Ця оцінка потреб у навчанні найкраще працює в малих та середніх організаціях. Це дасть вам швидку оцінку потреби в навчанні групи співробітників. У більшій організації, якщо ви не працюєте з підгрупами співробітників, завдання складніше. Ви, наприклад, не хочете, щоб 50 людей у кімнаті визначали свої потреби в навчанні.
Зауважте, що одна або дві основні потреби кожного працівника можуть не стати пріоритетними для групи. Спробуйте створити цей головний пріоритет можливість навчання працівника особистий план розвитку діяльності. Ви також захочете використовувати результати для планування розвитку кар’єри співробітників під час зустрічі зі своїми керівниками. Це забезпечить їм підтримку для продовження навчання, яке їм потрібно і чого вони хочуть.
Переконайтеся, що ви відстежуєте можливості навчання та розвитку, які ви надаєте кожному зі своїх співробітників. Соромно, якщо ви не впораєтеся. Так створюються виснажені та немотивовані співробітники.
Коли ви відвідуєте сайт, Dotdash Meredith та його партнери можуть зберігати або отримувати інформацію у вашому браузері, переважно у формі файлів cookie. Файли cookie збирають інформацію про ваші вподобання та пристрої та використовуються для того, щоб сайт працював як ви очікувати цього, щоб зрозуміти, як ви взаємодієте із сайтом, і показувати рекламу, націлену на вас інтереси. Ви можете дізнатися більше про наше використання, змінити налаштування за замовчуванням і відкликати свою згоду в будь-який час із дійсністю на майбутнє, відвідавши
