Дискримінація за віком, яка часто є причиною несвідомого упередження, має місце на багатьох робочих місцях. Людей у похилому віці можуть несправедливо вважати такими, що позбавлені енергії, такими, що не здатні пристосуватися до змін, або такими, що не можуть довго працювати.
Ті, хто є безробітними, знаходяться в ще більш невигідному становищі. Людина, яка бере у вас інтерв’ю, може бути молодшою за вашу дитину і настільки ж розумною. Вони можуть бути стурбовані тим, що ви старші за всіх ваших потенційних колег. Ваш співбесідник може не знати, що його думки є дискримінаційними, але непомітна дискримінація за віком може забарвлювати його сприйняття вашої здатності вписатися в робочу культуру компанії. Однак, незважаючи на цю упередженість, ви можете зберегти актуальність на робочому місці в будь-якому віці.
Запобігання дискримінації за віком
Хоча роботодавці можуть вжити заходів для запобігання дискримінації за віком, велика частина відповідальності належить вам. Якщо ви працюєте і вам більше 40 років, дискримінація є ймовірною. Ви не можете змінити ставлення та переконання інших колег, але ви можете своїми діями боротися з непомітною дискримінацією за віком.
Як підтримувати актуальність на робочому місці
Для боротьби з віковою дискримінацією виконайте такі дії:
- Будьте в курсі останніх технологій, галузевої інформації та інших речей, необхідних для підтримки актуальності на робочому місці.
- Підтримуйте здоровий професійний вигляд, належним чином доглядаючи та одягаючись у стильний одяг.
- Думайте нестандартно, щоб представити нові ідеї та способи вдосконалення процесів для підвищення ефективності робочого місця.
- Використовуйте сильні навички спілкування та міжособистісного спілкування.
- Дотримуйтеся здорового способу життя, багато відпочивайте, боріться зі стресом, вживайте здорову їжу та багато займайтеся спортом.
Зберігайте сучасний вигляд
Дана Анспач, експерт з пенсійного планування з різними дипломами, припускає, що сучасний зовнішній вигляд може збільшити вашу кар’єру на роки та збільшити ваш дохід на тисячі доларів. Носіть стильний одяг і актуальну зачіску.
При прийомі на роботу на кілька посад адміністративний помічник або портьє завжди позначає співробітники відділу кадрів (HR) про свої перші враження від кандидатів, які приходять на співбесіду. Подбайте про те, щоб ваш зовнішній вигляд був професійним, охайним і сучасним.
Правильно підберіть аксесуари
Виглядайте охайно та професійно, додавши привабливе взуття, сумочку, портфоліо та прикраси. Уникайте носіння потертих, рваних, зламаних або застарілих аксесуарів. Спостерігайте за тим, як молодші працівники одягають аксесуари, щоб отримати ідеї стилю, які відображають сучасний вигляд.
Наприклад, на конференції відділу кадрів у старшого колеги була нова дизайнерська сумочка, яка привернула увагу молодших працівників. Носіння цього зручного аксесуара зробило її прийнятною для спілкування — і доступною.
Знати новітні технології
Будьте в курсі нових комунікаційних засобів і технологічних досягнень. Технологічні навички роблять вас кмітливим і сучасним. Соціальні мережі тут, щоб залишитися, і щоб брати участь, вам потрібно вільно володіти ними. Наприклад, старший менеджер компанії дізнався через Twitter, що один із їхніх співробітників відсвяткував восьму річницю в компанії. Тоді менеджер привітав їх у соцмережі.
Отримайте зручний обмін повідомленнями та публікацію на професійних сайтах, таких як LinkedIn. Також використовуйте інші засоби обміну повідомленнями та обговорення, такі як Flowdock і Slack.
Приймайте зміни
Стратегії компаній постійно змінюються, і вам важливо завжди бути готовими прийняти ці зміни, щоб залишатися актуальними. У результаті ви отримаєте нові навички, які допоможуть просунути вашу кар’єру, продовжуючи допомагати вашій компанії досягати її цілей.
Крім того, керуйте впровадженням змін на своєму робочому місці, моделюючи поведінку молодих співробітників, які раніше прийняли зміни.
Керуйте міжособистісними стосунками
Успішні стосунки значною мірою залежать від вас, оскільки ви мали найбільший досвід у їх створенні. Приєднуйтеся до дебатів серед співробітників, обмінюйтеся ідеями та визнайте, що ви також можете вчитися у молодих поколінь на роботі. Таким чином ви заслужите їхню повагу та створите міжособистісні стосунки, що сприятимуть співпраці.
Вік не породжує автоматичної поваги
Ваша зрілість не викликає автоматичної поваги з боку молодих співробітників, які люблять обговорювати ідеї та думають, що вони багато знають. Те, що ви працювали довше, ви більше знаєте та маєте більше досвіду, не означає, що ваш шлях є найкращим, або навіть те, що молодші працівники визнають, що ви взагалі маєте перевагу.
Будьте в курсі своєї галузі
Будьте в курсі своєї справи. Читайте, відвідуйте конференції та регулярно спілкуйтеся з лідерами думок і колегами. Будьте першим, хто представить новий робочий процес або передову ідею.
Крім того, не приносьте на співбесіду застаріле портфоліо, наприклад, роботу з пожовклим, зістареним папером з роботи, яку ви працювали 20 років тому. Також уникайте представлення застарілих ідей або форми оцінки продуктивності з контрольним списком для оцінювання характеристик кожного працівника за шкалою від 1 до 5, використовуючи такі слова, як організований, надійний та енергійний.
Залишайтеся на поточній роботі
Тримайтеся за поточну роботу. Ці поради актуальні для працівників будь-якого віку, але особливо важливі для літніх працівників. Ви не захочете шукати роботу на тротуарі, коли вам за 40 — нове старе — якщо ви не вирішите шукати нову можливість. Як досвідчений, старший співробітник, ви маєте найкращу можливість втілити ці ідеї та стратегії в життя, намагаючись зберегти свою роботу.
Скористайтеся ключовими перевагами
У вас є досвід, глибокі знання та зрілість, на яких ви можете отримати вигоду для свого роботодавця. Ви підзвітні, відповідальні та кмітливі в таких аспектах, яких молоді працівники ще не досягли. Скористайтеся перевагами своїх сильних сторін і подбайте про те, щоб ваш роботодавець міг їх помітити — щодня.
Подумайте про зміну професії
Знайдіть і перейдіть до нової кар'єри. Перегляньте свої навички та резюме та подумайте, чи ваші навички та вибір професії все ще актуальні. Ви можете вирішити, що перехід на нову сферу діяльності є цілком доречним. Зміна кар’єри може привести вас до захоплюючої та довгої роботи. Навіть якщо ви зберегли свою актуальність на робочому місці, ви все одно можете перепланувати свою кар’єру, якщо це ваша мета.
Нижня лінія
Як і інші форми упередженості, вікова дискримінація актуальна, поширена, незаконна, непомітна та їй можна запобігти. Приймаючи постійні зміни та зберігаючи свої навички, зовнішній вигляд і ставлення до актуальних, ви можете боротися з цим поширеним упередженням і гарантувати, що ви продовжите насолоджуватися довгою роботою.
