А оголошення про роботу це спосіб, за допомогою якого організація повідомляє громадськості про вакантну посаду, яку вона бажає заповнити. Оголошення дає заявникам гарне уявлення про те, яка кваліфікація потрібна, що буде робити новий найнятий і скільки платять за роботу. Оголошення дозволяє організації повідомити громадськості, що вона хоче від особи, яка займає вакансію. Наступна інформація міститься в більшості оголошень про роботу.
Загальний опис
Загальний опис містить широкий огляд того, чим займається посада. Якби ви запитали людину, яка останньою працювала на цій посаді, чим вони заробляли на життя, ця людина сказала б вам ось що. Загальний опис не вникає глибоко в те, що робить посада, оскільки ця інформація надається більш детально в наступному розділі публікації.
Обов'язки
Обов'язки - це обов'язки або завдання, за які відповідає посада. Ці обов’язки відрізнятимуться від посади до посади та від організації до організації. Налаштуйте свою публікацію для конкретних обов’язків, необхідних для цієї посади. Оголошення на посади вищого рівня, як правило, мають більш широке окреслення обов’язків. Роботи нижчого рівня, як правило, мають більш чітко визначені обов’язки.
Знання, уміння та навички
Знання, навички та навички – також відомі як KSA – для роботи – це якості, які людина повинна привнести в роботу, щоб бути успішною. KSA — це те, чому організація не має часу, ресурсів або можливостей навчити нового найнятих.
У цьому контексті знання — це сукупність фундаментальної інформації, яку повинен знати новий працівник. Навички — це фізичні навантаження, необхідні для виконання роботи. Здібності - це поведінка, необхідна для виконання роботи.
Звичайно, організації та керівники збираються навчати нових працівників щоденним завданням, але KSA — це те, що людина повинна мати, коли приходить на роботу. В оголошенні про вакансію не обов’язково перераховуються всі KSA, необхідні для якісного виконання роботи, лише ті, яких нові працівники мають отримати в перший же день.
Вимоги до освіти та досвіду
Вимоги до освіти та досвіду вказують заявникам поєднання формальної освіти та досвіду роботи, які їм необхідні для того, щоб їх розглядали на роботу. Ці вимоги допомагають організаціям орієнтувати свої публікації на кандидатів початкового рівня, середньої та пізньої кар’єри.
Багато разів організації допускають певну гнучкість між кількістю необхідної освіти та досвіду. Вони часто дозволяють заявникам відповідати загальній кількості років між освітою та досвідом. Наприклад, організація може опублікувати вакансію, для якої потрібен ступінь бакалавра плюс три роки досвіду роботи у відповідній галузі. Щоб дозволити людям, які не навчалися в коледжі, організація могла б дозволити досвід замінити освіту на щорічній основі. Щоб дозволити людям з додатковою освітою та невеликим досвідом, організація може дозволити отримати ступінь магістра замість двох із трьох необхідних років досвіду. Це залежить від того, наскільки гнучкою хоче або повинна бути організація.
Початковий діапазон зарплати
Діапазон початкової зарплати дозволяє заявникам знати, скільки організація готова платити за роботу. Організації – особливо урядові – дуже неохоче виходять за межі цього діапазону.
Верхня частина опублікованого діапазону не обов’язково є верхньою межею діапазону посадових окладів. Організації неохоче залучають когось із абсолютно максимальною зарплатою. Маючи успішний послужний список в організації, працівник може зрештою заробляти більше, ніж заявлений діапазон.
Іноді в повідомленнях буде написано, що початкова зарплата «відповідає навичкам і досвіду» або щось подібне. Це може розчарувати заявників, оскільки люди хочуть знати, на що вони можуть розраховувати. Розміщення заробітної плати відповідно до навичок і досвіду дозволяє організаціям розглядати широкий спектр діапазону кандидатів і не зобов’язує менеджера з найму запропонувати зарплату в межах заздалегідь визначеного діапазон.
Інструкція із застосування
Інструкції щодо подачі заявок повідомляють претендентам, як і коли подати заявку на роботу. Абсолютно важливо, щоб заявники чітко дотримувалися цих інструкцій. Кожна директива в інструкції включена неспроста. Абітурієнти можуть не знати, навіщо потрібен певний документ, як-от стенограма коледжу, але кожен заявник повинен його надати. Невиконання інструкцій із застосування є одним із типові помилки, через які вашу заявку буде викинуто.
