Багато людей залишаються на роботі надто довго, і до того моменту, коли вони звільняються, вони дійсно готові рухатися далі. Це може призвести до того, що працівник спалює мости з менеджерами та персоналом відділу кадрів на старій роботі. Коли ви занадто довго залишалися на роботі, зробити непрофесійне зауваження спокусливо, і воно може знову переслідувати вас.
Приклад непрофесійної поведінки, що руйнує мости, стався в невеликій технологічній фірмі. Один із програмістів розіслав на прощання своїм колегам записку: «До побачення, усі ви, лохи. Я йду звідси". Як ви думаєте, як ця записка пройшла інші віддані працівники?
Чому Burning Bridges погано — особливо для співробітника, який звільняється
Це погана новина. Ви зовсім не хочете спалювати мости. Неважливо, чи думаєте ви, що вам більше ніколи не доведеться бачити цих людей, вам все одно потрібно подбати про те, щоб ви залишили роботу професійно.
чому Ви не контролюєте майбутнє. Ви можете сказати: «У мене чудова нова робота, тому вони мені не потрібні як орієнтир
Кого вони називають? Ваш попередній бос. Отже, вам не потрібна довідка цього боса, щоб отримати поточну роботу, але вам цілком може знадобитися довідка, щоб отримати наступну. Рекрутери та менеджери з найму можуть дзвонити будь-кому — жодних обмежень. Вони можуть зателефонувати лише людям із вашого списку або можуть подзвонити у вашу останню компанію. Ви не можете контролювати, кому вони дзвонять.
Ще один фактор, який ви не можете контролювати? З ким ти зустрінешся на роботі. Ви можете настільки ненавидіти свого боса, що ніколи, ніколи, навіть через мільйон років не захочете працювати в будь-якій компанії, де працював ваш бос. Але як щодо ваших колег? А як щодо того хлопця з маркетингу, з яким ти навіть ніколи не спілкувався?
Ви зробите якусь дурницю в останній день, і він про це дізнається, і через п’ять років, коли ви проходите співбесіду на роботу, він працюватиме в цій компанії. Менеджер з найму скаже: «Привіт, Джо, ти раніше працював у Acme Corp. Ти знаєш Джейн Доу?»
І знаєте, що скаже Джо? Джо, який навіть не розмовляв з тобою? Він не скаже: «Я думаю, що вона була там у той самий час, коли я був, але я ніколи не працював з нею».
Ні, він скаже: «Боже слово, вона вийти без попередження і кинув компанію в оберт. Я чув, що клієнтка з’явилася на зустріч, і вона звільнилася, і ніхто не був готовий, і через це вони втратили обліковий запис». Так, компанія Джо не збирається вас наймати.
Отже, як уникнути спалювання мостів? Ось п’ять порад.
Надати належне повідомлення
У більшості галузей промисловості в США, це повідомлення за два тижні. Ці два тижні не включають час відпустки, який ви можете взяти, тому не думайте, що ви можете повідомити про це, а потім використати час відпустки, який ви накопичили.
Більшість компаній не дозволять вам взяти відпустку після того, як ви повідомите про це, і навіть якщо вони дозволять, це не буде частиною вашого повідомлення. Деякі галузі мають довші норми, і ви повинні переконатися, що ви дотримуєтеся цих норм. Інакше ваш припинення залишить неприємний присмак у роті всіх. Наприклад, лікар може попередити про це за три місяці, щоб її пацієнти мали час знайти нового лікаря.
Задокументуйте свою роботу
Теоретично мета строку повідомлення це навчити наступну людину для вашої роботи. Насправді малоймовірно, що ваш бос найме когось нового протягом вашого періоду попередження, якщо тільки вона має життєздатного внутрішнього кандидата. Отже, що ти маєш робити замість цього?
Документуйте те, що ви робите. Пам’ятайте, що ваш бос і колеги, ймовірно, не знають усієї повсякденної роботи, яку ви виконуєте та як. Елементи, на які варто звернути особливу увагу тим колегам, які повинні будуть замінити вас, коли ви від’їдете:
- Регулярні звіти
- Паролі для всього, що ви контролюєте
- Списки клієнтів
- Вже заплановані зустрічі
- Статуси проектів
- Процедури
Це документація має вирішальне значення для плавного переходу. Якщо ви полегшите тим, хто залишився, вони будуть згадувати вас з теплотою, і ви не залишите міст спаленим.
Працюйте до кінця
Так, у вас залишилося два тижні ви хочете довго обідати і витрачати більшу частину свого часу на розмови з колегами про те, як ти радий, що вибираєшся з цього жахливого місця. Ви знаєте, що ваш бос згадає про вас, якщо ви це зробите?
Не завжди ви працювали допізна, щоб встигнути. Не ті випадки, коли ви врятували ситуацію, придумавши дивовижне рішення. Вона пам’ятає, як ти перетворився на повного ледаря, коли попередив. Якщо ви припините справжню роботу до свого останнього дня, вважайте, що міст спалений.
Залишайтесь позитивним ставленням до свого робочого місця
Найбільша причина, через яку люди залишають роботу, це не гроші чи час на дорогу (хоча вони відіграють у цьому певну роль), а їхні стосунки з босом. Ви можете відчути таке ж полегшення, як і всі, щоб отримати нову роботу, і радіти, що вам цього не потрібно прикинутися щасливим на жахливій роботі більше.
Але вам потрібно продовжувати прикидатися. Коли люди запитують, чи в захваті від вашої нової роботи, відповідь завжди така: «Я дуже в захваті від нових викликів, але я збираюся дуже сумую за цим місцем і моїми колегами». Подумайте про це так: ви пропустите розмову про те, як сильно ви ненавиділи свою роботу з вашим чоловіком вечеря.
Зберігайте ці професійні контакти — професійні
Можна спалити міст навіть після того, як вас давно немає. як? Ваша мережа. Деякі галузі тісно пов’язані між собою, і ваші старі бос і колеги почують про вас, тому вам потрібно залишатися позитивним щодо своїх минулих позицій.
Інші галузі досить великі, тому вам не обов’язково знову зіткнутися з такими професійними людьми, але можливо зустрітися з ними в соціальних мережах. Ви зробили злий коментар про свого колишнього боса в публікації друга у Facebook? Ну, їхня безпека налаштована на друзів друзів, а один із їхніх друзів є другом вашого боса.
Алгоритми Facebook помістіть це прямо в канал вашого боса тому що ви згадали корпорацію Acme, і вона знає, про що вона часто говорить. Ой!
Підключитися з людьми в LinkedIn. Якщо ви бачите щось у своїй галузі, що, як ви знаєте, може зацікавити колегу, надішліть йому електронний лист зі словами: «Ви бачили цей офіційний документ?» Підтримуйте позитивні стосунки та підтримуйте контакт. Вам може знадобитися довідка в майбутньому.
Ці п’ять кроків рекомендовані, коли ви залишаєте роботу. Ви хочете, щоб ваш колишній роботодавець думав про вас позитивно та професійно. Вони будуть, якщо ви зробите ці п’ять кроків до професіоналізму. Ти не спалиш жодного мосту і ніколи не відчуєш болю від спаленого мосту, який спалює тебе.
Сюзанна Лукас – письменниця-фрілансер, яка 10 років працювала у відділі кадрів компанії, де наймала, звільняла, керувала цифрами та перевіряла з юристами.
