Тимчасових працівників наймають, щоб допомогти роботодавцям задовольнити потреби бізнесу, але дозволити роботодавцю уникнути витрат на наймання звичайного працівника. Іноді роботодавець очікує, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, роботодавець найме тимчасового працівника.
Тимчасовий працівник, який демонструє хорошу трудову етику, відповідає культурі компанії, швидко вчиться, регулярно простягає руку допомоги, і не потребує керівника, який каже їм, що робити далі, може отримати пропозицію працевлаштування. Це виграш як для роботодавця, так і для тимчасового працівника.
Однак найчастіше наймання тимчасових працівників служить комерційній меті для компанії, і метою є найняти тимчасових працівників, а не брати на себе витрати звичайного працівника.
У деяких випадках тимчасовий працівник може захотіти працювати неповний робочий день, не зобов’язуючись працювати повний робочий день у компанії. Тимчасові працівники, які роблять кар’єру незалежних авторів або розробляють власний продукт з наміром створити компанію, є хорошими перспективами як тимчасові працівники.
Навіщо наймати тимчасового працівника
Ділові цілі включають сезонний попит клієнтів, тимчасове збільшення кількості виробничих замовлень тощо працівник у відпустці через хворобу або у зв’язку з вагітністю та пологами, а також короткострокова, чітко визначена робота, наприклад робота з перепису робітник.
Тимчасові працівники дозволяють роботодавцям підтримувати певну гарантію робочого місця для звичайних працівників. Роботодавці можуть відпустити тимчасових працівників першими в разі ділового чи економічного спаду.
Наймання тимчасового працівника
Тимчасові працівники працюють неповний або повний робочий день. Вони рідко отримують пільги або гарантію роботи, яку забезпечує звичайний персонал. Тимчасове призначення може закінчитися в будь-який час залежно від потреб роботодавця. З іншого боку, до тимчасових працівників часто ставляться як до звичайних працівників і вони відвідують зустрічі та заходи компанії.
Залучаючи тимчасових або сезонних працівників, не думайте, що ви змушені наймати їх лише тому, що вони працювали на вас дев’яносто днів або більше. Насправді перевірте успішність тимчасової роботи через тридцять днів.
Якщо ви не впевнені, що вони стануть кращим співробітником, замініть їх іншим тимчасовим співробітником. Ваші керівники, як правило, задовольняються досить добре, тому що тимчасовий приходить на роботу щодня і виконує роботу.
Керівник бачить у цьому можливість не постійно навчати нових тимчасових працівників, і це цінується. Однак це не спосіб отримати кращий персонал. Ми повідомляємо керівникам, що вони можуть найняти найкращих 5% своїх тимчасових співробітників – лише найкращих.
Роботодавці відчуватимуть додаткові труднощі при плануванні тимчасових працівників через правила Закону про доступне медичне обслуговування (ACA). Ось короткий опис того, як це впливає на те, як ви плануєте тимчасових працівників і скільки днів вони можуть працювати, перш ніж отримають право на медичне обслуговування через тимчасового роботодавця.
Тимчасових співробітників наймає безпосередньо компанія або вони залучаються в агентство з тимчасового підбору персоналу. Якщо агентство надає тимчасового працівника, роботодавець сплачує гонорар понад компенсацію, яку збирає працівник.
Тимчасові працівники, які працюють через агентство, можуть мати виплати, такі як медичне страхування. Ці працівники залишаються працівниками агентства, але не співробітниками компанії, куди вони влаштовані.
Також відомий як: тимчасові працівники, наймані працівники, контрактники, консультанти, сезонні працівники.
