Ви зацікавлені в написанні кадрів посадові інструкції чи просто цікаво, чим займаються працівники відділу кадрів? Ці приклади посадових інструкцій відділу кадрів дають повний погляд на те, чим займаються співробітники відділу кадрів на кожній із цих ролей. Вам може бути цікаво дізнатися про різноманітні обов’язки, які надає HR в організаціях.
Співробітники відділу кадрів роблять багато для захисту інтересів як роботодавців, так і працівників. Вам цікаво дізнатися більше про роль HR? Ці ресурси надають відгуки про:
- Причини, чому співробітники можуть ненавидіти HR і
- Як дратувати свого менеджера з персоналу.
Вони доповнять ваше розуміння що для вас робить ваш відділ кадрів.
Використовуйте ці зразки для розробки посадових інструкцій для вашої організації. Ці вичерпні посадові інструкції є ефективною відправною точкою для того, щоб побачити широкий спектр ролей, які можуть виконувати кадрові працівники у вашій організації. Можливо, ви будете використовувати їх у своїй організації. Також дізнайтеся про спрощення певних обов’язків відділу кадрів.
Менеджер відділу кадрів направляє та керує загальними службами, політиками та програмами відділу кадрів компанії малого та середнього розміру або очолює частину відділу кадрів у великій компанії з декількома відділами кадрів персонал.
Менеджер з персоналу зазвичай підпорядковується директору або віце-президенту. У невеликій компанії менеджер з персоналу може підпорядковуватися президент. Менеджер з персоналу має 5-7 або більше років досвіду на своїй посаді. Скористайтеся цим прикладом опису посади менеджера з персоналу, щоб розробити власну для вашої організації.
Загальний спеціаліст відділу кадрів керує повсякденною роботою відділу кадрів. У деяких компаніях HR-спеціаліст загального профілю відповідає за HR, але назва посади менеджера з персоналу є більш поширеною, коли працівник є головним працівником відділу кадрів.
The HR широкого профілю керує адмініструванням політики, процедур і програм у сфері людських ресурсів. Спеціаліст відділу кадрів виконує обов’язки в таких функціональних сферах: розвиток відділу, Інформаційні системи людських ресурсів (HRIS), відносини з працівниками, навчання та розвиток, пільги, винагороди, організаційний розвиток та працевлаштування.
Спеціаліст відділу кадрів приносить 3-5 років поступово більш відповідальної служби в відділі кадрів на роботу. Дізнайтеся більше в цьому прикладі опису посади спеціаліста відділу кадрів.
Директор відділу кадрів направляє та керує загальним наданням послуг, політики та програм відділу кадрів для всієї організації. Директор з персоналу зазвичай приносить 10 або більше років поступово більш відповідальної служби у відділі кадрів.
Очікується, що директор з персоналу виконуватиме функції старшого радника з питань, пов’язаних із персоналом, і стратегії, консультуючись зі старшим менеджери в організації. Дізнайтеся, чим саме займається директор з персоналу, у цій посадовій інструкції.
Асистент відділу кадрів допомагає в управлінні повсякденними функціями та обов’язками відділу кадрів. Посаду помічника з кадрів також називають адміністратором з кадрів або співробітником з кадрів, залежно від організації.
HR-асистент може приєднатися до вашої організації без досвіду роботи в бізнесі. Краще підготовлені помічники мають досвід роботи, бажано в бізнесі або HR. Співробітники, які є помічниками, часто мають дипломи в галузі управління персоналом, управління бізнесом, соціології, психології, організаційного розвитку та навчання.
Асистент з персоналу виконує обов’язки в деяких або всіх наступних функціональних сферах: розвиток відділу, HRIS, відносини з працівниками, навчання та розвиток, пільги, винагороди, організаційний розвиток, виконавче управління та працевлаштування. Знайдіть зразок посадової інструкції помічника з кадрів.
Рекрутер відділу кадрів відповідає за надання всіх аспектів успіх у вербуванні всередині організації. HR-рекрутер розроблятиме місцеві та національні плани найму персоналу, використовуватиме традиційні стратегії пошуку та ресурси, а також розроблятиме нові креативні ідеї найму. HR-рекрутер відіграє вирішальну роль у забезпеченні того, щоб ваша організація була такою наймаючи найкращих талантів.
Співробітники в кадровий рекрутер роль принести мінімум 1-2 роки досвіду роботи з персоналом на свою посаду. Багато кадрових рекрутерів мають багаторічний досвід пошуку та найму кандидатів. Зразок опису посади кадрового рекрутера стосується саме роботи рекрутера в організації.
Це не конкретний опис посади, як описано вище в цьому списку, але ви знайдете повний опис того, чим займається тренінговий менеджер у цьому місці. Конкретні приклади обов'язків керівника навчання щодо проведення та контролю програми навчання та розвитку для працівників також передбачені.
Роботодавці та керівництво все частіше визнають, що навчання працівників є дуже бажаним. Він пропонує працівникам шлях для розвитку навичок і підвищення продуктивності та якості роботи. Навчання особливо важливо для роботодавців, оскільки воно формує лояльність до фірми та допомагає утримувати співробітників.
Компенсаційні менеджери — це люди в організації, які відповідають за дослідження, встановлення та підтримку системи оплати праці компанії. Вони або відповідають за всю систему, або, як у випадку з менеджером з пільг, за частину цілого.
Це не конкретна посадова інструкція, а загальний опис того, що роблять працівники, які працюють за винагороду.
Потрібен шаблон посадових інструкцій, щоб спростити процес розробки посадових інструкцій для вашої організації? Цей шаблон містить посібник, який можна використовувати для розробки власних посадових інструкцій. Наведені вище посадові інструкції відділу людських ресурсів відповідають стилю, рекомендованому в цьому зразку шаблону. Подивіться і спробуйте.
