В флот, акції до зарплати від E-4 до E-7 є конкурентоспроможними. Це означає, що моряки змагаються з іншими моряками в межах свого рейтингу (роботи) за доступні слоти підвищення. Щоб визначити, хто отримує підвищення, ВМС, як і інші служби, використання бали просування.
Загалом, існує обмежена кількість вакансій для просування по службі в межах кожного рівня оплати праці для кожної роботи. Визначаючи, хто отримує підвищення, смуги отримують ті, хто має найбільшу кількість очок підвищення.
Що таке Navy Eval EP Points?
Бали військовослужбовців військового флоту (EP) визначають, наскільки вірогідно рядовий моряк отримати підвищення в порівнянні з іншими моряками, які також прагнуть підвищення. Моряк заробляє бали EP за зразкову роботу та поведінку, визначену супервайзером, який оцінює моряка. Позитивна письмова оцінка може означати різницю між отриманням підвищення по службі та тим, що воно переходить до когось іншого.
Стандартна оцінка тесту просування по службі
Головні старшини (E-7 до E-9
Стандартний бал – це відображення того, наскільки добре ви впоралися порівняно з вашими однолітками, які складали той самий тест. Флот спочатку усереднює всі бали, щоб отримати «середнє арифметичне», а потім усереднює, наскільки кожна оцінка далека від середнього. Ваша оцінка є прямим відображенням будь-якої відносної різниці.
Скажімо, наприклад, ви не тільки набрали більше балів, ніж будь-хто інший, але й значно перевищили наступного за рейтингом кандидата. Ваш бал відображатиме це та буде відносно вищим. З іншого боку, якби ви мали найвищий бал у величезній групі найкращих, ви все одно мали б найвищий стандартний бал, але він був би лише трохи вищим за наступний найвищий бал.
Загалом бали можна інтерпретувати так:
- 20: Ніхто не набрав менше балів, ніж ви.
- 30: Лише 2 відсотки набрали менше.
- 40: Близько 15 відсотків отримали нижчі бали.
- 50: Це середній бал.
- 60: Близько 15 відсотків отримали вищі бали.
- 70: Лише 2 відсотки отримали вищі результати.
- 80: Це найвищий можливий бал на флоті
Оцінки продуктивності
Матроси періодично оцінюються їхніми обов'язками, поведінкою та результативністю їх керівником (-ами) у письмовій формі оцінки ефективності. Ці письмові оцінки включають числові рекомендації щодо підвищення, а саме:
- Раннє просування = 4,0
- Необхідно просувати = 3,8
- Підвищуваний = 3,6
- Прогрес = 3,4
- Значні проблеми = 2,0
Щоб обчислити Performance Evaluation Promotion Points або PMA (середній показник ефективності), який використовується в наведеній нижче таблиці, просто використовується середнє значення рейтингів, отриманих за поточний рівень оплати праці. Складіть бали, отримані в поточному рейтингу, а потім розділіть на загальну кількість оцінок. Перенести до трьох десяткових знаків і округлити в більшу або меншу сторону (менше п’яти, округлити в меншу сторону; п'ять і вище, округлити в більшу сторону).
Час в класі (TIG)
Як використовується в таблиці нижче, TIG наводиться в роках і частках років. Наприклад, три роки та шість місяців TIG складатимуть 3,5. Десяткові перетворення часток місяців такі:
- 1 місяць = 0,083
- 2 місяці = 0,166
- 3 місяці = 0,25
- 4 місяці = 0,333
- 5 місяців = 0,417
- 6 місяців = 0,5
- 7 місяців = 0,583
- 8 місяців = 0,666
- 9 місяців = 0,75
- 10 місяців = 0,833
- 11 місяців = 0,916
Бали минулого, не просунутого (PNA).
Бали PNA присуджуються кандидатам від E-4 до E-6, які досягли відносно високого балу на попередньому загальному іспиті на підвищення кваліфікації Військово-морського флоту/мали відносно середня оцінка високої результативності під час іспитового циклу, під час якого кандидат змагався за підвищення, але не отримав підвищення через квоту обмеження. Бали PNA складаються зі стандартної оцінки письмового іспиту та середньої оцінки успішності. Бали PNA зараховуються лише за п’ять останніх іспитових циклів у цій платіжній категорії.
Очки PNA присуджуються лише 25 відсоткам кращих моряків, які не досягли рівня; 1,5 бала PNA отримують 25 відсотків кращих моряків за тестом; і 1,5 переходять до 25% найкращих за середнім показником ефективності. Загальна кількість балів PNA визначається на основі останніх п’яти циклів підвищення кваліфікації моряка, що не перевищує 15 можливих балів.
Лише бали PNA з останніх п’яти циклів просування можуть бути перенесені в поточний цикл, а максимальна кількість балів (після їх помноження на два, згідно з таблицею нижче) становить 30.
Для просування до E-7 наведені вище фактори є лише першим кроком і використовуються для визначення того, які E-6 відповідають дошці підвищення. Ті E-6, які набрали (загальну кількість балів, визначену вище) у межах 60 відсотків найкращих за кожною оцінкою (робочим місцем), оцінюють їхні записи загальноморською комісією з просування. Комісія з просування визначає, хто насправді отримує підвищення залежно від кількості доступних вакансій.
Розрахунок балів просування
Розрахунок балів для просування по службі військово-морського флоту для просування від E-4 до E-7
ФАКТОР |
РАЙД ОПЛАТИ |
ОБЧИСЛЕННЯ |
МАКСИМУМ БАЛІВ |
% МАКС. ОЦІНКА |
Середня оцінка продуктивності (PMA) |
E-4 / E-5 |
(PMA*80) - 256 |
64 |
36% |
E-6 |
(PMA*80) - 206 |
114 |
50% |
|
E-7 |
(PMA*50) - 80 |
120 |
60% |
|
Стандартна оцінка (SS) |
E-4 / E-5 |
ОЦІНКА ЗА ІСПИТ |
80 |
45% |
E-6 |
ОЦІНКА ЗА ІСПИТ | 80 |
35% |
|
E-7 |
ОЦІНКА ЗА ІСПИТ | 80 |
40% |
|
Нагороди |
E-4 / E-5 |
BUPERSINST 1430.16F, посібник із вдосконалення & НАВАДМІН 114/14 |
10 |
6% |
E-6 |
BUPERSINST 1430.16F, посібник із вдосконалення & НАВАДМІН 114/14 | 12 |
5% |
|
Індивідуальний Augmentee |
E-4 / E-5 |
Індивідуальні бали Augmentee |
2 |
1% |
| E-6 | Індивідуальні бали Augmentee | 2 |
1% |
|
Здано не просунуто (PNA) |
E-4 / E-5 |
PTS для найкращих 25% SS і PMA за останні 5 циклів іспиту |
15 |
9% |
E-6 |
PTS для найкращих 25% SS і PMA за останні 5 циклів іспиту | 15 |
6% |
|
Служба в Paygrade (SIPG) |
E-4 / E-5 |
SIPG / 4 |
2 |
1% |
E-6 |
SIPG / 4 | 3 |
1% |
|
Освіта |
E-4 / E-5 |
2 співробітник ПТС; 4 PTS Бакалавр або вище |
4 |
2% |
| E-6 |
2 співробітник ПТС; 4 PTS Бакалавр або вище |
Максимальна загальна сума просуваних балів E-4 / E-5 становить 177.
Максимальна загальна сума просуваних балів E-6 становить 230.
Максимальна загальна кількість балів E-7 становить 200.
