Компенсаційний час або, як його зазвичай називають, компенсаційний час - це час, відпрацьований працівником понад необхідну кількість робочих годин. Необхідна кількість робочих годин часто розраховується як 40 годин на тиждень для звільнених працівників. В організації, яка дозволяє накопичувати години як робочий час, він розраховується та реєструється, а працівники очікують певної винагороди за додаткові відпрацьовані години.
Накопичені години найчастіше оплачуються працівнику як додатковий час від роботи, або робочий час, який компенсує працівнику додаткові години, відпрацьовані понад 40 годин. Виплачується робочий час замість оплати або понаднормової оплати, щоб звільнити працівників. Незаконно пропонувати робочий час не звільненим працівникам замість оплати понаднормової роботи.
Час компетенції для працівників, які не мають звільнення
Незвільнені працівники на них найчастіше поширюються положення Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA) щодо оплати понаднормової роботи, тому вони не мають права на отримання додаткового часу.
Вони не можуть претендувати на робочий час, тому що, згідно з цими правилами, їм мають оплачувати понаднормову роботу за кожну годину, відпрацьовану понад нормальний 40-годинний робочий тиждень. «Компенсаційний час не можна використовувати як засіб уникнути встановленої законом компенсації за понаднормову роботу».
Оплата понаднормової роботи починається, коли працівник працює більше 40 годин протягом одного робочого тижня. Деякі штати вимагають, щоб оплата понаднормової роботи починалася, коли працівник працював більше 8 годин за один день, а не більше 40 годин за один тиждень.
Ознайомтеся з правилами, які регулюють ваше місцезнаходження, перш ніж ви не зможете належним чином платити працівникам, які не звільняються від пільг. Це ще один приклад у відділі кадрів, коли знання законів про працевлаштування, характерних для вашого штату, країни чи юрисдикції, є важливим для того, як ви вирішуєте співвідношення робочого часу та оплати понаднормової роботи. Не ставте свою компанію в положення виплати заборгованої зарплати.
Феномен державного сектора
Офіційно зареєстрований і розрахований час роботи є майже виключно явищем державного сектора. Найчастіше це відбувається на робочому місці, представленому профспілками.
Роботодавці приватного сектору, які виплачують зарплату звільненим працівникам за виконання всієї роботи, очікують працівникам приділяти кількість часу, необхідну для виконання роботи організації, необхідної для них робота.
Роботодавці в приватному секторі не підраховують години, відпрацьовані працівниками, звільненими від оподаткування, понад 40 років, і не називають ці години доступними для компенсації. Співробітники приватного сектору також не очікують оплати робочого часу.
Роботодавці побоюються, що видача робочого часу прищепить найманим працівникам погодинне ставлення до роботи. Таке мислення прямо суперечить бажанню роботодавця, щоб звільнені працівники прийняли мислення про досягнення цілей, виконання роботи та виконання всього необхідного для виконання всієї роботи.
Що можуть зробити роботодавці приватного сектору, якщо вони не розраховують або не компенсують робочий час?
Роботодавці в приватному секторі, які не хочуть розраховувати або оплачувати робочий час, мають інші варіанти, коли вони намагаються винагородити працівників за те, що вони виходять за межі службових обов’язків.
Коли робоче навантаження працівника регулярно є надзвичайною, роботодавці приватного сектору вирішують проблему відсутності робочого часу за допомогою:
- впорядкування та постійне вдосконалення роботи,
- призначення робочих цілей іншому співробітнику,
- прийняти гнучкий графік роботи, або
- наймання додаткового працівника.
Неофіційно багато організацій залишають рішення про відпустку на свій розсуд менеджери, які керують персоналом. Якщо працівник має надзвичайно активний графік відряджень, присвячує багато вихідних годин роботі чи робочим поїздкам або тимчасово працює багато годин для нового Випуск продукту, необхідна ціль продажів або інтеграція нової компанії чи відділу, наприклад, керівник може надати працівникові відпустку.
Менеджер може сказати: «Привіт, Джоне, ти справді працюєш опівночі. Чому б вам не взяти п’ятницю та понеділок, щоб провести трохи часу наодинці чи з сім’єю?» Або, намагаючись не збільшувати стрес співробітника, «Мері, обери вдалий день, щоб припинити роботу після запуску продукту. Ваші додаткові зусилля заслуговують на додатковий вихідний».
Цей розподіл часу винагороджує, висловлює визнання та висловлює подяку працівнику за його чудові зусилля та досягнення. (Додаткові форми визнання можуть включати подарункові картки. Побачити ще сорок способів розпізнати співробітників.)
Одним із факторів, який менеджери повинні розуміти, є те, що вони ніколи не повинні дозволяти відпустку залежно від кількості додаткових або неочікувано відпрацьованих годин. Ключовим є те, що час не вказується в таблиці показників і дозволяється відповідно до додаткових годин роботи. Це те, що відрізняє час відпочинку від часу змагання. Це важлива диференціація.
Додатковий відпрацьований час залежить від характеру роботи, і звільнені працівники знають очікування, погоджуючись на посаду. Потрібен час, необхідний для виконання всієї роботи. Додаткова робота понад сорок годин не компенсується.
Коригування очікуваного робочого часу для працівників, які переходять з державного сектора на роботу в приватний сектор
Працівникам, які приходять на роботу в компанії з державного сектора, важко адаптуватися до концепції повної оплачуваної роботи. Вони звикли записувати свої додаткові години понад 40, і вони відповідно очікують часу на виконання.
Коли їм повідомили, що в приватному секторі робочий час не фіксується та не компенсується, їх перша реакція зазвичай це швидка поїздка до відділу кадрів. Опинившись там, вони пропонують, щоб їх роботодавець почав надавати компенсаційний час. Працівник, майже завжди розчарований, коли його відвертають і повідомляють, що в приватному секторі майже ніколи немає робочого часу, дізнається нову ситуацію.
Приклади Comp Time in Action
Наприклад, в державному університеті під час переїзду офісу у більші приміщення Мері, наймані працівники, працювала 60 годин на тиждень, щоб переїзд пройшов гладко. Натомість університет надав їй компенсаційний час замість оплати за 20 додаткових годин, які вона відпрацювала. Мері використала цей час, щоб взяти кілька вихідних з роботи.
У другому прикладі протягом останніх кількох тижнів перед запуском нового продукту для приватного сектора вся команда розробників працювала довгі години, засиджуючись до вечора. У зв’язку з цим їх керівник призначив святковий обід, який був організований для подяки співробітникам. Він також сказав членам команди взяти вихідний протягом наступних кількох тижнів, попередньо попередивши про це менеджера.
Суть
Час роботи є очікуваною перевагою для багатьох працівників державного сектору та працівників профспілок. Слід уникати робочого часу, якщо розглядати погодинних працівників, яким потрібно платити за кожну відпрацьовану годину. Додатковий час зазвичай не надається, щоб звільнити працівників, від яких очікується, що вони відпрацьовують всю роботу, незалежно від кількості годин, які працівник працює над цим завданням.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана інформація, незважаючи на достовірність, не гарантує точності та законності. Сайт читає аудиторія з усього світутрудове законодавство і правила відрізняються від штату до штату та країни до країни. Будь ласка звернутися за правовою допомогоюабо допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для вказівок, ідей і допомоги.
