Ваша особистість є одним із факторів, який важливо враховувати, коли ви вирішуєте, яка професія може вам найкраще підійти. Особистісні тести та оцінювання кар’єри оцінюють ваші сильні та слабкі сторони, ваші цінності, ваші інтереси та ваші навички.
Ви можете відкинути їх як непотрібну науку. Ви можете спробувати їх просто заради розваги. Або ви можете виявити, що вони можуть допомогти вам продумати вибір професії в світлі недавньої кризи кар’єри.
Коли пробувати тест особистості
Особистісні тести можуть бути корисними в перехідні моменти вашої кар'єри. Незалежно від того, чи шукаєте ви свою першу роботу чи бажаєте змінити кар’єру, оцінювання може стати хорошим способом визначити, який вибір може бути ідеальним для вас.
Якщо ви вже знаєте, якою роботою хочете займатися, кар’єрний чи особистий тест все ще може бути корисним.
Це може показати вам, чи потрібно вам більше навчання чи досвіду. Це може виявити, які ваші навички роблять вас сильним кандидатом на певну роботу. Принаймні, вони можуть допомогти вам скласти більш ефективне резюме та супровідний лист.
Жоден із цих тестів не дасть вам остаточної відповіді на те, що вам робити зі своїм життям. Навпаки, вони можуть бути інструментом у вашому загальному плануванні кар’єри, допомагаючи вам зробити більш обґрунтований вибір.
Чи тести дійсні та надійні?
В Інтернеті доступний широкий вибір тестів для оцінки кар’єри та інструментів для оцінки особистості. Є різноманітні безкоштовні кар’єрні оцінювання, які ви можете спробувати, тоді як інші стягують плату за весь тест або його частину.
Коли ви проходите оцінювання кар’єри чи особистісний тест, майте на увазі, що вони можуть мати незначну наукову чи професійну обґрунтованість або взагалі не мати такого значення. Однак їх швидко й легко прийняти, а вибрані вами відповіді можуть дати вам уявлення про те, яка робота може вам підійти.
Тести, які допоможуть вам знайти правильну роботу
Доступні тести варіюються від Індекс особистості з десяти пунктів, короткий тест із 10 запитань, який вимірює риси особистості, до Індикатор типу Майерса-Бріггса, один із найпоширеніших тестів для вивчення варіантів кар’єри.
Типи кар'єрних особистісних тестів
Є тести, які вимірюють ваш інтелект і здібності, інвентаризують ваші навички та оцінюють вашу здатність досягти успіху в кар’єрі. Ось деякі з різних типів інструментів оцінювання:
- Кар'єрні тести використовуються, щоб вказати, які роботи відповідають вашому типу особистості та в яких професіях ви маєте великий потенціал для досягнення успіху. Ви можете пройти коротку онлайн-вікторину й отримати миттєвий результат або пройти детальніше професійне оцінювання, щоб визначити, яка професія вам найкраще підійде.
- Тести інтелекту призначені для вимірювання вашого IQ. Коефіцієнт інтелекту людини (IQ) — це міра інтелекту, отримана за сукупністю результатів кількох спеціально розроблених тестів.
- Товарні запасице контрольні списки, які ви використовуєте для виявлення факторів, з якими ви пов’язані чи ні. Вони вимірюють, наскільки ваші інтереси відповідають інтересам людей, які вже працюють на різних посадах. Інвентаризація кар'єри, як Перелік сильних інтересів надайте короткий виклад сфер ваших інтересів і професій, які відповідають цим інтересам.
- Особистісні тести та інші психологічні тести вимірюють ваші особистісні характеристики, ваш емоційний склад і вашу стабільність. Консультанти з питань кар’єри часто використовують їх як інструмент у частині самооцінки процесу планування кар’єри. Деякі з цих тестів легко зрозуміти в Інтернеті, тоді як інші потребують консультанта для їх інтерпретації.
- Поведінкові тести схожі на особистісні тести, за винятком того, що вони трохи більше зосереджені на вашому психічному та емоційному здоров’ї. Замість того, щоб намагатися вказати на слабкі сторони, ці оцінки спрямовані на те, щоб допомогти вам побачити, де ви особливо обдаровані емоційно, як це продемонстровано вашими гіпотетичними реакціями на життєві виклики.
- Мотиваційні тести дуже схожі на кар'єрні тести та описи. Вони спрямовані на те, щоб допомогти вам зрозуміти тип роботи та проблеми, які вас мотивують, як у офіційному, так і в неформальному середовищі. Це корисні тести, які допоможуть шукачам роботи розвинути більшу самосвідомість у пошуку кар’єри.
- Оцінювання навичок дозволити шукачам роботи оцінити навички, які вони вже мають, і знайти тип роботи, до якої вони стосуються.
Самооцінка, яку використовують роботодавці
Перелічені вище тести зазвичай призначені для окремих осіб. Однак наведений нижче список містить загальні тести, які використовують роботодавці для вимірювання сумісності особистості тощо.
Зазвичай ви можете знайти сайти, які дозволять вам попрактикуватися в складанні цих тестів до того, як вас попросить це зробити потенційний роботодавець. Це ще один спосіб допомогти вам визначити потенційну кар’єру, яку варто розглянути.
Тести професійних навичок
Тести професійних навичок (також відомі як тести кваліфікації) — це онлайн-оцінки, які роботодавці використовують, щоб переконатися, що кандидат справді володіє навичками, про які він заявив у своєму резюме. Кілька найпоширеніших прикладів TestDome і ЕкспертРейтинг. Навіть такі сайти пошуку роботи Дійсно надавати роботодавцям можливість надсилати кандидатам тести на навички.
Особистісні тести
Деякі роботодавці використовують особистісні тести з потенційними або поточними працівниками, щоб оцінити культурний склад і сумісність своєї робочої сили. Хоча використання особистісних тестів для попереднього відбору кандидатів на посаду є законним, їх слід ретельно використовувати для відбору кандидатів.
Оцінка талантів
Оцінка талантів знаходиться десь посередині (або може бути комбінацією) тестів навичок і тестів особистості. У той час як вони перевіряють емоційний склад людини, ці скринінгові тести зосереджуються на вашому характері та навичках спілкування.
Метою оцінки талантів є утримання співробітників. Роботодавці хочуть вибрати тих працівників, які, швидше за все, залишаться.
Тести на здібності
Тести на здібності вимірюють вашу здатність освоїти навички або виконувати певний вид роботи. До них входять тести перед працевлаштуванням, які менеджери з найму використовують для перевірки кандидатів.
Ці тести доступні онлайн і часто є безкоштовними для використання. Багато спеціалізованих тестів призначені для того, щоб визначити, чи є у вас здібності, наприклад, до продажу чи пожежної справи.
