потреба криголами для ваших зустрічей на роботі? Це зразки питань, які можуть допомогти вам розпочати зустрічі, зустрічі, командоутворення, або навчальні класи. Правильно підібравши запитання, ви можете зосередити групу на змісті зустрічі.
Ви можете вирішити, чи хочете, щоб розминка учасників була зосереджена на сміху та веселощах. За допомогою запитань, що стосуються льоду, ви можете, наприклад, запланувати швидкі заходи обміну під час ретритів або навчальних занять.
Переваги Ice Breaker Questions на зустрічах, ретритах і тренінгах
Запитання, що розбивають льодохід, допомагають учасникам наради пізнати один одного та підігрівають розмову між учасниками наради. Після того, як ви використаєте запитання, щоб розбити лід, обговорення учасників протікають комфортно.
Вони також надають чудову можливість заохочувати більше запитань, обміну та обміну досвідом між вашими учасниками.
Питання, що розбивають льоду, спонукають до розмови, яка, як правило, повільна, коли група збирається разом уперше. Люди трохи неспокійні в компанії незнайомих людей і навіть в компанії колег. Вони не хочуть привертати до себе негативну увагу.
Використання питань Ice Breaker на регулярних зустрічах і реколекціях
Для ваших регулярних зустрічей, де учасники знають один одного — часто дуже добре завдяки щоденній взаємодії, питання, що розбивають льоду, все ще можуть служити меті. Ви можете використовувати їх, щоб почати розмову, і, особливо коли вони зосереджені на темі зустрічі, вони є хорошим способом перемістити учасників до основного порядку денного зустрічі.
Наприклад, для наради щодо створення успішних робочих команд — питання, яке підійде як криголам "Якщо ви працювали з успішною командою, які фактори були присутні у робочих стосунках?"
Як сприяти розкриттю важливих питань на зустрічах і реколекціях
Ось вказівки щодо як сприяти і використовуйте ці питання ice breaker для зустрічей. Ознайомтеся з цими вказівками, перш ніж використовувати будь-яке із запропонованих запитань, щоб розпочати зустріч, навчальний клас або ретрит. Ви знайдете корисні поради, які допоможуть зробити вашу фасилітацію та успішну зустріч.
Деякі з цих питань більше підходять для учасників, які не працюють разом і зустрічаються вперше. Інші більше підходять людям, які регулярно працюють разом. Деякі запитання підійдуть у будь-якій ситуації.
Вибір запитання-криголама, яке ви використовуєте на своїх зустрічах, ретритах або тренінгах, обмежується лише вашою уявою. Ці зразки пропонуються для початку. Попрацюйте з кількома з них і розробка власних запитань стане легше.
Питання Ice Breaker для зустрічей на роботі
- Що сьогодні вражає ваш робочий світ?
- На що скаржаться співробітники вашої організації?
- Про що ти найбільше хвилюєшся на роботі цього місяця?
- Яку характеристику ви найбільше цінуєте у своїх колегах?
- Яка найважливіша особиста якість, яку ви привносите у свою роботу?
- Що вас найбільше хвилює у зв’язку з вашою роботою цього року?
- Яку навичку, пов’язану з роботою, ви хотіли б розвинути, особливо якщо вам це легко вдається?
- Яка характеристика колеги вас найбільше дратує?
- Що таке одне слово що ви хотіли б почути від свого боса?
- Якби ваше робоче місце було деревом, яким воно було б і чому?
- На який фактор або аспект роботи ви найбільше скаржитеся, стогнете та стогнете?
- Який найважливіший фактор, який ви б змінили у своїй роботі?
- Який найважливіший фактор, який контролює ваша організація, заважає вашому успіху?
- Який найважливіший фактор, який контролює ваша організація, сприяє вашому успіху?
- Якби ви були королем свого робочого місця, яких трьох відсутніх факторів ви б додали?
- Яка звичка колеги зводить вас з розуму або найбільше дратує?
- Опишіть робочу культуру, в якій ви могли б найбільш успішно внести свою найкращу роботу. Наскільки далеко від вашого ідеалу ваше поточне робоче місце?
- Ви часто чуєте, що люди є найважливішим ресурсом організації. Чи це справедливо для організації, у якій ви працюєте?
- Скільки грошей вам потрібно, щоб виграти, щоб піти з поточної роботи?
- Які обставини мали б статися на вашій поточній роботі, щоб спонукати вас таємно шукати роботу?
- Коли ви працювали з успішною командою, які фактори були присутні у робочих стосунках?
- Коли ви працювали з неуспішною командою, що сприяло її провалу?
- Які три ключові характеристики начальника, для якого ви б працювали якнайкраще?
- Якими характеристиками має володіти робоче завдання, щоб вам сподобалося це завдання?
- Опишіть особистість колеги, з яким ви могли б бути найкращими друзями. Поділіться чому?
- Якби вашим робочим місцем був автомобіль, який би це був автомобіль і чому?
