Перелік вакансій ВВС США

Програма перепідготовки унтер-офіцерів ВПС США (NCORP) дозволить ветеранам-льотчикам (E-5 і вище), які принаймні один раз прийняли на службу повторно для перепідготовки на спеціальність неповної роботи в 2019. Ці спеціальності з нестачею кадрів називають «стресовими» роботами. Льотчики, які претендують на таку роботу, повинні вже бути в тих галузях кар'єри, які належним чином укомплектовані. Штаб-сержанти, які подають заяву, повинні мати менше 12 років дійсної служби, а сержанти E-7 та E-8 повинні мати менше 16 років служби, щоб мати право на перепідготовку за NCORP.

Визначення

Повітряні сили публікують стресові роботи щовесни після того, як він перевірить усі рядові та уповноважені посади офіцерів і призначить рейтинги стресу.

Стрес обумовлюється трьома основними факторами: робочою силою, комплектуванням і розгортанням. Рушійна сила різна для кожної сфери кар’єри, але коли сфера кар’єри «напружена», це означає, що не вистачає людей, щоб належним чином виконувати поставлену місію.

Рівні стресу дають керівництву ВВС об’єктивний єдиний спосіб вимірювання робочих місць у Спеціальному кодексі ВПС (AFSC). Результати служать індикатором проблем, а не абсолютним визначенням проблем. Формула є відправною точкою для виявлення аномалій. Це також дозволяє керівництву ВПС оцінювати прогрес. Рівень стресу призначається на основі таких параметрів:

• Рівень стресу 1,0 означає відсутність дефіциту розгортання або домашньої станції.
• Рівень стресу більше 1,0 означає, що є дефіцит. Дефіцит виражається у відсотках від призначеного особового складу. Наприклад, рейтинг рівня стресу 1,2 означає, що кожна людина на домашній станції в середньому виконує роботу 1,2 людини.
• Рівень стресу нижче 1,0 означає надлишок. Надлишок виражається у відсотках від приписаного особового складу. Наприклад, рейтинг рівня стресу 0,8 означає, що кожна людина на домашній станції в середньому виконує роботу 0,8 людини.

Цілі ВПС

Військово-повітряні сили прагнуть досягти рівня стресу 1,2 або менше для кожної роботи AFSC. Те, що робота вважається «стресовою», не обов’язково означає, що на ній є вакансії для новобранців. AFSC може бути належним чином укомплектований у рядах перших (новобранців), але вважається напруженим через нестачу унтер-офіцерів (унтер-офіцерів).

Навіть якщо стрес викликаний або частково викликаний нестачею кадрів у першокурсниках, вільні навчальні місця вступають у дію. Технічні школи ВПС можуть навчати лише стільки студентів у будь-який момент часу, і всі заплановані навчальні місця вже можуть бути зайняті людьми, які вже навчаються. Програма відкладеного вступу (DEP), або вже в ВПС, але чекає на навчання.

Збільшення кількості доступних слотів для навчання, як правило, не є життєздатним варіантом. Додавання більше слотів означає додавання додаткових ресурсів. Необхідно додати більше інструкторів, додати приміщення в гуртожитку, збільшити допоміжний персонал, розширити зали для прийому їжі тощо. Цей процес не дешевий і не швидкий.

Станом на 2019 рік у військово-повітряних силах станом на 2019 рік це найважчі посади: