Що таке мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата - це мінімальна сума грошей, яку роботодавець може заплатити не звільнений працівник за годину працювали. Існують закони штату, а також федеральні закони, які стосуються мінімальної заробітної плати, і роботодавці повинні дотримуватися цих законів.

Дізнайтеся більше про мінімальну заробітну плату, її розмір і правила, а також деякі винятки із законодавства.

Що таке мінімальна заробітна плата?

Мінімальна заробітна плата - це найнижча погодинна оплата, яку роботодавець може виплачувати своєму працівнику. Мінімальна заробітна плата регулюється законом. На федеральному рівні положення про мінімальну заробітну плату містяться в Законі про справедливі стандарти праці (FLSA). Цей закон контролюється Відділом заробітної плати та робочого часу Міністерства праці США, який є відділом, відповідальним за виконання законів, які захищають добробут робочої сили країни.

Федеральна мінімальна заробітна плата становить 7,25 доларів за годину.

У багатьох штатах також діють закони про мінімальну заробітну плату, яка може бути вищою за федеральну мінімальну заробітну плату (але ніколи не бути нижчою).

Як працює мінімальна заробітна плата?

Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникам, які не звільняються від оподаткування, не менше мінімальної заробітної плати. А не звільнений працівник це особа, на яку поширюються положення FLSA. На звільненого працівника ці положення не поширюються; зазвичай звільненим працівникам виплачується зарплата, а не погодинна оплата. Менеджери, спеціалісти з продажу, вчителі та деякі інші працівники можуть бути звільнені від вимог щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормової роботи, передбачених FLSA.

Хоча немає обмежень щодо кількості годин, які роботодавець може вимагати від не звільненого працівника для роботи (якщо вони старше 16 років), вони повинні оплачувати понаднормову роботу в розмірі півтори години за кожну відпрацьовану годину. 40.

Хто покритий?

Положення FLSA про мінімальну заробітну плату охоплюють понад 135 мільйонів працівників, які працюють повний і неповний робочий день у США. Він охоплює як працівників державного, так і приватного секторів.

Підприємства, які виробляють, обробляють, продають або обробляють товари, що використовуються в міжштатній торгівлі, повинні дотримуватися закону про мінімальну заробітну плату, якщо їх річний бізнес перевищує 500 000 доларів США.

Дія закону також поширюється на інші організації незалежно від доларового обсягу бізнесу, в т.ч лікарні, заклади догляду за хворими або інвалідами, школи, вищі навчальні заклади та уряд агентства.

Закон також поширюється на домашніх робітників у приватних будинках, таких як домробітниці та санітари. Щоб отримати покриття, вони повинні працювати більше восьми годин на тиждень або заробляти понад 2200 доларів на рік від одного роботодавця.

Хто звільнений?

Деякі галузі та типи працівників звільняються від федеральних вимог щодо мінімальної заробітної плати відповідно до FLSA. Іноді також застосовуються особливі обставини.

Наприклад, молоді люди до 20 років можуть отримати мінімальну заробітну плату в розмірі 4,25 доларів США за перші 90 днів роботи.

Чайові працівники, наприклад обслуговуючий персонал, можуть отримувати мінімальну заробітну плату в розмірі 2,13 доларів США за годину, хоча існують інші вимоги, яких роботодавець повинен виконати, щоб ця оплата була допустимою.

Студенти, які навчаються, та студенти денної форми навчання можуть отримувати заробітну плату менше мінімальної, згідно з довідками з Міністерство праці, а також люди зі зниженою виробничою здатністю, наприклад розумовою чи фізичною порушений.

Працівники, які бажають подати скаргу щодо мінімальної заробітної плати, можуть зв’язатися з ними місцеве відділення відділу оплати праці або зателефонуйте на гарячу лінію програми за номером 1-866-487-9243. Роботодавцям забороняється застосовувати репресії щодо працівників, які подають скарги щодо мінімальної заробітної плати.

Визначні події

Оскільки федеральна мінімальна заробітна плата в розмірі 7,25 доларів США не змінювалася з моменту введення в дію в 2009 році, багато хто звернув увагу на необхідність індексації мінімальної заробітної плати з урахуванням інфляції. Зростання цін підриває купівельну спроможність долара, ставлячи федеральну мінімальну заробітну плату з поправкою на інфляцію на 24% нижче, ніж у 1968 році.

Федеральна мінімальна заробітна плата становить 7,25 доларів США на годину і ставить батьків, які працюють повний робочий день, на тисячі доларів нижче рівня бідності. У результаті законодавці та інші обговорювали підвищення федеральної мінімальної заробітної плати до 15 доларів, цифра, яка, за оцінками, підвищить заробітну плату для 33 мільйонів працівників. Поштовх дасть близько 2800 доларів на рік більше для середнього постраждалого працівника.

Прихильники нової мінімальної заробітної плати зазначають, що підвищення з 7,25 до 15 доларів на годину зменшить нерівність у доходах, підтримає дітей годувальників з мінімальною зарплатою, підніме 4 мільйони людей з бідності, а також збільшення споживчих витрат, що зміцнює економіку.