Ви коли-небудь замислювалися чому державні службовці здається на пенсію в такому молодому віці? Ну, причина в тому, що державні системи пенсійного забезпечення часто мають правила виходу на пенсію, які дозволяють людям це робити. Це настільки важлива перевага, що багато державних службовців не шукають роботу за межами державного сектору чи навіть за межами організацій у рамках власних пенсійних систем.
Державні системи пенсійного забезпечення визначають право на пенсію за двома факторами: віком і вислугою років. Майже для кожної державної системи виходу на пенсію існує деяке число, яке представляє суму віку працівника та років служби, після досягнення якого працівник має право вийти на пенсію.
Правило 80
Багато систем використовують правило 80. Це означає, що як тільки вік і стаж роботи працівника досягають 80 років, він має право вийти на пенсію. Ось приклад. Працівник починає працювати в державній установі у віці 27 років. Пенсійна система організації діє згідно з правилом 80. Враховуючи вік цього працівника та правило 80, працівник матиме право вийти на пенсію у віці 53 1/2 після 26 1/2 років служби.
Подвійне занурення
Це ранній вихід на пенсію вік дає працівникові багато робочих років, щоб зайнятися другою кар’єрою або повернутися на державну службу, щоб подвійно зануритися. Подвійне занурення – це коли працівник вийшов на пенсію та отримує ануїтет, але також працює й отримує зарплату в організації, яка бере участь у тій самій пенсійній системі.
Пенсійні системи часто передбачають положення для тих, хто починає працювати на державній службі дуже пізно в кар’єрі. Системи можуть прийняти пенсійний вік, за якого люди можуть виходити на пенсію, навіть якщо вони не досягли правила 80 років. Багато систем дозволяють працівникам у віці 65 років виходити на пенсію незалежно від вислуги років. Ці особи отримують невеликі ануїтети через кілька років у системі, і вони можуть не мати таких же медичних переваг, як ті, хто досягає правила 80 перед виходом на пенсію.
Збільшення правила 80
Збільшити кількість працівників, які вносять внески в систему, і зменшити кількість пенсіонерів виходячи з цього, деякі системи пенсійного забезпечення збільшилися з правила 80 до правила 85 або навіть 90. Коли це трапляється, існуючі співробітники часто закріплюються за старими правилами, а нові працівники повинні відповідати новим вимогам.
Дідовість
Дідуся робить зміни в системі виходу на пенсію більш приємними для існуючих працівників. Працівники відчувають себе приниженими, знеціненими та обдуреними, коли для них змінюються правила пенсійної системи. Майбутні співробітники не мають права голосу в цьому питанні, тому що ще ніхто не знає, хто вони.
У той час як дідусь спрощує рекламу, він створює адміністративний тягар. Пенсійні системи повинні підтримувати два або більше наборів правил, форм, довідкових документів тощо. Збільшення витрат на технічне обслуговування триватиме безперервно, доки пенсіонери за старими правилами не вимирають.
Правило 90
Скажімо, 27-річний працівник у попередньому прикладі перебуває в пенсійній системі, яка працює за правилом 90 замість правила 80. Через цю одну зміну цей працівник матиме право на пенсію у віці 58 1/2 років із 31 1/2 роком служби.
Пенсійні системи, як правило, мають суворі правила щодо переведення службовий кредит з однієї пенсійної системи в іншу. Коли працівники переходять на іншу роботу в рамках різних систем виходу на пенсію, вони можуть втратити трудовий кредит. Державні службовці повинні вивчити цю можливість, коли розглядають нову роботу.
Якщо кредит за вислугу років не передається, працівники можуть мати можливість залишити те, що вони мали в старій системі пенсійного забезпечення, і почати заново в новій системі. Працівник може отримати різні дати виходу на пенсію в двох або більше системах. Тоді дати виходу на пенсію – це лише дати, коли працівник може отримати доступ до фінансових виплат, але працівники можуть почати отримувати доступ до всіх своїх ануїтетів одночасно.
