Хочете порівняти свій оплачуваний відгул з часом інших роботодавців? Святкові тижні – це популярний час для працівників, коли вони використовують дні ПТО або беруть оплачувану відпустку. Літо також є викликом для роботодавців, тому що більшість працівників беруть відпустку, і якщо ваші працівники не використовують всю свою оплачувану відпустку, знайте, що вони повинні. їх використання оплачуваних відпусток сприяє як їхньому світогляду, так і продуктивності, обидва з яких є бажаними для роботодавця.
У індустрії знань співробітники можуть збалансувати відпустку з вимогами своєї роботи. Однак у таких галузях, як роздрібна торгівля, виробництво, громадське харчування та готельний бізнес, наявність співробітника, який обслуговуватиме клієнтів, має вирішальне значення. Це вимагає, щоб керівники ретельно збалансували кількість працівників, які використовують оплачувану відпустку, та кількість працівників, які працюють на робочому місці.
Бажаєте ефективніше працювати з оплачуваними відгулами? Ось як менеджери та керівники можуть керувати простоєм у відпустці, і ось поради щодо того, як це зробити
Ви можете стати кращим менеджером оплачуваної відпустки співробітника з тепер доступні інструменти та програмне забезпечення які допоможуть вам планувати та відстежувати час співробітників.
Порівняння ВВП
Ви можете порівняти свій PTO або лікарняний програма та оплачувані відпустки для штатних працівників з іншими компаніями. У травневому дослідженні 2010 року WorldatWork.com розрізняв роботодавців, які надають традиційні відпустки пільги, які поділяються за видами вихідних (дні відпустки, лікарняні тощо) та роботодавцями, які надають ВВП.
Дослідження показало, що використання ВВП роботодавцями зростає. У 2002 році 71 відсоток роботодавців пропонували традиційні оплачувані вихідні, у 2006 році – 63 відсотки, а в 2010 році – 54 відсотки. Отже, використання системи ВВП охопило понад 40 відсотків роботодавців, і якщо дослідження вірне, відсоток роботодавців зростає. Дуже великі організації домінують у використанні традиційних підходів до оплачуваних відгулів.
Дослідження також виявило, що «найпоширенішими категоріями відпусток за традиційною системою є відпустка (98 відсотків роботодавців), обов’язки присяжних (90 відсотків роботодавців), важка втрата (89 відсотків роботодавців), лікарняні (87 відсотків роботодавців) та оплачувані відпустки (83 відсотки роботодавців)." Вони також виявили, що обидві групи роботодавців пропонують близько 9 оплачуваних відпусток на рік.
Традиційні плани оплачуваної відпустки пропонують дещо більшу середню кількість оплачуваних відпусток на рік (дев'ять) порівняно з планами банківського типу PTO на 8,7. Загалом оплачувана відпустка є найбільш поширеною для світських свята.
Оплачувані відпустки надаються роботодавцями добровільно
Уся оплачувана роботодавцем відпустка, яка вказана в пакеті виплат працівникам, є добровільною. Чи знаєте ви, що жоден федеральний закон у Сполучених Штатах не вимагає від роботодавця надавати відпустку, оплачувану чи іншу, працівникам у національно визнані свята? Практика оплати відпустки повністю залежить від роботодавця. Якщо вам платять за День праці і ви маєте вихідний, це пільга, яку надає ваш роботодавець.
На жаль, оплачувані відпустки стали обов’язковими для працівників, і мало хто замислюється про своє місце в повній система винагороди та заохочення працівників. Багато працівників вважають, що роботодавець повинен надати їм ПТО та оплачувану відпустку; це, на жаль, сприяє почуттю права, яке відчувають багато працівників. У більшості країн законодавство не зобов’язує роботодавців надавати працівникам оплачувану відпустку.
Отже, для того, щоб винагороди за оплачувану відпустку були значущими для працівників, ви маєте потребу та потенційну винагороду від навчання працівників щодо цінності їх переваги від своїх роботодавців. Ця потреба ніколи не була більшою з майбутнім дефіцитом навичок. Цей факт важко підкреслити: це стає все більш необхідним для роботодавців роботодавці на вибір залучати й утримувати таланти.
