання для свого інтерв’юера
Коли ви готуєтеся до співбесіди, ви натрапите на речі, які збентежать вас або не матимуть сенсу. Можливо, на веб-сайті агентства або KSA є звіт, який можна інтерпретувати різними способами. Подумайте про кілька запитань, які можна поставити під час співбесіди. Переконайтеся, що ваші запитання не є егоцентричними. Не питайте про зарплату, пільги, відпустку чи відпустку. Ці питання можна буде обговорити, коли ви отримаєте пропозицію про роботу. Уникайте запитань про просування по роботі, якщо вони не є абсолютно необхідними. Ви хочете показати своєму інтерв’юеру, що ви більше зацікавлені в тому, щоб добре виконувати цю роботу, ніж у пошуку наступної роботи.
