У попередній статті про підбір персоналу в Інтернеті вас заохочували створити веб-сайт кар’єри для зусиль вашої компанії з підбору персоналу. Потім було заохочено мережеве спілкування в Інтернеті через електронну пошту та соціальні медіа для розвитку широкого резерву талантів, які володіють технічною підкованістю. Це п’ять додаткових способів використання Інтернету для набору персоналу.
Використовуйте веб-сайти професійних асоціацій для найму
Розміщуйте свої відкриті позиції на веб-сайтах професійних асоціацій. Це включає публікацію на веб-сайтах місцевих відділень або професійних асоціацій, пов’язаних із роботою. (Це чудовий спосіб пошуку місцевих талантів.) Ваш онлайн-рекрутинг безумовно націлений на правильно заявник на професійному веб-сайті.
Багато професійних сайтів також розсилають електронні листи своїм членам і/або публікують відкриті вакансії у своєму щоденнику, інформаційних бюлетенях чи журналі. За невелику плату, якщо у вас є час, ви охопите цільову потенційну аудиторію через розсилку членам професійної асоціації.
Використовуйте веб-сайти випускників коледжів і університетів і служби кар’єри для найму персоналу
Зазвичай ви можете безкоштовно розміщувати свої вакансії на дошках вакансій коледжів і університетів. Це сервіс для студентів і випускників, і навчальні заклади прагнуть створювати більше публікацій.
Крім того, для спеціалізованих посад у відділах часто є власні дошки вакансій. Вони також можуть надавати роботодавцям доступ електронною поштою до списків розсилки випускників. Шукаючи фахівця з екологічного законодавства, я знайшов кількох кандидатів через Департамент природних ресурсів Мічиганського університету.
Якщо ви налагодите відносини з місцевими університетами, ви також створите свою організацію вершина розуму коли офіс дає направлення на роботу або шукає студентів стажування. Це побудова стосунків має поширюватися на відділи, де ви плануєте наймати їх спеціалістів як співробітників.
Публікуйте позиції на місцевих і національних недорогих веб-сайтах приватного та державного секторів
Публікуйте відкриті вакансії на веб-сайтах, які надають приватні постачальники або ваш державний та/або місцевий уряд. Шляхом найму онлайн на цих сайтах ви націлюєтеся на місцевих кандидатів на ваші доступні посади.
Навіть розміщуючи повідомлення на національних сайтах з низькою та безкоштовною роботою, ви можете націлюватися на місцевих шукачів роботи. У Мічигані позиції можна розміщувати безкоштовно або за низькими витратами на різних веб-сайтах, зокрема:
- MLive.com – усе, що стосується Мічигану та розвитку робочої сили Мічигану, цей сайт пропонує місцевим кандидатам. Я впевнений, що у вашому штаті чи країні є еквівалентний сайт.
- Опублікуйте доступні вакансії на Американський банк вакансій, Натисніть свій штат на карті, щоб перейти на веб-сайт вашого штату.
- Ваша державна організація з розвитку робочої сили через Департамент праці вашого штату цінує списки вакансій роботодавця. У Мічигані роботодавці можуть публікувати вакансії в Michigan Talent Bank через Michigan Works. Ви знайдете кілька варіантів як для розміщення вакансій, так і для пошуку вакансій, коли ви знайдете агентство штату або країни.
Розмістіть свої оголошення на веб-сайтах, пов’язаних із газетами.
Більшість газет мають дочірні веб-сайти, де можна розміщувати оголошення. Ці оголошення або включені у вартість рекламної друкованої реклами, або ви можете заплатити окремо лише за розміщення в Інтернеті.
Перевага розміщення в Інтернеті полягає в тому, що оголошення з’являються в мережі протягом 30-60 днів, а не в одному номері газети. Крім того, ви не платите за зайняте місце; це дозволяє використовувати простір, необхідний для опису позиції.
Переконайтеся, що ваші Інтернет-реклами продають бачення та переваги вашої організації. Ефективна реклама зображує вашу компанію як захоплююче та корисне місце для роботи. Ефективні оголошення про роботу спонукають людей звертатися до вашої фірми.
Зверніть увагу, що паперових газет стає дефіцитно. Навіть для місцевих оголошень про роботу багато з них повністю перемістили свій вміст в Інтернет.
Платіть за розміщення оголошень про наймання персоналу на комерційних веб-сайтах
Веб-сайти, такі як Monster.com, залучають велику національну та міжнародну аудиторію. Під час нещодавнього пошуку фінансового директора (CFO), розміщеного на Monster.com, ми отримали понад 150 заявок. Фактично, один із наших фіналістів на вакансію ніколи б не знайшов нас, якби не за нашим оголошенням про роботу в Інтернеті.
Ключ до ефективної роботи з комерційними веб-сайтами:
- Очікуйте цінових угод для частого використання або кількох онлайн-списків вакансій,
- Повторно використовуйте свої місця розміщення для різних вакансій, коли у вас є претенденти, які вам потрібні для певної вакансії,
- Використовуйте фільтри ключових слів і місцеположень, які надають сайти, і
- Визнайте, що зараз доступно багато комерційних сайтів, які спеціалізуються на певних сферах або посадах. Швидкий пошук за бажаною посадою та словами «сайт пошуку роботи» надасть багато варіантів.
