Позови про недбале наймання висуваються, коли потерпіла сторона вважає, що роботодавець повинен був знати про кримінальне чи небезпечне минуле працівника. Роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, якщо його працівники завдають шкоди третій стороні, коли роботодавець повинен був виявити цей ризик шляхом належної перевірки.
Дізнайтеся більше про претензії щодо недбалого найму та про те, які кроки роботодавці можуть вжити, щоб запобігти цьому.
Що таке претензії щодо недбалого найму?
Позов про недбале наймання стверджує, що роботодавець повинен був знати, що один із його працівників становить небезпеку для інших працівників або клієнтів. Це різновид позову про відшкодування тілесних ушкоджень, і він передбачає, що роботодавець несе юридичну відповідальність за наймання компетентних працівників і повну перевірку своїх працівників.
Якщо рішення про прийом на роботу вчинене роботодавцем призводить до того, що працівник травмує або завдає шкоди клієнту, колезі чи будь-якій іншій особі хто вступає в контакт із працівником через свою роботу, роботодавець може бути звинувачений у недбалості наймання.
Точні правила щодо претензій щодо недбалого найму залежать від штату. Майже всі вважають недбале наймання підставою для позову, але вони відрізняються щодо стандартів відповідальності.
Як працюють претензії щодо недбалого найму
У претензіях про недбале наймання заявник намагається довести, що шкідлива поведінка з боку працівника була очікуваною на основі минулої поведінки працівника.
Файлер спробує показати, що:
- Особа, яка завдає шкоди іншій особі, є працівником фірми
- Працівник був винний у заподіянні шкоди, завданні шкоди або завданні шкоди стороні, яка скаржиться
- Роботодавець знав або повинен був знати про схильність працівника до заподіяння шкоди
- Роботодавець недбало прийняв працівника на роботу, не здійснивши належної перевірки даних, які могли б виявити схильність працівника завдавати шкоди колегам або клієнтам
Наприклад, якщо на співробітника напав колега, він може мати позов про недбале наймання, якщо колега показано, що в їхньому досьє є тяжкі злочини, які були б розкриті за наявності кримінального минулого перевірити. Подібним чином, якщо працівник зґвалтує клієнта або іншого працівника, і буде встановлено, що він був раніше засуджений і ув'язнений за сексуальне насильство, фірма може бути притягнута до відповідальності, тому що вони повинні були відкрити цю інформацію, перш ніж робити прокат.
Або, припустімо, агентство з працевлаштування надає працівника робота контролера у фінансовому офісі. Співробітник розкрадає тисячі в компанії, і з’ясовується, що агентство насправді не проводило ретельну перевірку, як вони стверджували. Компанія мала б подати справу проти агентства.
Позови про недбале наймання можуть бути більш поширеними в деяких галузях, особливо в тих, які мають особливий доступ до житла чи грошей, або тих, що включають опікунів, наприклад:
- Нерухомість
- Управління кондо або квартирою
- Служби доставки
- Технічне обслуговування
- Будинки престарілих та реабілітації
- Медичний догляд на дому
- Комунальні послуги
Щоб уникнути можливих претензій щодо недбалого найму, роботодавець повинен справедливо й ретельно перевіряти претензії та перевірити досвід співробітників.
У той же час роботодавці повинні бути обережними, щоб не порушити вказівки Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) щодо кримінального походження. Роботодавці, на яких поширюється Розділ XII Закону про громадянські права 1964 року, ризикують подати до суду, якщо вони використовують найм політика, яка може непропорційно вплинути на захищену групу, наприклад на основі раси або національне походження. Оскільки в США небілих заарештовують і засуджують частіше, ніж білих, політика найму на основі судимостей може негативно вплинути на деякі групи під час процесу найму.
Роботодавці повинні перевірити роботу та особисті рекомендації, перевірити трудову історію та спробувати поговорити з колишніми керівниками.
Роботодавці також повинні підтверджувати дипломи про вищу освіту, надані кандидатами на роботу, і перевіряти кредитоспроможність претендентів на роботу, пов’язану з грошима.
Скринінг на наркотики є ще одним важливим кроком, особливо для потенційно небезпечних робіт. Роботодавці також можуть вимагати медичних оглядів у деяких професіях, таких як водіння вантажівки або будь-яка робота, яка передбачає велику фізичну активність.
Записи про водіння та історію водіння слід перевіряти для будь-якої роботи, яка вимагає водіння або використання службових автомобілів чи механізмів.
Компанії також повинні підтвердити, що інші претензії заявника (наприклад, чому вони залишили попереднього роботодавця, чому у них була розрив у працевлаштуванні або чому вони були стрибки з роботи) правдиві.
Хоча роботодавці повинні проводити ретельні перевірки, їх перевірки мають бути справедливими та недискримінаційними. Перевірка даних людей, які є кандидатами на ту саму посаду, має бути однаковою. Повинен існувати чіткий зв’язок між проведеними перевірками та вимогами роботи чи основної роботи.
Ключові висновки
- У позові про недбале наймання потерпіла сторона стверджує, що роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну працівником тому що роботодавець не провів обґрунтованого дослідження минулого працівника перед прийняттям на роботу їх.
- У справах про недбале наймання суд має вирішити, чи виявив роботодавець розумну обережність, найнявши працівника на певну роботу. Наймання компетентних працівників – це очікування всіх роботодавців.
- Щоб уникнути претензій щодо недбалого найму, роботодавець повинен вжити розумних заходів обережності, перевіряючи історію претендента на роботу та перевіряючи його заяви.
