Що таке плавуче свято?
Плаваюча відпустка – це перевага, яку роботодавець може надати працівникам. Ця бажана перевага — це оплачуваний вихідний або два дні, які не прив’язані до типового графіка оплачуваної відпустки роботодавця для державного та приватного секторів. Плаваюча відпустка надає вашим співробітникам ще одну можливість для гнучкості, яку цінують працівники будь-якого віку та на всіх етапах своєї кар’єри.
Жодні закони США, такі як Закон про справедливі трудові стандарти, не вимагають від роботодавців надавати відпустку з плаваючим графіком. Але є причини, пов’язані з різноманітністю, балансом між роботою та особистим життям задоволеність працівників чому ви можете розглянути можливість запропонувати плавучу відпустку чи дві. Рідко можна знайти таку недорогу, просту у реалізації перевагу, яку так цінують працівники.
Зазвичай очікувані оплачувані свята в США включають громадянські, релігійні та традиційні дні, які відзначає більшість населення. Плаваюча відпустка або дві дають змогу працівникам взяти оплачувану відпустку, коли вони релігійні та традиційні практики не відповідають стандартному розкладу святкових днів або з будь-якої іншої причини потрібен день.
Наприклад, єврейський працівник може використовувати два плаваючі свята: Йом Кіпур, Рош Ха-Шана, Ханука або Песах. Без плаваючого свята їм потрібно було б взяти день відпустки або інший тип PTO, щоб відсвяткувати ці дні. ви задовольняти потреби різних співробітників коли ви пропонуєте плавучий відпочинок.
Навіть працівникам, які відзначають звичайні оплачувані відпустки, може бути приємно використовувати плаваючу відпустку для святкування день народження або інша річна подія, наприклад, сімейне возз’єднання, день святкових покупок або батьківський вчитель день.
Плаваючі міркування щодо відпустки
Якщо ви плануєте запропонувати плаваючу відпустку, вам потрібно визначити правила щодо того, як і коли цей день може бути використаний. Спосіб, у який працівники планують плаваючу відпустку зі своїми керівниками, також є проблемою, як і вимоги керівників виконувати ці запити. Надійна політика гарантувала б, що працівник зможе використати час за потреби і йому не доведеться вести переговори.
Конкретні рішення щодо плавучої відпустки
Якщо ви поділитеся цими рішеннями, оголошуючи про плаваючу відпустку, співробітники будуть менш схильні до плутанини, що може зменшити позитивний вплив нової пільги.
Коли працівник може взяти плаваючу відпустку?
Якщо термін не вказано, працівник може взяти оплачуваний вихідний у будь-який час. У цьому випадку менеджери повинні розуміти, що вони повинні співпрацювати зі своїми співробітниками, щоб дозволити їм взяти плаваючу відпустку, коли їм це потрібно.
Як і оплачувана відпустка, плаваюча відпустка вважається заробітною платою, яку заробив працівник.
Таким чином, ви повинні виплатити плаваючу відпустку працівника, коли він або вона вирішить залишити компанію. Таким чином, ви можете врахувати, що час для плаваючої відпустки нараховується або накопичується періодично. Або, у випадку двох плаваючих відпусток, працівник може отримувати одну відпустку кожні шість місяців. Політика повинна вказувати всі ці деталі.
Вам потрібно вирішити, чи можуть працівники перенести невикористану плаваючу відпустку на наступний календарний рік.
Але ви також можете зауважити, що це зазвичай не рекомендується. Або заплатити їм за невідпрацьований час в кінці року. Або напишіть політику так, щоб у ній було вказано, що не можна більше накопичувати плаваючий час відпустки, доки не буде використано вже накопичену відпустку.
Відстежуйте нарахування працівників і використання плаваючих відпусток так само, як ви відстежуєте будь-який інший оплачуваний відпустку.
Не забувайте включити цей оплачуваний час відпустки під час оплати праці працівника, який звільняється з компанії. Не розглядайте політику використання або втратите, яка є незаконною в деяких штатах, де час відпустки вважається компенсацією, яку необхідно виплатити, коли працівник звільняється або звільняється робота.
Мета плавучих відпусток полягає в тому, щоб працівники використовували їх
Ваша мета з плаваючою відпусткою – надати працівникам переваги, яких вони потребують і хочуть. Забрати його не відповідає духу чи цілям вашого забезпечення. чому викликати непотрібне бурчання співробітників? Завжди враховуйте наслідки.
Відключення, під час яких працівники не можуть взяти плаваючу відпустку, є помилкою з тієї ж причини. Зазвичай вони відбуваються в ті самі періоди часу, коли працівник, найімовірніше, захоче взяти свою плавучу відпустку, особливо протягом тривалого сезону відпусток у листопаді-грудні.
Подумайте про плаваючу відпустку як про ще один спосіб недорого збільшити пакет пільг для співробітників вашої компанії. Це підняття морального духу, яке цінується працівниками, коли політика впроваджується правильно з чіткими, письмовими правилами.
