Трудовий договір - це письмовий юридичний документ, який викладає обов'язкові умови трудових відносин між працівником і роботодавцем. Існують відмінності між трудовими контрактами в приватному та державному секторах, оскільки цілі трудового договору різні в кожному секторі.
Контракти з приватним сектором на керівні посади
Трудовий договір укладається найчастіше в приватному секторі для робіт вищого рівня для старших працівників, які можуть багато втратити, якщо трудові відносини не складаються планується.
Якщо працівник покидає поточного роботодавця, щоб прийняти вашу посаду, він справедливо намагатиметься захистити свої інтереси. Трудові відносини не завжди складаються, незважаючи на важкий процес відбору та позитивні побажання обох сторін у трудових відносинах.
Багато факторів відіграють роль у тому, чи буде старший співробітник успішним. Ці фактори включають ринок, інших працівників роботодавця, минулі практики роботодавця та прихильність чи ні зобов’язань до порядку денного, для виконання якого наймають старшого працівника.
Трудові договори та звільнення з керівних посад
Отже, кожен, хто залишає керівну посаду, щоб зайняти нову посаду на невідомій території, повинен захистити свої інтереси за допомогою трудового договору.
Контракти визнають той факт, що чим старша посада, тим більше часу та труднощів доведеться працівнику, щоб замінити свою роботу. Таким чином, угоди часто містять вихідну допомогу та інші положення, які захищають добробут працівника.
Зазвичай вони обговорюються та розглядаються адвокатом із трудового права. Як працівник, так і роботодавець, як правило, перевіряють контракт юрисконсультом. Переговори можуть бути інтенсивними, оскільки обидві сторони докладають зусиль для захисту своїх інтересів.
Листи з пропозиціями про роботу як трудові договори
Лист із пропозицією про роботу — це неофіційний трудовий договір, який використовується в приватному секторі. У листі з пропозицією про роботу зазвичай викладаються лише основні відомості про винагороду та пільги, оплачувану відпустку, назву посади та відносини звітності.
Роботодавцям, які використовують лист із пропозицією про роботу зі старшими працівниками, можливо, доведеться запропонувати працівникові лист із пропозицією, у якому викладено багато тих самих компонентів, які ви знайдете в офіційному трудовому договорі. Багато старших співробітників віддають перевагу трудовому договору, укладеному адвокатом, у якому детально прописані всі угоди.
Залежно від посади, визначеної трудовим договором або листом із пропозицією про роботу, від працівника може знадобитися підписати угоду про нерозголошення інформації або угоду про неконкуренцію, щоб прийняти на роботу. Зазвичай це необоротні підписані документи.
Профспілка, представлена робочими місцями
Для працівників, які представляють профспілку, також укладається трудовий договір. Профспілки прагнуть створити робочі місця, де працівники однакового стажу, з однаковою кількістю років служби, зайняті на тій самій роботі, отримують однакову плату. Однак деякі роботодавці прагнуть змінити цю картину, щоб створити систему оплати праці, засновану на заслугах, навіть на робочих місцях, які охоплені профспілковим контрактом. Боротьба - це підйом у гору.
Профспілки вчителів і профспілки державного сектора, які представляють такі групи, як федеральні, університетські та Державних службовців важко змінити, навіть якщо керівництво профспілки погоджується з оплатою за заслуги теорія. Профспілки в приватному секторі, поширені в таких секторах, як виробництво, борються з тим самим підйомом у гору в своїх трудових контрактах.
Трудовий договір профспілки також охоплює питання зайнятості, які трудовий договір у приватному секторі може не описувати. Ці проблеми, що стосуються профспілки, включають умови на робочому місці, такі як процедури розгляду скарг, години роботи, представництво профспілковим керуючим та процедури звільнення.
Що охоплює трудовий договір
Кожен трудовий договір відрізняється. У середовищі, де немає профспілки, рівень їх деталізації залежить від наполегливості працівника та роботодавця, які обговорюють деталі контракту.
Під час будь-яких переговорів щодо контракту рекомендується юридичне представництво. Якщо ви найманий працівник, ваша робота – це ваші засоби до існування. Цей заробіток є тією сферою, у якій ви не хочете ризикувати або помилятися в деталях.
Як роботодавець ви також маєте можливість вести переговори з потенційним працівником, якщо ваша перша пропозиція не буде прийнята або ваш майбутній працівник зробить зустрічну пропозицію.
Трудовий договір зазвичай охоплює:
- огляд посадові обов'язки
- звітні відносини
- зарплата
- переваги
- оплачувані відпустки
- оплачувана відпустка
- оплачуваний лікарняний,
- оплачуваний відгул (PTO)
- комісійні з продажу
- потенціал бонусної виплати та як визначається бонус
- розподіл прибутку та як визначається розподіл прибутку
- опціони на акції та положення про викуп акцій
- бонус за підписання трудового договору
- телефонна допомога
- службовий автомобіль
- пробіг автомобіля та компенсація проїзду
- витрати на переїзд і переїзд
- будь-які додаткові обговорені пільги
- деталі припинення трудових відносин, включаючи потенційні причини, пакет вихідної допомоги та повідомлення про звільнення.
