Традиційно чоловіків вважали захисниками та основними годувальниками своїх сімей, і, отже, якщо вони витрачали більше часу в офісі, у спілкуванні чи навіть під час навчання їх цінували за прагнення та хвалили за їхні успіхи за межами додому. Чоловіків зазвичай називають «хорошими постачальниками», коли підсумовують їх цінність. Жінок частіше хвалять за те, що вони хороші дружини та матері, задовго до того, як їх можуть масово називати «хорошими годувальниками».
Від чоловіків часто очікують, що вони будуть агресивними в бізнесі — вони будуть ловкими і їх не критикують за те, що вони докладають попереду сім’ї, тому що, зрештою, вони служать своїм сім’ям, гарантуючи, що їхні потреби задовольняються гідною дохід. Вважається, що жінки є більш слухняними та менш ефективними в бізнесі — те, що показує статистика, зовсім не правда.
Ціна успіху
Коли жінки прагнуть досягти успіху, їм часто нагадують, що ціною є робота чи навчання запізнення відбувається за рахунок їхніх подружжя, дітей та друзів, і навіть за їх особистий рахунок витрати. Вам коли-небудь казали, що ви тепер пошкодуєте про кар’єру, тому що ви втрачаєте молоде життя своїх дітей?
Суть полягає в тому, що в більшості суспільств у всьому світі чоловіки отримують слабину, яку жінки не можуть собі дозволити, коли справа стосується визначення ролей в повинен грати в життя. І коли «він» має все це, це благородно, коли «вона» має все, жінку можуть сумнівати щодо її життєвих цінностей і пріоритетів. І слід розглянути покарання за материнство.
Статеві відмінності
Чоловіки, як правило, краще стверджують і виражають свої потреби. Біологія, природа та суспільство краще готують хлопчиків до того, щоб стати лідерами, ніж дівчат. Дівчаткам дають ляльки для гри, і їх можуть відмовляти від вивчення математики та природничих наук, а також Звичайно, мало хто може стверджувати, що жінкам важче просуватися в корпоративному світі, ніж більшості чоловіки роблять.
Агресивність може бути чудовою якістю, якщо її пом’якшити зрілістю; Правильна агресивність може допомогти більшості з нас отримати від життя більше, але багато жінок часто соромляться просити, щоб їхні власні потреби були задоволені.
Чоловіки частіше, ніж жінки, візьмуть вихідний, щоб пограти в гольф, поспати, подивитися спортивні змагання або відвідати спортзал. тому, що коли жінка висуває вимоги, її можуть сприймати як владну, плаксиву або егоїстичну матір або дружина.
Скляна стеля
Як і жінки, чоловіки також можуть бути чудовими опікунами, помічниками та щирою підтримкою жінок у своєму житті, але чоловіки все ще можуть не бачити, чого хочуть їхні партнери, так чітко, як жінки. Хоча це може здатися грубим узагальненням, навіть чоловікам, які дуже підтримують і допомагають, може знадобитися, щоб їхні партнерки сказали їм, чого вони хочуть і чого потребують. Саме тут можна застосувати старе кліше: «Чоловіки з Марса, а жінки — з Венери». Чоловіки та жінки просто думають по-різному про багато речей, але чоловіки часто допомагають, особливо коли є проблема, яку потрібно вирішити, якщо вони знають, у чому проблема.
Докази, які підтверджують існуючі стереотипи, є очевидними та поширеними у світі праці. Жінкам платять менше, ніж чоловікам, за виконання тієї ж роботи. Їх, швидше за все, підвищать, а підвищення у них менші. Чоловіки ніколи не потрапляють у «скляну стелю» — цей термін був створений, щоб визначити камінь спотикання, який стосується лише жінок.
Жінки з меншин часто стереотипний як мами-одиначки. І правда в тому, що більше одиноких мам є меншинами, але це має набагато більше спільного з суспільними та економічні обмеження, які часто базуються на дискримінації та менших можливостях, ніж бути a меншість. На жаль, для будь-якої меншини — чоловіка чи жінки — існує нерівність: працюй більше, отримуй менше, тому що ти меншина. Коли мова йде про дохід, жінки з меншин заробляють менше, ніж решта суспільства. Отже, як жінки, яким, можливо, потрібно працювати більше годин, ніж чоловік, щоб заробити достатньо, щоб забезпечити свої сім’ї, мають бути «кращими» в збалансуванні свого життя?
Стереотипи біології
Жінок також сприймають як менш бажаних кандидатів для перевірки та ключових корпоративних посад через «ризик» того, що вони можуть завагітніти та кинути кар'єру в будь-який час. Суспільство все ще цінує жінок як дружин і матерів, а ближче до кінця списку як економічну силу. У результаті такого мислення очікується, що після народження дитини жінки візьмуть відпустку або звільняться з роботи, щоб створити сім’ю. Чоловіки не розглядаються як «кандидати ризику» щодо сімейних конфліктів, а більшість компаній у Сполучених Штатах сприймають так навіть не дозволяють чоловікам брати декретну відпустку, щоб допомагати вдома з маленькими дітьми, навіть коли вони хочуть до.
Проблема полягає не просто в тому, що жінки повинні продовжувати боротися з гендерною нерівністю — те, з чим ми боремося (ймовірно) з самого початку. Проблема полягає в тому, що нові вимоги та судження щодо жінок, від яких очікується досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям, лише додали нам блюд.
Проблема полягає в тому, що баланс між роботою та особистим життям, якщо врахувати, що він мав на меті, звучить майже так, ніби його винайшов чоловік тому що це говорить про те, що ми можемо мати кар’єру, дітей і чистий дім, якщо ми просто розставимо пріоритети та будемо більше працювати над «збалансуванням» наших життя. І, якщо ми вміємо це робити, ми можемо навіть отримати трохи «відпустки за хорошу поведінку», щоб витратити на себе.
