Допомога в оплаті навчання або, як її ще називають, компенсація за навчання, надається роботодавцем винагорода працівника. Цей процес є безпрограшним для вашого робочого місця та для вас. У програмі допомоги в оплаті навчання роботодавець оплачує всі або частково витрати працівника на відвідування занять коледжу чи університету.
Створення утримання співробітників
Твердий утримання співробітників Допомога в оплаті навчання допомагає роботодавцям розвивати лояльність працівників і довголіття. Це також інструмент рекрутингу, який приносить користь роботодавцям із високопотенційними працівниками, які зосереджені на зростанні та навчанні. Допомога в оплаті навчання – це перевага, яку шукають багато потенційних працівників.
Допомога в оплаті навчання дозволяє співробітникам продовжувати розширювати свої знання та навички під час роботи. Постійний розвиток співробітника, безумовно, також є плюсом для роботодавця. Роботодавець отримує вигоду від будь-якого навчання, якого прагне працівник, навіть якщо це опосередковано через такі фактори, як утримання та відданість.
Які предмети розглядаються?
Допомога в оплаті навчання надається в кількох різних форматах залежно від роботодавця. Деякі роботодавці покривають вартість будь-якого заняття, яке проходить працівник, навіть якщо заняття зовсім не стосується роботи працівника. Інші роботодавці покривають лише вартість занять, що відповідають поточній чи наступній посаді працівника.
По-перше, роботодавець дотримується позиції, згідно з якою будь-яке заняття, яке сприяє навчанню та розвитку працівника, однаково вигідне для роботодавця. Ці роботодавці також цінують переваги утримання співробітників, які дозволяють працівникам обирати власні курси навчання.
У другому випадку роботодавець зосереджується на цінності навчальної програми курсу для конкретної роботи працівника.
Який би шлях не вибрали роботодавці, цей підхід буде менш контрольованим розширення прав і можливостей співробітників і відданість часто найкраще служить усім.
Як працює допомога в навчанні
Багато роботодавців, які пропонують програму допомоги в оплаті навчання, оплачують повну вартість навчання працівника, оплату лабораторних робіт і книги. Інші оплачують частину витрат на освіту працівника. Коли роботодавець вимагає клас, роботодавець зазвичай оплачує повну вартість і часто включає відшкодування пробігу.
Коли доступна допомога в оплаті навчання, найпоширеніший метод адміністрування програми вимагає від працівників самостійно оплачувати навчання та підручники під час реєстрації на заняття. Потім працівник отримує відшкодування, коли він або вона подає квитанції та докази отримання оцінки C або вище після завершення курсу.
Співробітники повинні часто здавати копії своїх стенограм або звітів про оцінку, щоб отримати компенсацію за навчання. Програми допомоги в оплаті навчання вимагають від працівника подання підтвердження прохідного балу C або вище, щоб переконатися, що працівник витрачає гроші роботодавця з розумом.
У більшості випадків роботодавці обмежують суму допомоги на навчання для працівників. Роботодавці або встановлюють обмеження в доларах, доступних на одного працівника на рік, або встановлюють кількість класів, які вони будуть платити за рік на одного працівника через допомогу в навчанні.
Оплата допомоги в оплаті навчання
У деяких випадках, коли значні кошти витрачаються на допомогу в оплаті навчання, роботодавець вимагає від працівника підпису угода про повернення допомоги на навчання, якщо він або вона залишить організацію протягом певного періоду час.
У цих випадках роботодавець прощає відсоток допомоги на навчання за кожен рік, протягом якого працівник залишається в організації після використання допомоги на навчання.
Наприклад, компанії пообіцяли допомогу в оплаті навчання, щоб покрити витрати на довгострокову програму MBA для цінного працівника. Оскільки це може коштувати 100 000 доларів США або більше, роботодавці хочуть переконатися, що вони окуплять свої інвестиції. Якщо працівник звільняється протягом зазначеного періоду часу, він зобов’язаний роботодавцю повністю або частково оплатити свою допомогу на навчання.
Як правило, це письмовий договір, який працівник зобов’язаний виконати за законом після звільнення з роботодавця, який фінансує навчання.
Кількість років, протягом яких працівник повинен продовжувати працювати у роботодавця, зазвичай становить від двох до п’яти років. Накладення більшої тривалості зобов’язань може виявитися принаймні таким же згубним для роботодавців-благодійників, як і для працівника. Вплив не тільки на моральний дух, але й на кінцевий результат, намагаючись зберегти зобов'язання працівники, які тримаються виключно на виконанні грошових зобов’язань, можуть мати негативний резонанс протягом місяців або навіть років.
Суть
Допомога на навчання часто обговорюється в контракт з найму. З метою залучення талантів, яких важко знайти, ця допомога в оплаті навчання може перевищувати ту допомогу, яку отримують інші працівники в тій самій організації.
Допомога в оплаті навчання має сенс для роботодавців, тому що уповноважені працівники продовжують рости та розвивати знання, і вони повертають обидва у вашу організацію. Працівники, які залишаються в практика навчання активно шукати можливості та методи навчання в будь-якому середовищі.
