Графік кар’єрного зростання офіцера поліції

click fraud protection

Поки їх багато вагомі причини вибрати роботу в правоохоронних органах, однією з причин є можливість для хороших офіцерів пробитися вгору по ланцюжку. Командні структури є важливим елементом ефективних поліцейських сил, і офіцери з потрібними навичками можуть просуватися по службі. Не кожен поліцейська кар'єра те саме, але загальний графік дає гарне уявлення про те, чого можуть очікувати нові офіцери.

Поліцейська академія та навчання

Кожен має з чогось починати, і це для поліцейських поліцейська академія. Очікуйте свого навчання в поліцейській академії тривати приблизно півроку. Протягом цього часу ви отримаєте базову підготовку для правоохоронних органів, яка підготує вас до наступного кроку у вашій кар’єрі: навчання на місцях.

Яким би виснажливим не було навчання в академії, програма підготовки офіцерів на місцях набагато складніша. Період FTO триває від 8 до 12 тижнів, і вам потрібно буде застосувати всі ваші навчання в академії на практиці. Усе, що ви робите, буде оцінено, щоб переконатися, що ви справді володієте всім необхідним для виконання роботи поліцейського. Якщо ви впораєтеся, ви переходите до наступного кроку: випробувального сольного патрулювання.

Перший рік

Ваш перший повний рік як один патрульний офіцер буде сповнений можливостей для навчання. Тут ви дійсно почнете вивчати роботу, коли вам доведеться самостійно приймати рішення та бути готовим відповідати за них.

Протягом першого року ви, ймовірно, проходитимете випробувальний термін, а це означає, що вас все ще можна досить легко звільнити, і ви не матимете жодних прав засмучувати своє звільнення. Під час цього етапу ваш керівник уважно спостерігатиме за вами, щоб переконатися, що ви можете безпечно виконувати свою роботу.

Бічні рухи: спеціальні позиції

Правила відрізняються від відділу до відділу, але через рік чи два після того, як ви закінчите свій випробувальний рік, ви можете отримати право перейти на посаду за спеціальністю, наприклад підрозділ К-9, а детектив або слідчий, навчальний офіцер, а член спецназуабо багато інших спеціалізованих посад.

Якщо ви справді серйозно налаштовані просувати свою кар’єру якомога далі, варто познайомитися з багатьма різними підрозділами у вашому відділі.

Підвищення рангу: сержант

Ви можете очікувати, що будете готові до свого першого кроку в керівні ряди десь між п’ятьма та десятьма роками вашої кар’єри. Як сержант поліції, ви відповідатимете за нагляд за офіцерами.

Це означає стежити за їхніми дзвінками, перевіряти їхні машини та уніформу, давати поради та вказівки, як це зробити вирішувати ситуації та забезпечувати вкрай необхідну дисципліну та нагляд за повсякденними функціями загін.

Середній менеджмент

Коли ви станете сержантом, підвищення може прийти швидше, залежно від того, наскільки добре ви працюєте. Ви можете провести на певному званні не більше року. Вашими наступними кроками будуть звання лейтенанта, а потім капітана — як правило, це менеджери середньої ланки.

Лейтенанти та капітани здійснюють нагляд за своїми округами. Лейтенанти керують змінами, керуючи кількома сержантами, а капітани керують загальними операціями цілого округу чи дільниці. Ви можете розумно очікувати, що лейтенант стане офіцером від семи до 15 років, а капітаном – від дев’яти до 20 років, залежно від вашого відділу.

Прийняття командування

Керівники вищої ланки — майори, підполковники, командири або помічники начальників — встановлюють цілі для своїх команд і забезпечують керівництво та напрямок для своїх членів. Щоб мати право на посаду командного рівня, вам потрібно відточити свої навички керівника середньої ланки та пройти одну з кількох програм керівництва правоохоронними органами.

Як правило, старше керівництво відділів поліції може мати від 15 до 25 років досвіду.

Слава начальнику

Ось де долар зупиняється. Як найвищий офіцер відділу, ви несете повну відповідальність за роботу ваших офіцерів.

Для того, щоб стати керівником, потрібне велике резюме та освіта. Часто вам знадобиться 20 або більше років досвіду, перш ніж вас розглядатимуть, включаючи кілька років на керівних і вищих керівних посадах.

Як роботодавці використовують угоди про нерозголошення

Угода про нерозголошення — це письмова юридична угода, яка зазвичай укладається між роботодавцем і працівником. Контракт містить обов’язкові положення та умови, які забороняють працівнику розголошувати конфіденційну та службову інформацію компані...

Читати далі

Що таке відшкодування пробігу IRS?

Ставка відшкодування пробігу Службою внутрішніх доходів (IRS) є необов’язковою сумою, рекомендованою IRS для розрахунку певних відрахувань платників податків. Він використовується для розрахунку витрат, які підлягають вирахуванню, пов’язаних з ек...

Читати далі

Чому вам потрібно використовувати самооцінку співробітників

Хочеться заохотити до більшої участі в оцінка ефективності і планування кар'єри від ваших співробітників? Самооцінка співробітників є одним із найкращих методів залучення співробітників до процесу аналізу продуктивності та встановлення як робочих...

Читати далі